Le Télétravail : l'impossible négociation

Le CHSCT de 3M Cergy s'est refusé à donner un avis sur le projet télétravail présenté par la direction.ici son projet

Petit Rappel: la loi impose aux entreprises qui veulent mettre en place du télétravail d'en négocier auparavant les conditions avec les syndicats représentatifs. Ces dernires années un bon nombre d'entreprises a mis en place de tels accords (Michelin, Renault, Alcatel Lucent ... ) Voir le site de miroir social qui en parle
Le télétravail existe déjà chez 3M, environ une dizaine de personnes fonctionnent avec ce procédé.

Dans le cadre de la pandémie Grippe A 3M veut imposer le télétravail pour certaines personnes "critiques " et qui peuvent effectivement travailler de leur domicile. La volonté de la direction est d'imposer les modifications du contrat de travail sans aucune négociation et sans contrepartie pour une période qui peut se prolonger autant de temps que durera la pandémie, on nous parle déjà du pic n° 2 pour janvier 2010. Ce n'est donc pas pour une petite période... et ensuite il sera tellement simple d'étendre le télétravail (hors accords et hors négociations) quand la pandémie sera partie et qu'il faudra protéger l’environnement et la couche d’ozone.

Mais qu'est ce qu'il faut négocier et que la direction ne veut pas :
- nous souhaitons la transparence sur les personnes éligibles au télétravail et celles qui ne le seront pas et connaitre les critères retenus. Actuellement nous n'avons pas d'information claire et détaillée.
- La direction doit ensuite prendre en charge la totalité des coûts d'installation générés par le télétravail : coûts d'installation techniques, coût des abonnements, coût des m², et protéger par des assurances adéquates les salariés en télétravail
- Ensuite il est important de prévoir les conditions dans lesquels les salariés peuvent revenir, à leur demande dans leur collectif initial : l'isolement du salarié n'est jamais bon, c'est souvent le prélude à des situations de stress et parfois de harcèlement. Cela la direction ne le prévoit pas

Enfin et pour ce qui concerne la période pandémique dans laquelle nous sommes les discriminations liées aux jours enfants malades vont se faire de plus en plus fortes :
Certains salariés (3M santé) vont pouvoir, et c'est bien, garder leurs enfants à domicile, d'autres éligibles au télétravail pourront le faire aussi et puis d'autres seront requis sur la tour et dans les sites, et s'ils ne leur restent plus de jours de congés ( la direction a obligé la prise de 4 semaines de vacances entre le 1er juillet et le 30 septembre pour les salariés de Cergy ) ils devront juste poser des jours de congés sans solde...

Vous trouvez cela normal, vous !

Dessin de Aster voir son site