En 2007, la direction a profondément réformé le système de rémunération variable "AIP (Annual Incentive Programm)" des personnes ( population non vendeur) dont le Job Group est compris entre 9 et 17. Pour 3M France plus de 458 personnes sont concernées .
Cette politique va faire sentir pleinement ses effets en 2009 avec un manque de clarté absolu et pathétique .
Les règles de calcul autrefois claires, transparentes, faciles à suivre et surtout comprises sont devenues plus opaques et franchement impossible à suivre (c'est peut être cela le but )
Trois critères entrent maintenant en compte pour le calcul de la rémunération variable :
• la Croissance organique des ventes de votre Business Unit par rapport au plan
• le Résultat d’exploitation moins le coût du Capital de la Business Unit par rapport au plan
• l’Evolution annuelle de l’Economic Profit de 3M Monde
Pour les collaborateurs "BU 3M en France" il faut savoir que la BU a beaucoup évolué en 2008 elle compte maintenant 3M France S.A.S., Laboratoires 3M Santé S.A.S., Pouyet 3M , CUNO Filtration S.A.S. et EMFI S.A. / SAPO S.A.S. Qu'était il prévu au plan, quel est le réalisé et quelles sont les règles de calcul ?
Les 3 paramètres sont impossible à suivre (vous savez vous comment se calcule le résultat d'exploitation moins le coût du capital ( en € ou en $ )), sur GWN ( tout en anglais) il n'y a tout simplement aucune explication. On vous donne le montant , à vous de vous en contenter.
Pour les 70 collaborateurs affectés à une autre BU, c'est encore plus simple il n'y a rien, aucune information sur l'objectif de leur BU ( ni sur le réalisé), aucun moyen de connaître et de vérifier les résultats. C'est proprement scandaleux ... et c'est aussi en dehors de la Loi et du droit .
Il est faut rappeler que la Loi impose à l'employeur de fournir les éléments comptables nécessaires à établir les salaires. Dès lors que le calcul d'une rémunération dépend d'éléments détenus par l'employeur, ce dernier doit les produire, c'est à lui de justifier du calcul du " résultat net d'exploitation après impôts moins le coût des capitaux investis"par exemple.
Enfin l'employeur ne peut se retrancher derrière le secret des affaires pour refuser de communiquer aux salariés les éléments comptables ayant servis au calcul des primes. (Cass.soc 18 Juin 2008 N° 07-41.910)
A la direction 3M maintenant de mettre en place comme loi l'y oblige une information claire et transparente. Vous avez un doute, un soucis, une question venez nous en faire part
Messages
Bonjour ! Quelle est aujourd'hui la date limite pour communiquer aux employés le montant de l'AIP qui sera versée par rapport aux résultats 2008 ?
RépondreSupprimerEn fait il n'y a pas de date limite, à notre connaissance,dans les accords AIP. Les resultats 2008 sont connus maintenant à la fois sur le CA et sur le benefice. La direction ne devrait plus tarder beaucoup dans sa communication car elle a pour la BU 3M en France tous les élements. Pour les autres BU alors là, c'est une autre histoire ....
RépondreSupprimerMerci pour votre réponse ; il est vrai qu'avec la politique salariale 2009 qui nous sera communiquée dans quelques jours, on se rattache à ce qu'on peut ; heureusement qu'il nous reste la joie de venir travailler dans une ambiance chaleureuse, n'est ce pas là l'essentiel ?
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