Le télétravail est un sujet de plus en plus important. Dans de nombreux secteurs il se justifie et peut aussi sous certaines conditions, être un plus pour certains salariés à condition qu'il soit encadré par un accord équilibré.
Les moyens techniques permettent maintenant de son domicile d'accéder aux mêmes sites internet, mail, bases nécessaires à son travail que ceux offerts en allant pluger son ordinateur surun bureau 3M.
La CFE CGC demande, depuis longtemps, que le télétravail se fasse de façon encadrée afin de protéger non seulement le collaborateur mais aussi l'équipe avec qui il travaille . Elle a proposé, l'année dernière, à la direction un projet d'accord équilibrée et juste.
La direction qui s'était engagée début 2011 à mettre en place un accord de télétravail afin de sortir du flou artistique et surtout pour se mettre dans la légalité a décidé que ce sujet ne faisait finalement plus partie de ses priorités.
Sortir du fait du prince
Actuellement la situation est celle du prince: certains départements encourageant le télétravail alors que d'autres le refusent systématiquement à certains .
Le travail à domicile s'étend et comme il s'étend il se régule et de plus en plus les juges donnent leur avis sur les pratiques en cours.
Les juges viennent donc de rappeler par quelques décisions de justice les engagements que devaient supporter l'employeur lorsque ses salariés travaillent de chez eux .
Lire ici l'article Occupation partielle du domicile privé à des fins professionnelles : le salarié doit être indemnisé !
Le télétravail vaut bien une négociation
Et là notre proposition d'accord que la direction n'a pas eu le temps de signer Proposition CFE CGC Télétravail à 3M
2012 est déjà bien commencé et la feuille de route sociale de la direction n'a pas encore été écrite, la CFE CGC souhaite comme la direction s'y est engagée en 2011 qu'un accord soit trouvée pour encadrer les pratiques actuelles.







