"Sales Effectiveness ": KEZAKO ?

Il s'agit du nom du dernier projet ( 6 Sigma bien sûr) initié en décembre 2008 par la direction.

L'objectif est de renforcer le temps de vente des commerciaux en face à face avec le client
Pour se faire, la Direction a demandé à un consultant WHY Consulting de l'aider dans la phase audit et mise en place de solutions. Actuellement les consultants procèdent à des interviews des commerciaux basés en Région Parisienne et sur Lyon. Ils cherchent à cerner les éléments permettant d'améliorer le temps des commerciaux passé en clientèle.

On voudrait suggérer quelques pistes de réflexion :
Regardez du côté de la motivation des commerciaux
- on vient de changer (à la baisse) leur système de rémunération
- on vient aussi,dans certaines divisions, de mettre en place des objectifs non réalisables.
- on institue le gel des salaires

Regardez aussi du côté de la dégradation des conditions de travail
- Il y a de plus en plus de travail administratif et de reportings à faire (siebel etc....) estimé à entre 2 et 3 jours ( sans reconnaissance)
- on leur donne de moins de moyens pour le faire: moins de support par business, suppression des live box
- interdiction du téléphone au volant mais aucun moyen en terme de support mis en face pour répondre aux clients. Certains commerciaux en Région Parisienne ou en grande agglomération Lyonnaise ou ayant des responsabilités nationales peuvent passer facilement 5 heures dans la voiture. Ce temps ils l'utilisaient en temps caché pour échanger avec leur client. Comment rattraper ce temps sinon en dédiant encore plus de temps à l'administratif que l'on a en plus?
- on assiste aussi à l'augmentation géographique des secteurs ou gamme de produits de plus en plus étendues
- il y a aussi l'éloignement de Cergy et de l'information qui y circule, qui fait que parfois on se sente bien esseulé.

Regardez aussi du côté de l'absence de reconnaissance du travail effectué:

- suppression du Master Trophy et des systèmes de reconnaissances

- augmentation sur certains secteurs du recours aux forces de ventes supplétives (directement concurrentes)

Une des convictions de ce cabinet est que " la reconnaissance et la considération jouent un rôle prépondérant dans la fidélisation des clients stratégiques en B to B." On est en plein dedans mais là il s'agit de reconnaissance et de considération pour le travail des commerciaux .

Et d'une façon plus générale pour tous les salariés puisque en interne nous sommes tous le client de quelqu'un .

Plus de nouvelles en juin date des premières synthèses.
Pour en savoir plus sur le cabinet et ses méthodes,vous pouvez aussi vous rendre là : http://www.why-consulting.com/accueil.html et là aussi http://www.lyon-communiques.com/communique.php?id=30114 et là enfin http://www.relationclientmag.fr/Magazines/ConsultArticle.asp?ID_Article=19818

Vous pouvez aussi nous faire parvenir votre témoignage ( anonymat garanti) ici cfecgc3m@orange.fr ou en laissant à un commentaire

3M Santé Pithiviers : Ca négocie

Vos organisations syndicales de 3M France ont adressé Vendredi un courrier à Mr Cicut pour demander un entretien et remettre en route un vrai dialogue social.

Le message porte

Ce matin, depuis 10h00, une délégation intersyndicale 3M Santé Pithiviers est reçue par le Président de 3M en France.

On espère que cette rencontre va déboucher sur une issue favorable pour les salariés de 3M Santé.

Tant que les discussions continuent on veut espérer qu'une voie de rapprochement entre les positions des syndicats 3M Santé et la Direction générale sera trouvée.

cfecgc3m@orange.fr

Cuno Les attaques : En Chomage Partiel

La direction vient d'annoncer la mise en place du chômage partiel sur Cuno (Le site emploi 120 personnes )
L'entreprise Cuno Filtration SAS, après avoir recueilli l'avis du comité d'établissement lors de la réunion extraordinaire du 17 mars, a décidé de recourir au chômage partiel pour son établissement de Les Attaques à compter du 06 avril.
Face à la baisse considérable de l'activité (-46% en décembre par rapport à l'activité de décembre 2007, -30% en janvier, -34% en février), le site, malgré les efforts importants réalisés par toutes les organisations aussi bien en terme de réduction des coûts que de diminution du nombre d'heures travaillées, ne peut plus faire face à ses frais fixes et accuse depuis 2 mois des pertes importantes.
En conséquence, les activités de production, de réception et d'expédition seront effectuées uniquement pendant les 4 premiers jours de la semaine.
D'autres part, afin de préserver les relations avec les équipes commerciales et assurer toutes les chances de transformation de demandes de devis en commandes, les services engineering et l'encadrement du site ne sont pas concernés par les mesures de chômage partiel.

Par soucis de cohérence, ces populations continueront toutefois à poser des jours de congé payé, congé d'ancienneté et RTT jusqu'à épuisement de leur solde, de façon à limiter autant que faire ce peut leur activité sur les 4 premiers jours de la semaine.

cfecgc3m@orange.fr

Un tsunami médiatique

"L'affaire" 3M Santé Pithiviers est importante pour 3M en terme social mais aussi en terme d'image.

La société a connu une exposition médiatique sans précédent. Pourquoi ?
Petit Rappel :
Au niveau Télévision tous les journaux télés en ont parlé. Faire en même temps, l'ouverture du journal de TF1, le journal de France 2, le journal de France 3, M6 et pour couronner le tout les guignols de Canal Plus, sans oublier les télé d'informations qui en ont parlé en boucle, cela ne s'est vu que lors du Tsunami ou d'événements ayant une portée importante. Il s'agit d'un tsunami médiatique, auquel visiblement la direction malgré les trainings qu'elle suit a été encore peu préparé...

Du côté radio : carton plein, RTL , France Inter, France info. Europe 1, tous les grands médias, même France Culture.

Et c'est encore repris dans les journaux : ce matin plus de 300 citations 3M sur les moteurs de recherche de Google actualités.En même temps l'information passe les frontières et les océans et change de langue...(CNN...)

En matière de Plan Communication des directeurs de com travaillent pendant des années pour avoir ne serait-ce que le centième de cette couverture !!!

Bref 60 millions de français, nos clients nos fournisseurs nos concurrents sont au courant. On ne peut plus rester caché.
Il faut maintenant comprendre pourquoi une opération non préparée peut avoir un tel retentissement médiatique.

Nous pensons que la séquestration est malheureusement la dernière arme que les salariés ont, c'est l'arme des faibles face au fort. Que les gens se reconnaissent et ont de la sympathie par rapport aux faibles .

Nous pensons que ce n'est pas "par la prise d'otage" que peut se construire sur le long terme le dialogue social, ce n'est pas comme cela que l'on progresse, mais la direction doit comprendre que crise ou pas crise les relations sociales doivent évoluer sur un pied d'égalité si on veut éviter la radicalisation des mouvements. C'est aussi simple que cela!

Alors maintenant, il reste à souhaiter que ce tsunami médiatique permette de faire évoluer la direction générale vers plus de dialogue et de compréhension, du respect et de la reconnaissance. Sortons nos têtes de nos balanced score cards, regardons où est produite ( et qui produit) la vraie valeur (celle qui reste) : ce sont les hommes et les femmes de l'entreprise et commençons à parler dans la confiance.

Ci joint le courrier adressé à Mr Le prsident de 3M en France http://www.scribd.com/doc/13699020/Mars-2009-lettre-au-president-de-3M-en-Francepdf?secret_password=22ei1nmn9t5okb8nn2zu

En attendant la situation reste bloquée sur le site de Pithiviers c3m@orange.fr

3M Santé Pithiviers : Qui sème le vent récolte la tempête ...

Ce matin (06h00) la situation semble se débloquer, Mr Rousselet est libre de ses mouvements, mais beaucoup d'amertume subsiste, la grève continue sur le site mais derrière cette action d'éclat (et peut être aussi de désespoir) des salariés de Pithiviers bien unis derrière leurs syndicats (FO, CFE-CGC, L3MS) la direction devrait réfléchir sérieusement à l'état dans lequel elle a mis les relations sociales dans ce groupe de 3000 personnes .

Car quand même négocier dans les bureaux d'une préfecture avec un médiateur n'est-ce pas la preuve terrible que la direction a tenu si souvent les partenaires sociaux comme quantité négligeable. Et derrière eux les salariés que ces élus représentent .

Lorsque le même jour on est capable d'annoncer à la fois un gel des salaires et d'empocher des actions gratuites , n'est ce pas se moquer des salariés ?

Lorsque depuis 2 ans on constate que la direction ne joue plus le jeu des relations sociales, que les CE ne sont quasiment jamais consultés sur les questions de leurs ressorts, que les réunions obligatoires ne se tiennent pas, qu'en 2 ans le président de 3M France n'a présidé qu'un CCE et cela pour 1 heure au maximum, qu'il n'a jamais assisté à un CE du siège (1000 personnes quand même), que les réunions obligatoires avec le PDG sur la participation (par exemple) ne sont pas tenues depuis 2 ans, n'est ce pas se moquer du dialogue social ?

Que la direction interdit aux CE de communiquer avec des moyens modernes c'est a dire en utilisant des messageries, et exige que les syndicats se cantonnent à un affichage de 0.5 m² (heureusement que les blogs existent), n'est ce pas se moquer du dialogue social ? D'ailleurs il n'existe pas d'accord de dialogue social .

Que sur 3M France, le CE de Cergy est obligé d'engager une procédure devant le tribunal de Grande Instance pour que lui soit reconnu son droit à bénéficier des frais de fonctionnement qui sont inscrits dans le Code du travail depuis 1982 !!! N'est ce pas se moquer du dialogue Social ?

Que nous CFE CGC avons faits 61 propositions, lors des NAO, pour améliorer les conditions de travail des salariés du groupe et que nous n'avons pas reçu une seule réponse de la direction (à part le gel des salaires) . N'est ce pas se moquer du dialogue social ?

Face à une direction qui veut faire passer au forceps une filialisation de l'activité logistique de 3M france ( SOA) et qui envisage sans réelle justification économique de supprimer 76 postes liés au post it imprimé ; n'est ce pas se moquer aussi des salariés ?

Et nous pourrions multiplier à l'envie les exemples: situation sur le handicap, situation sur la diversité, GPEC au rabais etc etc etc...

Face à une une direction qui se moque des élus et derrière eux des salariés qu'ils représentent oui, alors oui à la fin on finit par négocier dans un salle de sous préfecture au travers d'un médiateur.

Monsieur le Président de 3M en France si vous traitez mal vos employés ne vous étonnez pas qu'un jour en désespoir de cause ils puissent retenir un de vos haut-cadres de direction.

Alors oui nous voulons de la considération et du respect pour les gens qui produisent de la richesse, qu'il faut mieux partager, alors oui si nous avons cela, nous pourrons avancer ensemble et continuer à transformer 3M en France ( chose que nous faisons quand même depuis 1952...)

Monsieur le Président de 3M France, il faut reconstruire le dialogue social chez 3M, nous y sommes prêts, nous le voulons , .. y êtes vous prêt ?

cfecgc3m@orange.fr

Le directeur supply Chain est retenu à Pithiviers

Le directeur Supply Chain groupe Mr Rousselet est retenu par les salariés 3M Santé à Pithiviers depuis hier après midi.

Alors que les salariés étaient en grève depuis vendredi, après des négociations qui s’étaient finies le 18 Mars et qui n’avaient débouché sur rien de satisfaisant pour les salariés , Mr Rousselet avait repris Mardi 24 Mars son baluchon pour rencontrer les syndicats sur le site. Mais dans son baluchon aucune proposition nouvelle, aucune amélioration.

La situation est qu’il n’est plus libre de ses mouvements, il est retenu à Pithiviers contre son gré « en otage ».
La direction a appelé la gendarmerie en renfort et c’est le sous préfet du Loiret qui est maintenant devenu négociateur en chef. L’information est reprise ce matin par tous les journaux et radios et Télévision Télé MATIN sur la 2, on attend même à ce rythme là le 20h du journal de TF1, En terme de communication le directeur de la Supply Chain est meilleur que le directeur Communication du groupe et de très loin …

On est sidéré par l’amateurisme de la direction qui a poussé à bout et usé la patience des salariés du site de Pithiviers (la grève est quand même suivie à 95%)

Plus de nouvelles dans la journée sous commentaires et sur les sites des syndicats de pithiviers.

http://news.google.fr/news?pz=1&ned=fr&hl=fr&q=3M

INDIGNE et HONTEUSE

La politique 3M France (ou plutôt l'absence totale de politique) envers les handicapés est indigne et honteuse.

Chaque année le résultat de cette politique est présenté au CE. C'est désolant. Aucun effort, aucune action n'est faite en direction de cette population et en 2008 aucune embauche de personnes avec un handicap ....

La loi institue un quota d'embauche de 6% de personnes handicapées. A l'échelle de 3M France SAS cela représente près de 90 personnes, regardez autour de vous et vous verrez que nous sommes très loin de cet objectif. En conséquences nous payons en 2008 près de 115 000 euros de taxe à l'Agefiph.( contre 78 K€ en 2007)

En 2010 la contribution 3M si rien ne change passera à 300 K€

Concrètement sur le terrain nous leur rendons parfois la vie encore plus difficile. Un exemple: la situation du CAT (Centre d'aide par le travail ) de Beauchamp. Ces travailleurs sont employés dans des taches de packaging en sous-traitance des activités post it, scotch brite. Il était prévu de faire des investissements afin de mieux les intégrer. Ces investissements viennent d'être annulés ( pardon gelés)

Il semble que 3M ne prenne pas/plus en charge la part employeur de leur repas. Cela a contraint les responsables de cet atelier à affréter un transport spécial à l'heure du déjeuner pour que ces personnes puissent manger dans leur centre et que cela ne leur coûte pas trop cher ... (et peut être qu'on ne les voient pas..)
C'est quand même un comble à l'heure où la direction s'octroie des actions gratuites, qu'elle cherche à faire des économies (on parle ici de moins de 15 K€ par an) sur le dos des plus faibles. C'est INDIGNE et c'est HONTEUX..

Nous réclamons dans un premier temps que la direction prenne en charge sur tous les sites de production la totalité du coût des repas des personnes handicapées qui sont associés à la production ... Tout de suite .

Ensuite nous voulons que la direction s'engage réellement et contractuellement sur une vraie politique d'intégration (et pas uniquement de sous-traitance).

En attendant si vous êtes dans un fauteuil roulant et que vous souhaitez déposer un CV à Beauchamp, bon courage ...il n'y a pas de plan incliné, l'accès de la cantine est aussi impossible ...Indigne on vous le disait. Pour aider la direction de Beauchamp voici l'adresse de l'Agefiph qui finance l'accessibilité des entreprises aux personnes handicapées http://www.agefiph2009.fr/espace-entreprise.php

Voici ce que nous pensons sur le handicap :
Une évidence : le handicap nous concerne tous, nul n’est à l’abri d’un accident de la vie,
Une triste réalité : 5 millions en France (Source : Ministère de la santé)
Une nécessité : les réponses à la problématique du handicap sont l’affaire de tous
Une conviction : la résolution de la problématique du handicap est facteur de lien social à l’extérieur comme à l’intérieur de l’entreprise,
Une réflexion : changer notre regard sur la personne handicapée pour changer le regard que nous portons sur nous même,
http://www.cfecgc.org/handi/e_upload/pdf/galaxie_cfe-cgc_handi__1_mai_08.pdf

et si vous voulez en savoir plus le meilleur lien est là: ( voir aussi notre post du 18 novembre )
http://www.cfecgc.org/handi/

3M Santé . Les salariés de Pithiviers en grève

Après de négociations infructueuses avec la direction, les salariés 3M de Pithiviers se sont remis en grève.

Les revendications portées par les syndicats concernent :

"Nous estimons qu'au niveau des mesures proposées le compte n'y est pas :
- la prime de départ est inférieure à ce qui se fait sur le marché
- la durée du congé de mobilité est inférieure aux portages des précédents PSE
- le volontariat n'est pas appliqué à l'ensemble des salariés de 3M santé
- la prime de transfert est inexistante
- les garanties données aux salariés restants sont nulles (un accord avec les DSC pourrait être signé, garantissant en cas de licenciement économique l'application à minima des mesures négociées) " ( info Blog de FO)

Bravo aux élus du personnel qui se battent, et aux salariés très mobilisés derrière eux, pour améliorer les conditions du plan social en cours. On n'a rien sans rien ...
Voir notre post du 23 Février 2009

Si vous voulez suivre cela en direct voici les liens
http://fo3msante.over-blog.com/
http://blog-cfe-cgc-3m-sante-pithiviers.over-blog.com/

NAO 2009 : Une négociation Morte Née

Les Négociations Annuelles Obligatoires NAO 09 prennent fin sur un protocole de désaccord entre les syndicats et la direction et sur beaucoup d'amertume.

En résumé : Voici les mesures que la direction a décidé unilatéralement :

Ø Un gel des salaires pour l’exercice,
Ø un budget de 0,4% pour couvrir les augmentations salariales induites par des promotions (changement de coefficient hiérarchique et/ou de job groupe, avec changement de poste et prise de responsabilité supérieure) et la poursuite de la mise en œuvre de l’accord d’égalité professionnelle sur l’exercice,
Ø L’application du montant total de la politique salariale, soit une augmentation de 0,4%, sur le montant de la prime d’horaire décalé à la date habituelle de révision de cette prime ( pour les personnes en unité de production) .

Pour le gel des salaires, il n'y a pas de surprise puisque le PDG l'avait décidé et qu'il nous l'avait écrit personnellement le 10 Février 09, le même jour il recevait (lui et tous les JG 14 et +) un stock important d'actions gratuites.

Notre direction générale devrait méditer les propos de Eric Albert dans les Echos ici http://www.lesechos.fr/management/idees-neuves/300336659-eric-albert---aux-patrons-de-faire-passer-l-interet-collectif-avant-tout-.htm. Mr Albert indique que c'est aux patrons de montrer l'exemple, d'être exemplaire, s'ils ne veulent pas dégouter les employés de venir travailler pour eux !!!

Mr Albert est aussi dirigeant du cabinet IFAS, cabinet conseil de la direction pour les questions de stress .... Si on n'écoute plus ses conseillers à quoi cela sert de les payer !!!

La direction et les JG 14 et + et plus ont donc encaissé sans rien dire, en douce, des actions gratuites. Les salariés qui sont au profità l'AIP (JG 9 et plus ) viennent de recevoir un courrier qui leur annoncent une atteinte de l'AIP de 110 % . Pour les autres, les plus petits, les sans grades : il n'y aura RIEN ( ni AIP, ni action, gel du salaire) . Circulez il n'y a rien à voir.

Mais la NAO est aussi l'occasion de discuter de beaucoup d'autres thèmes tels que :

• les salaires effectifs,

• la durée effective du travail et l’organisation du temps de travail,

• la création d’un régime d’intéressement ou de participation aux bénéfices, d’un plan d’épargne d’entreprise ou inter entreprises, d’un plan d’épargne salariale volontaire… ;

• l’accès et le maintien dans l’emploi des salariés âgés

• les objectifs en matière d’égalité professionnelle.

Mais la direction est restée braquée, bloquée, sur le gel des salaires et les primes et a refusé d'engager d'autres discussions alors que la CFE CGC formulait plus de 60 propositions ici http://www.scribd.com/doc/11633241/Nao2009-Cfe-Cgc-3m-France

mailto:cfecgc3m@orange.fr

On écrit à la Direction de 3M France ...

La Direction vient de recevoir plusieurs courriers qui retiennent notre attention.
Dans un premier courrier que vous découvrez ici l'inspectrice du travail vient rappeler le droit et les obligation de l'entreprise d'associer plus étroitement les membres du CHSCT sur tous les projets concernant les conditions de travail.

Dans le deuxième, 2 autres inspectrices du travail font leur premiers commentaires sur le plan social PMD.

Il existe (rait) un troisième courrier. Il émane(rait) de la Ministre de l'Economie et des Finances Mme Lagarde et (serait) est adressé à Mr BUCKLEY notre PDG pour lui rappeler toute ses inquiétudes par rapport à la façon dont 3M gère le dossier Pithiviers .

Nous n'avons pas encore le courrier ...si vous l'avez merci de nous en faire parvenir une copie ...

En une semaine 3 inspectrices du travail et une ministre commencent à regarder attentivement 3M France.

Nous espérons que la direction nous mettra en copie des réponses !!!

cfecgc3m@orange.fr

Manifestation Nationale du 19 Mars : Les raisons d'y aller

Découvrez ici les raisons et les mots d'ordre pour la manifestation nationale du 19 mars 09

Au niveau national
Voici le message de la CFE CGC http://www.cfecgc.org/e_upload/pdf/infomobilisationdu19mars09.pdf

Au niveau de 3M
Voici le message unitaire des syndicats de 3M France réunis en intersyndicale
http://www.scribd.com/doc/13247882/Tract-de-Mobilisation-Nationale-INTERSYNDICALE-Suite-NAO-190309?secret_password=1s4mzc5dtj2pxtulx4d1

Allez voir ici aussi, si vous voulez en savoir plus sur les mots d'ordre http://www.19mars2009.fr/post/2009/03/16/Materiel-divers-pour-la-greve-du-19-mars ( lien envoyé par un de nos fidèle soutien)

cfecgc3m@orange.fr

Quel avenir pour les fonctions supports ?

Petit à petit, lentement, insidieusement, les fonctions supports sont grignotées, revendues, sous-traitées, externalisées.

Cela a commencé par l'informatique, mais maintenant tous les services sont touchés: services généraux, comptabilité, accueil, sécurité, gardiennage, mais aussi le marketing, les ventes (avec les fameuses équipes supplétives) etc...la liste est longue .

La longue cohorte des salariés "mis à disposition" (c'est le terme qu'il faut employer) est impressionnante. Lors des dernières élections à Cergy la liste des salariés mis à disposition (et pouvant choisir de voter aux élections) c'est à dire travaillant régulièrement dans la Tour mais n'ayant pas un contrat 3M dépassait les 60 noms. Pour ces salariés, parfois des anciens 3M, le fait de de passer chez un sous traitant peut aussi signifier perte de salaire, perte d'avantages acquis ( primes etc ) changement vers une convention collective moins protectrice, intégration dans une petite structure , avec un CE ayant des moyens moins importants pour les activités sociales et culturelles, plus de PEE, pas d'intéressement et même parfois sans représentant du personnel !! Bref tous sauf un bénéfice, mais on vous fait sentir que vous n'avez pas le choix..

La stratégie du gain financier à tout prix n'est pas la meilleure, un exemple : 3M a suite à une très savante étude 6 Sigma décidé en 2008 de sous-traiter le standard téléphonique à l'extérieur, la prestation du sous-traitant choisi n'a pas été à la hauteur, la société fait marche arrière et réembauche 2 standardistes en contrat 3M ....

Il s'agit néanmoins d'une tendance de fond à laquelle la DRH via la GPEC essaie maladroitement de nous préparer . Une tendance qui concerne tous les services même... la DRH et cela commence maintenant .. chez Pfizer France lire ici :http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/9823/pfizer-france-va-perdre-sa-drh.html et là aussi http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/9747/l-outsourcing-rh-ne-connait-pas-la-crise.html

Quel sera le visage de la société 3M France dans 3 ans, 5 ans, et surtout ferez vous partie de la photo, découvrez ici quelques éléments de réponses ..
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/LSM100_enquete_ok.pdf

cfecgc3m@orange.fr

Des avocats pour vous protéger

Pour vous protéger et vous défendre, les CE, CCE de 3M font maintenant de plus en plus confiance à des experts conseils (Comptables, experts CHSCT, etc...) mais aussi à des spécialistes du Droit.

Voici un rappel des dernières procédures en cours à notre connaissance :
1. CE de 3M France Cergy a assigné en référé le 31 Décembre 2008 la Direction de 3M France par rapport au (non)versement des frais de fonctionnement du CE. Le CE réclame devant un le tribunal de Grande Instance que 3M puisse justifier des sommes dues au titre du 0.2% des frais de fonctionnement depuis depuis 1982. L'affaire sera entendue le 18 Mars 2009.

2. Le CCE de 3M France a demandé à la direction de 3M de revoir la procédure du PSE de Beauchamp et qui concerne l'activité Post it Imprimé .
Il a voté une résolution mandatant son secrétaire et un avocat pour agir en son nom devant toutes juridictions et exercer les voies de recours ordinaires et extraordinaires afin qu’il soit fait interdiction à la société 3M FRANCE de poursuivre le processus initié et qu’il lui soit fait injonction de reprendre à l’origine la procédure d’information et de consultation sur le projet de licenciements collectifs pour motif économique. L'affaire sera entendue le 3 Avril 2009

3. La société APEX, expert comptable désigné par le CCE, lasse de l'attitude de la direction qui ne veut pas lui remettre certains documents nécessaires dans le cadre de ses missions, a fait appel à un avocat; Cet avocat aurait fait parvenir un courrier de mise en demeure à la direction.

Tout cela sans compter les multiples procédures individuelles (aux prud'hommes en particuliers) entreprises par de nombreux ex salariés.

Devant l'attitude de la direction, il semble que le recours au juge soit maintenant une voie pour se faire entendre .

A noter que le CE Cergy le 3M France comme les CE de SOA , Beauchamp, Pouyet Cergy a passé un accord avec un cabinet d'avocats pour intervenir pour les salariés autant sur les affaires " droit du travail" que pour des problèmes touchant "le droit privé". Faites appel à eux.
Voici le lien vers ce cabinet : http://www.jdsavocats.com/

cfecgc3m@orange.com

Temps de Travail: Licenciement ou chômage partiel

Au moment où la direction met en place des plans de licenciements importants (le vrai nom c'est PSE alias Plan de sauvegarde de l'emploi) à Pithiviers, Beauchamp, Aearo elle devrait quand même réfléchir au fait que ce n'est pas la meilleure, ni surtout la seule solution.
Voyez ici l'avis du patron du cabinet ALTEDIA, par ailleurs ... conseiller de la direction pour le programme Aménagement du Temps de travail .
http://www.lesechos.fr/info/france/4835608---les-entreprises-doivent-reflechir-a-reduire-le-temps-de-travail--.htm

Et l'on commence à découvrir, du côté de la DRH, que l'accord sur le Temps de Travail (1999) que l'on voulait détricoter il n'y a pas 3 mois offre des possibilités de flexibilité et de lissage des temps de travail sans commune mesure. Et que c'est bien pratique surtout en cette période.

Les plans sociaux font perdre à l'entreprise des compétences considérables et essentielles lorsque la reprise sera revenue et Mr Buckley nous annonce cette reprise ...pour début juillet 2009.

Alors il faut écouter ses conseillers ...et les PDG
cfecgc3m@orange.fr

Calculez ce que vous devriez gagner

Réguliérement faites le test du prix du marché, il existe plusieurs grilles de calcul de salaires nous vous conseillons celle-ci : Il a été bâti en coopération entre le magazine l'Expansion et le cabinet Towers Perrin.

C'est le plus fiable car il est organisé avec le cabinet Towers Perrin, le même cabinet à qui 3M fait appel pour bâtir ses grilles de rémunérations.

En répondant aux quelques questions du lien ci joint : http://www.lexpansion.com/carriere/classement/salaire.asp?idc=124717 vous saurez évaluer correctement la fourchette de rémunération de votre poste .

Bon bien sur le gel des salaires a été décidé sur 3M France, mais cela vaut toujours le coup de savoir se positionner parmi les rémunérations du marché .

cfecgc3m@orange.fr

Un bel exemple de discrimination entre salariés

Enfants malades : 3M entretien la discrimination entre les salariés 3M France 3M Pouyet et 3M Santé et Cuno.

La loi institue un "droit à congé pour enfants malades" : C'est un congé d'une durée maximum de 3 jours par an, non rémunéré .
Article L1225-61- Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'Article L513-1 du code de la sécurité sociale .La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
Le nombre de jours pour enfant malade est attribué à chaque salarié. Ainsi, si les deux parents d’un enfant malade travaillent, ils ont tous les deux droit au nombre de jours pour enfant malade prévu par la loi. En revanche, sauf disposition conventionnelle plus favorable, le nombre de jours n’est pas octroyé par enfant. Ainsi, le fait d'avoir deux enfant ne double pas le nombre légal de jours d'absences !

En revanche il existe dans le cadre de la convention collective de la pharmacie pour 3M Santé, un accord plus favorable : 9 jours rémunérés ...pour les mamans et les papas de 3M Santé .

Et que croyez vous que fasse la Direction de 3M en France ? elle maintient les deux systèmes.
C'est une situation de plus en plus ingérables (en plus d'être injuste) pour de nombreux managers des services supports ( par exemple) qui "managent" à la fois des mamans 3M France et 3M Santé. Les unes auront droit à 3 jours non rémunérés, les autres 9 jours rémunérés ...

On comprend mieux pourquoi les discours sur l'éthique et les valeurs 3M ont de plus en plus de mal à passer.

Un simple accord permettrait d'étendre aux parents 3M France ce qui est possible pour 3M Santé.
La CFE CGC réclame une harmonisation vers le haut des jours enfants malades ( c'est l'une de nos 61 propositions) . Nous reviendrons fréquemment sur ces petites différences entre sociétés que 3M ne juge pas nécessaire de faire évoluer ...
cfecgc3m@orange.fr

110 selon les syndicats, 350 selon la police !

Merci de votre participation à cette première réunion d'information du Jeudi 5 Mars à 17h00. Nous étions nombreux et debouts pour la plupart et remplissions complètement le Club House ( la prochaine fois il va falloir choisir plus grand), ceci est d'autant plus significatif :

- que nous sommes en semaine de vacances scolaires (Oise)
- nous n'avions prévenu que par tractage le matin même (et par le blog un peu avant)
- c'était une première pour nous et l'horaire n'était pas forcement optimum

Lors de cette réunion vous avez pu rencontrer une palette des représentants du personnel de Cergy mais aussi des autres sites ( Tilloy, Beauchamp, SOA) et tous les délégués syndicaux centraux (CFE-CGC, CFDT, FO, CFTC) .

Nous avons pu vous présenter nos préoccupations concernant :
- les plans sociaux en cours ( Santé, Beauchamp)
- les projets de filalisation ( SOA)
- les négociations salaires en cours
- et d'une façon générale la piètre qualité des relations sociales chez 3M France

Nous avons pris note de vos questions : Chrysalide, Salaires Rémunérations Bonus , Charge de Travail , NAO, Participations, vies des autres sites, GPEC , ...

Nous pensons comme vous que seule une mobilisation, solidaire avec les unités de production et les centres de distribution, peut amener la direction à réfléchir afin de mettre en place un vrai dialogue social et des conditions dignes pour les salariés.

Merci de votre participation, écoute et de vos questions .
Et certainement à très bientôt
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Réunion d'information des élus de 3M France Cergy

Réunion d'information des élus de 3M France Cergy .

Jeudi 5 Mars à 17h00, les élus du CE et les délégués du personnel de 3M France Cergy vous proposent une rencontre en au CLUB HOUSE et non en salle Scotch Print.comme annoncé précédemment.

L'objet de cette réunion est de faire le point avec vous sur les différents sujets de l'actualité sociale chez 3M France et vous entendre aussi sur vos sujets de préoccupations et d'inquiétudes et nous savons qu'ils sont nombreux ....

Vous êtes inquiets, préoccupés par la situation économique et sociale de 3M France, cette rencontre est l’occasion de débattre de sujets tels que :

- Négociation des salaires, on parle de prime , oui/non quand combien ?-

- Participation, intéressement : A-t’on une idée du montant et de la date de versement
- Et les jours de RTT ?
- Que se passe-t-il à Pithiviers ?
- Quelle est la situation sur Beauchamp et SOA ?
- etc ... etc ...

Cette réunion vous concerne. Elle est pour vous
Sachant que si vous avez les questions,... nous n'avons pas forcement toutes les réponses .On vous attend .

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Travailler plus pour devenir bête !!!!!!

Les amplitudes horaires de certains cadres et non cadres sont très importantes, de plus en plus importantes. Les compteurs chronogestor s'affolent .

Il faut rappeler que même pour les salariés cadres au forfait jour :
- il est interdit, légalement, de travailler plus de 13h par jour (c'est la règle en Europe)
- travailler plus ne fait pas gagner plus ( il n'y a pas de règlement d'heures sup)
- que le gel des salaires a contribué à émousser certaines motivations
et enfin
- que travailler trop rend bête ...tel est la thèse, très sérieuse, de chercheurs ...finlandais à lire ici http://www.lemonde.fr/planete/article/2009/02/26/travailler-plus-pour-devenir-bete_1160946_3244.html?xtref

Alors même si on travaille avec son portable de chez soi, il est nécessaire d'être vigilant par rapport à sa santé et ses neurones car selon cette étude la surcharge de travail affecte les facultés mentales.

D'ailleurs des sociétés débranchent maintenant leur réseau entre 21h00 et 07h00 pour éviter les échanges de mails pendant la nuit et préserver un peu de vie de famille. Tiens une idée à creuser ...
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