Le PDG vient d'interdire le téléphone au volant pour les personnes amenés à utiliser un véhicule pour 3M (les commerciaux sont très impactés mais ils ne sont pas les seuls).Il demande à tous de s'engager sur le strict respect de la nouvelle procédure ADOPTER UNE BONNE CONDUITE.
Nous sommes favorables à cette mesure et nous la soutenons (et ce n'est pas tous les jours que nous soutenons une décision de la direction) mais il manque quelque chose...
Voici quelques raisons qui nous amènent à comprendre cette décision :
- Le risque d’accident est multiplié par 5
- Le temps de réaction augmente entre 30 et 70 % La durée du regard "droit devant" s’allonge au détriment de la surveillance du champ périphérique
- On observe une grande variabilité de la vitesse et une perte de la concentration
- Plus des 3/4 des conducteurs en train de téléphoner oublient de s’arrêter aux passages piétons
- À peine 1/3 se souvient des panneaux de signalisation qu’il vient de croiser,
- La trajectoire du véhicule a tendance à dévier jusqu’à quitter la voie de circulation (plus souvent la ligne médiane)
- Une réduction instinctive de la vitesse, dangereuse en flot de trafic dense.
- Près de la moitié des conducteurs décroche dans les deux secondes, c’est-à-dire dans l’urgence, en accordant la priorité à cette tâche.
Les sites suivants sont éloquents :
Mais ce n'est pas suffisant, instituer une telle mesure va changer la façon de travailler de nombreux salariés et la 3M ne dit rien, ne fait rien pour accompagner cette décision.
La non possibilité de travailler et de communiquer en conduisant va alourdir les charges de travail des commerciaux: qui va répondre aux appels des clients ? comment seront traités certaines urgence en respect de l'éthique 3M ?
Ils seront obligés de travailler plus, plus tard et cela va indéniablement alourdir encore leur travail administratif et changer le service que nous devons à nos clients. Qui va prendre en charge ces appels, des assistantes débordées et en sous effectif constant ? quel support va t'on mettre en place pour ne pas perdre de client ?
Comment gagner des parts de marchés dans ces conditions...?
La direction qui connaît les conséquences de cette décision (car une décision similaire a été mise en place il y a 6 mois à 3M UK ) n'a pas jugé utile de mettre le moindre moyen supplémentaire pour aider ceux qui vont le plus souffrir de cette décision.
Les élus CFE CGC au CHSCT demanderont qu'une expertise indépendante soit faite qui puisse en particulier estimer l'accroissement de travail et les modifications des conditions de travail induits par cette décision.
Venez nous faire part de votre témoignage cfecgc3m@orange.fr
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