Bienvenue à EMFI/SAPO

Bienvenue aux salariés de EMFI/SAPO dans le groupe 3M en France.

Les élus CFE-CGC du CCE ont donné un avis favorable au rachat par 3M France de ces deux sociétés .

Ils ont noté les compléments de gamme dans le domaine des colles et mastics , ils espèrent que ces acquisitions vont permettre une croissance et des développements d'activités .

Mais ils vont rester particulièrement attentifs aux effets des synergies recherchés car trop souvent ces synergies peuvent se traduire par des compression importantes de personnels sur les services supports comme pour les forces commerciales.

Des Avocats Conseils au service des salariés de Cergy

A l'initiative des élus CFE-CGC, le Comité d'Etablissement (CE) de Cergy a voté la mise en place d'une convention d'assistance et de conseils avec un des cabinets les plus réputés en droit et particulièrement en droit du travail.

Cette convention signée pour un an va permettre aux salariés 3M France Cergy (itinérants compris) de pouvoir consulter téléphoniquement ( mais aussi par mail et par courrier) des avocats spécialisés en droit du travail mais aussi en droit "privé" ( droit de la consommation, droit du logement etc ..) .
La Consultation est gratuite pour les salariés 3M France Cergy . Les élus CE et les délégués du personnel (DP) CFE CGC sont aussi à votre disposition pour répondre à vos questions mais on s'appuie maittenant sur des professionnels. On revient tres vite avec les détails pratiques ( Noms , numeros de telephones, horaires etc..)
Cliquez sur le titre pour acceder au site et aux coordonnées de ce cabinet .

Mouvements au CTC de Beauchamp

Ce matin un « petit déjeuner » a été organisé afin d’informer l’ensemble des laboratoires 3M Beauchamp CTC de la nouvelle organisation qui prendra effet au 1er octobre. Certains ingénieurs et techniciens ont appris qu’ils ne travailleraient plus dans leurs secteurs d’activités: le laboratoire C&O, le laboratoire SCP ainsi que le laboratoire Home Care sont impactés par cette réorganisation. Pour le premier il se trouve amputé de la moitié de sa population. Pour les deux autres ils disparaissent tout simplement. Cette refonte à pour but de ré allouer des ressources sur les marchés ayant une croissance potentielle forte et de renforcer les groupes service technique plus particulièrement dans les domaines des adhésifs et de la filtration.

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Le CCE consulté sur le rachat de Aero et Emfi/Sapo

Les élus au CCE ( Comité Central d'Entreprise) ont été convoqué pour donner leur avis sur le rachat par 3M France des titres de EMFI/SAPO et des titres de Aearo.

Le projet Aearo vise au rachat des titres de la société contrôlant Aearo et dans un deuxième temps à la fusion des activités Aearo France dans 3M France . Aero France emploie 26 personnes basées principalement à Champigny sur Marne( 94).

L'acquisition des titres du groupe EMFI/SAPO ( 82 M € de CA 360 salariés dont 283 en France) aurait un impact négatif sur la participation de 3M France de l'ordre de 500 K€ . La DRH indique qu'il n'est pas dans ses objectifs actuels d'intégrer dans 3M France cette société. Elle restera une société filiale (comme Pouyet etCuno) .

Les élus CFE CGC resteront très vigilants sur les conséquences sociales de ces rachats tant au niveau 3M France qu'au niveau des entreprises. Ils soulignent et espèrent que ces investissements sont des bons signes pour la croissance .

Rémunération variable AIP : la direction ne sait pas !!

Vos représentants CFE-CGC ont questionné la direction sur les règles de calcul de l'AIP (part variable des JG à partir de 9). Pour 3M France 293 cadres ont retenu ce système. Sur ces 293 cadres, 224 ont une rémunération variable basée sur les résultats de la BU 3M en France, les autres ayant une rémunération variable calculée sur des BU Business Monde ou Europe (comme C&O business monde, ou Display and Graphic monde etc ...)

A ce jour pour ceux qui sont sous BU Europe ou Monde WW ( 69 cadres), la direction est incapable de donner la moindre information sur les objectifs et l'atteinte de ces objectifs à ce jour.

Pour la BU France (224 cadres concernés) la direction fait évoluer dangereusement les règles du jeu. Si au mois de juillet, la DRH indiquait un taux d'atteinte de plus 170%, le discours est radicalement différent maintenant, elle n'aurait pas pris en compte l'effet du taux de change USD/Euro, elle introduirait une nouvelle notion de résultat opérationnel moins coût du capital engagé (Economic profit Lite) qu'elle est dans l'incapacité totale d'expliquer. Bref elle revient complètement sur les engagements et les promesses faites et fait évoluer à sa guise les règles du jeu.

Il est absolument impensable que la direction ne communique pas clairement et laisse le flou s'installer, la CFE CGC réclame des règles claires, transparentes et accessibles à tous .

L'ascenceur social est bloqué au rez-de-chaussée

Nous avons été convoqué ce matin pour discuter avec la direction des modalités pour traiter les heures supplémentaires.

Les propositions de la direction sont les suivantes :

- pour les postés, paiement des heures supplémentaires au delà de la 25 ème heure au tarif de +10%

- pour les cadres au RTT, possibilité de reporter 3 jours de RTT sur 2009 si accord de la hiérarchie.

Comme tous les ans les compteurs d'heures des salariés 3M (postés et non postés) explosent (plus de 16 400 heures sur les sites de Beauchamp,Tilloy,SOA à fin Juillet). La direction n'est pas en mesure de proposer des plans de récupérations des heures sur les sites. Ne voulant pas investir dans l'emploi comme elle le devrait, année après année nous nous retrouvons dans la même situation.

Elle veut adopter des règles différentes entre les postés et les non postés non cadres (les heures sup sur Cergy à fin juillet sont déjà supérieures à 2100 heures) .

La CFE-CGC a indiqué que :

La direction doit mettre en place un Compte Épargne Temps qui est un outil de flexibilité intéressant.

Elle doit payer les RTT non pris et non pas en reporter 3 sur l'année suivante

Enfin la CFE-CGC rappelle à la direction que le taux de paiement des heures supplémentaires est de 25% et non pas 10%.

La direction a refusé l'ensemble de ces propositions.

Les CHSCTs de 3M Cergy consultés

Les CHSCTs de CERGY ( 3M France, 3M Santé et POUYET ) sont convoqués pour donner leur avis sur un projet de réorganisation du 11 ème etage de la tour Cergy.

Le projet vise à rassembler sur un même étage les 6 Sigma (Black Belt, Master Black Belt, Lean Six Sigma, LSS Director etc .. les titres sont nombreux) . Le projet vise à regrouper dans des espaces ouverts une vingtaine de postes.

Les CHSCTs ont donné un avis favorable à ce projet en prenant l'avis ci-dessous :
"le CHSCT prend acte des déclarations de la Société, selon lesquelles le projet présenté a un caractère limité et n’a pas vocation, ni à modifier l'organisation du travail, ni à changer les conditions de travail d’autres salariés, notamment en généralisant le travail en open space. De ces conditions, et compte tenu de l'intérêt manifesté par les salariés concernés pour ce projet, le CHSCT rend un avis favorable.
Si le CHSCT devait constater par la suite que ce projet s'inscrit dans un projet plus global, par exemple si d'autres postes de travail sont déménagés ou bien si des bureaux individuels sont placés dans des open space, il se réserve le droit de désigner un expert agréé, conformément aux dispositions de l'article L 4614 – 12 nouveau du Code du Travail, afin de mesurer les conséquences de ce projet sur l'hygiène et la sécurité et sur les conditions de travail des salariés"

Le Calendrier des Réunions à venir

La rentrée est chargée voici l'emploi du temps de vos représentants pour les jours à venir
-Jeudi 4 Septembre CHSCT Cergy
-Vendredi 5 septembre Reunions Délégués du personnel et Comités d'établissement Cergy
-Lundi 8 septembre reunion des Organisations syndicales pour discuter du traitement des heures sup pour les populations postés
-Jeudi 11 septembre reunion Comité central d'Entreprise ( Rachat AEARO et EMFI/SAPO par 3M FRANCE)