La CFE-CGC alerte l'inspection du travail sur la régularité de la mise en place des nouveaux leadership attributes (LSA).
En effet la Loi oblige l'entreprise à informer et consulter les représentants du personnel lorsqu'elle mets en place un système de notification de ces salariés. Le législateur estime en particulier que ces systèmes de notation sont un facteurs important de stress et qu'il est nécessaire qu'une concertation minimum se fasse avec les représentants des salariés.
Malgré de nombreuses demandes de la part de vos représentants (tant CE que CHSCT ) la direction a toujours refusé de les consulter à ce sujet.
Il s'agit là d'une entrave importante au fonctionnement minimum des CE et des CHSCT.
L'inspection du travail dans son courrier demande à l'entreprise de justifier sa position Voir le courrier de l'inspectrice du travail http://docs.google.com/fileview?id=F.7b333b5d-a053-4c42-b891-1a9b8bb7eb38
Réponse début septembre , on vous tiendra au courant ...
cfecgc3M@orange.fr
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Nous n'avons toujours pas recu d'informations claires de la direction sur la position de l'inspection du travail par rapport à la légalité des leadership attributes.
RépondreSupprimerUn element nouveau est intervenu le 5 septembre c'est la condamnation par le tribunal de Grande instance de Nanterre d'une société pour l'utilisation de 6 valeurs d'entreprises, les juges ayant trouvé ces critéres non objectifs et non tranparents. Nous renvoyons l'article de presse à la direction http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3232,50-1093151,0.html