La Halde est la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité. Etablie en 2005, dirigée par Mr Louis Schweitzer (ex PDG de Renault) l'objectif de la HALDE et de faire reculer les discriminations et de renforcer l'égalité dans la société. http://www.halde.fr/
Le groupe 3M en France continue d'entretenir de nombreuses discriminations entre ses salariés.
En particulier pour ce qui concerne les jours enfants malades auxquels ont droit seulement certains salariés : 8 jours si vous avez un contrat 3M Santé et 0 si vous avez un contrat France, Pouyet ou Cuno. Il s'agit d'une discrimination entre salariés qui ne doit plus être alors que nous rentrons dans une période de pandémie grippe A H1/N1 et que certaines écoles pourraient être fermées. Nous en parlions déjà le 9 Mars sur ce blog http://cfecgc3m.blogspot.com/2009/03/un-bel-exemple-de-discrimination-entre.html ici. Il va falloir que la direction accorde les mêmes droits à ces salariés. C'est cela l'égalité et l'équité…
Un autre cas de discrimination flagrant est la situation des jours de congé supplémentaires auxquels vous pouvez prétendre selon les événements dans votre vie. Par exemple si vous vous mariez vous pouvez bénéficier de 3 jours supplémentaires, mais si vous vous pacsez cela sera zéro. C'est sur cette discrimination spécifique que nous avons saisi la Halde.
On espère que cette saisine http://tinyurl.com/lfdlq7 va faire avancer les choses et que peut être dans un éclair de lucidité la direction des RH va faire cesser ces discriminations avant de se faire rappeler à l'ordre et à …l'égalité
Affaire à suivre de très près
Messages
Bien joué est ce que cela va faire bouger la direction , il y a plein d'autres dicriminations abondement PEE par ex
RépondreSupprimerLe PEE est illégal dans sa forme actuelle.
RépondreSupprimerFO a lancé 80 dossiers prud'homme sur Pithiviers, et ça va faire "boule de neige"...
Ortog
MERCI Ortog content de vous relire. Quand sera rendu la decision des prud'homme de PITHIVIERS? 3M risque de faire appel de cette decision etant donnée l'ampleur de ses conséquences. On est parti pour 2 ans malheureusement...
RépondreSupprimerLa discrimination homme femme existe . Les minorités sont peu représentées. 3M n'est plus la société ethique qu'elle dit etre . Son discours ne tient pas
RépondreSupprimerDiscrimination anti jeune , c'est les vieux qui partent en rupture conventionnelle et pas les autres ... c'est pas juste
RépondreSupprimer