Comment vont les cadres ? Pas très bien ... et Vous

Les DRH ne manquent pas d'idées la dernière vient du DRH de Renault qui propose de financer le chômage partiel des ouvriers en sollicitant les cadres et les ingénieurs et aussi de permettre plus subrepticement de mettre en chômage partiel les ingénieurs et cadres .

Voici la position du Délégué syndical central de la CFE CGC chez Renault :http://www.lexpress.fr/actualite/economie/pour-les-cadres-de-renault-c-est-zero-sur-toute-la-ligne_743060.html

La population cadre est de plus en plus dans la ligne de mire, avec la CFE CGC , elle se défend , voici le compte rendu de la réunion (voir notre post du 14 Janvier) autour du livre "Quand les cadres se rebellent " cet ouvrage décrit le malaise des cadres et leur contestation naissante... ; il est le premier qui analyse, cas vécus à l'appui, le phénomène de la "contrainte douce" de l'entreprise envers ses cadres. Les auteurs démontrent que la contestation en entreprise ne se réduit pas à un simple "pétage de plombs" et qu'elle peut même être créative... http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/cadressynthesejanv09.pdf

Quelles sont les attentes des cadres ?: En janvier 2009, les cadres ont affiché un réel pessimisme concernant l'évolution de la situation économique du pays (82 %) et de sa situation sociale (85 %), soit une augmentation de respectivement 12 et 7 points par rapport à la vague de novembre 2007. Les trois enjeux jugés tout à fait prioritaires par au moins 2 cadres sur 3 sont l'emploi, la protection sociale et l'évolution des salaires et du pouvoir d'achat. http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/barometreattentesdescadresjanv09.pdf

Les employés ne sont pas des animaux auxquels il suffit de donner un sucre !

Gel des salaires, modification des bonus, blocage des rémunérations, arrêts ou gel des systèmes de reconnaissance tels que Master Trophy, succès du marketing, ralentissement des awards (avantages clients service gagnant etc.. ), 3M est maintenant rentré dans une période où la reconnaissance du travail fait par les salariés ne se fait plus, n'existe plus.

Partout la volonté est de réduire les coûts et en particulier ces coûts liés à la reconnaissance individuelle ou collective du travail des salariés "vous comprenez c'est la crise !!! " vous comprenez maintenant c'est comme cela".

Cette méconnaissance des efforts faits par les salariés est un profond déni de l'intelligence des salariés. C'est source de sentiments d'injustice et de non reconnaissance.

C'est en substance le diagnostic du Professeur Dejours du CNAM, voici le lien vers ce qu'il dit :

http://www.lesechos.fr/journal20090217/lec1_dossier_management/4830021.htm?xtor=EPR-1000

Ce n'est pas une politique que l'on peut mener sur le long terme, nous avons besoin de passion, d'enthousiasme et de reconnaissance le nier est une grave erreur de management.

cfecgc3m@orange.fr

3M Santé : 4 jours de blocage pour faire revenir la direction à la table de négociation

Il se passe des choses graves et importantes du côté de Pithiviers sur le site de 3M Santé (voir notre post du 22 Décembre 2008). La direction a comme projet le licenciement de 110 salariés et l'externalisation du Centre Logistique vers une autre société, 40 personnes sont concernées par ce transfert.

Les élus du personnel et les salariés viennent de bloquer le site pendant près de 4 jours pour faire revenir la direction à la table des négociations avec des propositions.

Aujourd'hui cela va mieux et on discute, espérons que l'on progresse...
En attendant on ne peut s'empêcher de faire le rapprochement avec des situations similaires aux Antilles où la mobilisation et la détermination des salariés font bouger les lignes ...

Bravo aux élus du personnel qui se battent, et aux salariés très mobilisés derrière eux, pour améliorer les conditions du plan social en cours. On n'a rien sans rien ...

Si vous voulez suivre cela en direct voici les liens

http://fo3msante.over-blog.com

http://blog-cfe-cgc-3m-sante-pithiviers.over-blog.com/

cfecgc3m@orange.fr

tests

teste

http://apps102.mmm.com/Global/http/Intranet/New_Part_Sociaux.nsf/alldocs/5408A70C059B5081C12578170044C194/$File/20110210%20ODJ%20CCE%20ordinaire%203M%20France%20du%2010%20février%202011.doc

Post It Imprimé de Beauchamp... le CCE souligne l'irrégularité de la procédure

Hier s'est tenu un nouveau CCE sur "le projet de réorganisation des notes repositionnables imprimées et sur le projet de compression des effectifs en résultant" en gros le Post it Imprimé de Beauchamp. Lors de ce CCE les élus ont noté le caractère illicite de ce projet en particulier sur deux points .

- les critères d'ordre des licenciements sont appliqués uniquement sur les deux sites Cergy et Beauchamp alors que l'ensemble des sites du groupe 3M France SAS aurait du être considéré.

-il est indiqué que l'indemnité forfaitaire de départ instituée devrait être restituée par les salariés qui contesteraient le caractères réel et sérieux du licenciement ; cette disposition est très clairement illégale.

Les élus du CCE ont voté, à bulletin secret, ce qui est une première, afin que la direction reprenne à zéro la procédure et n'y glisse pas des éléments illégaux, ils ont aussi désigné un avocat afin de veiller sur les intérêts des salariés.

Les élus CFE CGC, secrétaire du CCE en tête, pensent qu'il est absolument essentiel de se battre pour que les emplois industriels rentables restent en France.

Et nous sommes dans ce cas là... cfecgc3m@orange.fr

Gel des salaires pour tous ...sauf les dirigeants Monde

Le jour même où les dirigeants de 3M Monde décident du gel des salaires pour tous les salariés de 3M, ils décident aussi de s'attribuer des actions pour une valeur de ... plus de 11 millions de Dollars. (Charité bien ordonnée commençant par soi-même...)

Le lien ci-dessous va vous édifier sur les récentes transactions de nos dirigeants basés aux US :http://fr.finance.yahoo.com/q/it?s=MMM ( cliquez colonne gauche actionariat/ordres internes sur action)

Tous égaux non ...non . Et sur qui pensez vous qu'ils comptent pour améliorer la valeur de l'action 3M : sur votre travail ... pour lequel ils gèlent votre salaire ... décidément il y a quelque chose qui ne tourne pas rond dans le système .

Maintenant vous savez cfecgc3m@orange.fr

Savez vous qu'il existe un accord Homme Femme chez 3M ?

En fait il est même ancien, il date du 28 Novembre 2006 et a été signé par 5 hommes (les délégués syndicaux centraux sont tous des hommes ! et oui) et une femme (DRH).

Nous pensons que cet accord est tellement méconnu qu'il n'est pas appliqué .
Pour mieux le connaître , vous pouvez le lire et le charger ici http://www.scribd.com/share/upload/6913493/2lv0fd7ra1r1x42ys7o5

Cet accord a-t-il atteint ses objectifs et les mesures négociées ont -elles été mises en oeuvre ?

• Les objectifs à fin 2008 étaient :
  
  30% de femmes cadres (contre 20%en 2004)
  15% des opérateurs sont des opératrices ( 11% en 2004)
  Présentation d'au moins une candidate femme dans les postes à pourvoir
  Écarts de rémunération inférieurs à 5% à fin 2008
  Parité homme/femme dans les actions de formation

Les mesures les plus notables sont les suivantes

-Aménagements pour concilier vie professionnelle/vie privée
-Organisation personnalisée et suivie des reprises d'activité pour les retours de maternité
-Notation 3 minimum (sous conditions) des femmes en congé maternité
-Mise en place d'une Commission de l'égalité professionnelle dans les établissements de plus de 200 salariés
-Accès facilités des femmes aux listes de représentants du personnel

Il faut l'avouer nous sommes loin des objectifs. A nous de faire appliquer cet accord, maintenant vous le connaissez, défendez le et venez nous voir ou écrivez nous cfecgc3m@orange.fr si vous vous estimez discriminée

PS Petit rappel de la convention collective aux futures Maman 3M France .
Article 11 Convention Collective des Industries Chimiques.
A partir du troisième mois de leur grossesse, les femmes enceintes bénéficieront chaque jour d'une réduction d'une demi-heure de leur horaire normal de travail, qu'elles utiliseront à leur convenance, notamment par des pauses en cours de journée. En accord avec leur chef de service, elles pourront grouper ces réductions d'horaire dans le cadre de la semaine civile. Cette réduction d'horaire ne devra entraîner aucune diminution de leur rémunération.

Pour George tout ira mieux à partir de Juillet 2009

Nous avons la chance d'avoir un PDG visionnaire. Il est le premier a prévoir, avant les autres, la reprise, elle aura lieu, c'est officiel, à partir du 1er Juillet 2009

Et c'est maintenant lui qui donne des leçons aux autres PDG leur demandant d'arréter les licenciements : "You want to be in business next year, so don't slash and burn more resources than you need to, especially the human ones,"
Découvrez ici le lien vers les conseils de Mr Buckley (à copier /coller) http://www.startribune.com/business/39242227.html?elr=KArksLckD8EQDUoaEyqyP4O:DW3ckUiD3aPc:_Yyc:aUnciatkEP7DhUsl

Si vous souhaitez savoir les émoluments de notre donneur de leçons en chef voici le lien à suivre http://investing.businessweek.com/research/stocks/people/person.asp?personId=171651&symbol=MMM ( c'est quand même 6 M USD avec les options )

Notre président est tellement confiant en l'avenir qu'il peut en meme temps geler les salaires et augmenter les dividendes http://www.boursier.com/vals/US/3m-releve-son-dividende-et-suspend-les-rachats-d-actions-news-319820.htm
http://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_societes.phtml?num=f8983760295652411db6ad5e520749d6
On a la chance d'avoir un vrai PDG social, en attendant on aimerait qu'il s'applique les conseils qu'il donne aux autres (charité bien ordonnée commençant par soi même) et qu'il retire les licenciements et les filialisations en cours en France. Let's do it George !! Yes you can !

cfecgc3m@orange.fr
Crédit photo Splunkett-reuters

3M gèle les salaires et la motivation

Ca y est c'est confimé après une ultime négociation, la direction ferme le ban . C'est NON pour une augmentation des salaires.

Elle daigne juste distribuer une prime (dé-fiscalisée pour elle) payable en Juin 2009 de 400 € et une vague promesse de 200 € supplémentaire en Septembre 2009, si ça va mieux ...

C'est une vraie régression. Et 3M s'inscrit ici dans les sociétés les plus dures (dans sa politique salaires) de son secteur alors que le MEDEF de la Chimie l'UIC vient de signer des augmentations (des minimas) de 2.5% et que le secteur de la métallurgie a décidé la semaine passée une augmentation de 1,5 % des salaires pour ses cadres.

Pour les salariés 3M France c'est 0% d'augmentation.

En attendant 3M ne gele pas les dividendes http://www.boursier.com/vals/US/3m-releve-son-dividende-et-suspend-les-rachats-d-actions-news-319820.htm

Décidément et contrairement aux promesses du président de la République " Je crois à la règle des 3 tiers. Sur 100 de bénéfices, il devrait y en avoir 33 aux salariés, 33 dans la poche de l'actionnaire et 33 qui doivent être réinvestis dans l'entreprise " 3M met tout dans la poche de ses actionnaires : le profit ne se partage pas http://www.lesechos.fr/info/analyses/4828779-le-profit-ne-se-partage-pas.htm, elle a aussi décidé de réduire et de freiner au maximum les investissements dans les sites de production.

La direction n'a même pas pris la peine de se pencher et de lire les 61 propositions de la CFE CGC, http://www.scribd.com/doc/11633241/Nao2009-Cfe-Cgc-3m-France aucun calendrier n'est fixé, aucune proposition n'est faite.

Alors maintenant comment faire pour motiver les salariés alors que les MTR se déroulent sur les sites ainsi que les fixations d'objectifs 2009 ? Être noté 1 ou 5 c'est au niveau salaire la même chose.
Découvrez ici comment certains salariés comme JC, dans d'autres entreprises ont fait face (OCE centre de recherche, Un refus d’augmentation de salaire salutaire, www.jeresiste.com, décembre 2008.) http://jeresiste.com/experience_lecture.php?id=53 et écrivez nous comme vous le faites nombreux cfecgc3m@orange.fr

PMD Beauchamp : L'expert remet son rapport et conteste les motifs économiques du licenciement

Le rapport de l'Expert APEX a été présenté en CCE le Jeudi 5 Février 2009. Il est exceptionnellement sévère pour la direction de 3M en France.

L'expert conteste en effet point par point et démonstration à l'appui (le rapport et ses annexes font plus de 150 pages) tous les arguments avancés par la direction pour supprimer plus de 76 emplois et renvoyer cette activité en sous-traitance en Allemagne.

L'avis de l'expert est sévère pour 3M : Il n'y a aucune justification aux suppression de postes, Rien ne vient prouver ce que la direction avance pour tenter de justifier ces licenciements, aucune solution alternative en France n'a été creusée alors qu'elles existent ...bref la décision prise est politique .

A se demander comment nos dirigeants défendent l'emploi en France, à premiere vue moins bien que les allemands qui font tout pour renforcer leur sites et leur centre de distribution de Juechen 2.

En outre les critères d'ordre de licenciement retenus, les catégories professionnelles concernées ne seraient pas conformes au droit .

Bref il est difficile d'être plus dur et plus accablant , arguments à l'appui.
Les élus ont aussi les plus grands doutes sur le fait que derrière cette opération il y a un vrai risque de démantèlement de l'activité de Beauchamp sur l'encollage . En effet il serait prévu que ce soit le site US qui fournisse les sous-traitant Allemand. 20 Millions de m² de papier sont en jeu .

Faute d'avoir des informations complementaires , les élus n'ont pas donné d'avis.

Il est necessaire de conserver ses emplois et la production en France sur un marché qui au niveau européen pèse quand même 100 M $. Rien ne justifie le transfert de cette activité

NA0 2009 : Gel des rémunérations

Gel des Rémunérations : Voici une des premières réponse de la direction .

La direction envisage de geler les salaires de tout le monde. Laissant juste un petit budget mais infime pour le rattrapage des salaires des femmes dans le cadre de l'accord égalité hommes-femmes et pour les salariés changeant de Job Group .

Pour le reste c'est non. Mais la discussion n'est pas finie, il reste à négocier un accord d'intéressement qui permettrait dans le cadre des nouvelles lois de donner une prime (défiscalisée pour l'entreprise) en 2009.

Mais nous sommes loin du compte. Il n'y aura aucun rattrapage de l'inflation et aucune reconnaissance pour les salariés. Il va falloir beaucoup de persuasion pour expliquer aux salariés notés 3 qu'il n'y a pas d'augmentation et que va t'on dire aux notés 4 et 5 ?

En gelant les salaires on prend le risque de geler les salariés et la motivation.

Les élus CFE CGC ont fait des propositions pour améliorer les revenus et les conditions de travail ( tout n'est pas dans le salaire). Il y a 61 propositions .
Les voici http://www.scribd.com/doc/11633241/Nao2009-Cfe-Cgc-3m-France

Prenez en connaissance, elles vous concernent, elles parlent de vous .
Nous attendons que la direction revienne vers nous et nous apportent des réponses à chacune de ces 61 propositions. Vous aussi dites nous ce que vous pensez;
cfecgc3m@orange.fr

NAO 2009 :61 propositions CFE CGC

Une fois par an, la direction engage avec les syndicats des discussions : ce sont les NAO (négociation annuelle obligatoire) c'est lors de ces deux rendez vous que se négocie le % d'augmentation des salaires entre autres...

Mais les NAO ce n'est pas qu'une discussion sur un pourcentage, le champ de discussion est beaucoup plus important :
Lisez ici nos 61 propositions ... http://www.scribd.com/doc/11633241/Nao2009-Cfe-Cgc-3m-France

La première réunion s'est déroulée le le 30 janvier 2009
La deuxieme est prévue le 3 Fevrier 2009

cfecgc3m@orange.fr

Résultats 2008 : Bons sur l'année mais mauvais Q4

La direction mondiale de 3M vient de rendre public les résultats 2008. Ils sont bons ( en tout cas pour l'actionnaire et la direction) :

- 3M a enregistré des ventes record, à hauteur 25,3 milliards de dollars, en progression de 3,3% sur un an.

L'activité industrie et transport s'est envolée de 7,6%, l'activité santé de 8,2%, tandis que l'activité sécurité et protection a bondi de 18,6%.

- 3M a enregistré des résultats à 3,5 milliards de dollars. Le bénéfice courant est ressorti à 5,17 dollars par action, au delà des 5,13 dollars attendus par les analystes.

Voir ici les principaux articles et commentaires des journaux économiques :

http://www.lesechos.fr/info/conso/300326099.htm

http://www.latribune.fr/entreprises/industrie/agroalimentaire-biens-de-consommation-luxe/20090129trib000337438/les-profits-de-3m-en-baisse-de-36-au-quatrieme-trimestre.html

Par contre 3M a enregistré un mauvais (ou plutôt un moins bon)dernier trimestre 2008

http://www.boursorama.com/infos/actualites/detail_actu_societes.phtml?num=836b8645bfb84bd2a3cebdb9edb31166

Et annonce une réduction de 30% de ses investissements.

Comment cela se traduit-il concrètement sur le terrain en France ; nous commençons malheureusement à le voir

- il y a 2 PSE en cours

- gel des investissements de production et des salaires (?)

Tout semble fait pour garder le cash au chaud en vue de rachats de concurrents défaillants. La période 2009 qui s'annonce est bien sur une période de plans sociaux mais aussi une fabuleuse période pendant laquelle des très bonnes affaires peuvent être faites en rachetant pas cher des concurrents afin de gagner de la part de marché.

cfecgc3m@orange.fr

Bonus des commerciaux : le CE de 3M France donne un avis défavorable

Lundi 2 Février 2009 les élus du CE 3M France ont rendu un avis défavorable au projet de changement des règles du Bonus des commerciaux .

Pour plus d'information, voir notre post du 26 Janvier 2009 cliquez sur commentaire.