Changement dans l'équipe de direction 3M Monde

Le grand patron du Business C&O Moe Nozari tire, enfin, sa révérence .

Enfin parce que à 67 ans passés, il avait dépassé depuis longtemps l'âge de la retraite et même l'âge de la pré-retraite. Et puis derrière cela devait piaffer d'impatience pour prendre le poste.

Dans le grand jeu des chaises musicales c'est Joe Harlan, patron du Business E&CB, qui hérite du job et c'est un petit nouveau Joaquin Delgado qui fait son entrée dans le sein des seins.

Plus d'info ici http://3msource.mmm.com/wps/myportal/3M/en_WW/Home/WorldWide-Home/?PC_7_M5ITFV3300MBD02D9466FEBHN4_assetId=1180613536353 ( lien interne en anglais)

3M France: L'accord d'interessement 2009-2011 est signé

Les élus du CCE ont donné à une voix pour et 11 abstentions leur accord pour que le secrétaire du CCE puisse signer l'accord d'intéressement 3M France.

Cette signature permet à 3M de donner une prime complémentaire de 400 € (brut) dès la fin Juin 2009 et une autre éventuellement en Septembre 09 à condition qu'un certain montant de chiffre d'affaire soit dépassé en Août 2009.

Cette prime est exonérée d'impôts et de taxe si elle est placée tout de suite dans le PEE, dans le cas contraire vous payerez la CSG CRDS (8% environ) et elle sera imposable. La direction elle bénéficie d'une exonération sur les sommes versées.

Aprés un gel des salaires pour 3M France, les seuls salariés bénéficiant d'une augmentation des revenus seront les cadres très très supérieurs et l'équipe de direction (qui n'a pas gelé le programme des actions gratuites attribuables aux JG 14 et plus), pour les autres ce sera 400 € et c'est tout .

cfecgc3m@orange.fr

En route vers 3M Logistic

Le CCE de 3M France s'est réuni ce Jeudi. Parmi les points à l'ordre du jour

- l'avenir du site de SOA et la présentation du rapport de l'expert sur le projet de filialisation

Le rapport de l'expert est sévère sur le manque de préparation de 3M pour engager SOA dans la voie risquée de la filialisation.

Apex souligne que la direction n’a réalisé aucune étude permettant de valider la viabilité économique de son projet, notamment : absence d’étude de marché, absence de business plan. Elle n’a pas plus préparé l’autonomisation de l’activité du site: le système de facturation est commun, l’activité logistique ne dispose d’aucun service commercial ( pas avant 5 an au moins). Il y a un désintérêt manifeste pour l’avenir du site qui apparaît sacrifié au profit de la rentabilité du centre de JUECHEN, qui a fait lui l’objet des plus gros investissements et attire aujourd’hui une grande part des volumes.

Le modèle de SOA est un modèle de logistique à valeur ajoutée adaptée au marché français qui fournit des prestations tres personnalisées et à forte valeur ajoutée ( mais pas toujours valorisées financiérement ), le modèle Juechen est un modèle d'automatisation à outrance, la personnalisation étant sous-traitée. Les deux modèles s'opposent et visiblement la direction a choisit de tout miser sur Juechen. Le modèle vers lequel se dirige la direction serait un hub européen à Juechen et des mini centres logistiques locaux externalisés. C'est en particulier le cas pour le site Logistique en Pologne qui n'appartient pas au groupe 3M.

Le projet de filialisation est donc un faux projet c'est l'ouverture, à terme, vers la revente du site de SOA.

La direction n'a jamais voulu encourager les nouveaux sites (Emfi, Fabricauto) à transférer du volume vers SOA.

Bref le rapport ( 140 pages) est criant sur l'impréparation de la direction à se lancer (et les 215 salariés du site) dans une telle aventure.
Et que nous répond la Direction de la Supply Chain : "La filialisation est la seule voie possible ". Droit dans ces bottes le directeur supply chain nous explique qu'il pense que c'est la meilleure solution (pour qui ?) et qu'il va s'attacher à mettre en place plusieurs programmes de productivité:
- mise en place de programme livraisons à différentes vitesses
- Recherche de gains de productivité dans le magasin (?)
- Non remplacements des départs en retraite (c'est déjà le cas)
La filialisation va aussi permettre de dénoncer puis renégocier les accords qui existent déjà et mettre les salariés de SOA sous une autre convention collective (celle du transport, bien sur moins protectrice que la convention de la Chimie).

Les élus CFE CGC ont plaidé pour un statu quo, la mise en place sans filialisation des programmes de productivité et le lancement d'un programme d'investissement (une recommandation d'un des experts de la direction) sur le site de SOA. Ils ont noté que les économies éventuelles liées au changement de la convention collective n'apporteraient aucune amélioration des coûts significatives avant plusieurs années.

La direction veut aller vite et initier les modifications statutaires à partir de Q3/Q4 de cette année.

Une réunion pour clore le droit d'alerte est prévue entre les élus et le président de 3M France SAS Mr Paul Rosso .
Il reste à peine l'été pour réfléchir et peser tous les risques. Il faut bien réfléchir, attention à ne pas provoquer de graves incendies.

3M licencie aussi en Belgique

La situation est difficile en Belgique en particulier à Anvers et à Diegem où la direction du groupe en Europe met en place des mini-plans de licenciements pour ne pas à avoir à négocier avec les syndicats belges.
Et devinez quoi, les syndicats ne sont pas d'accord ?
Pour en savoir plus http://www.ptb.be/nouvelles/article/protestations-syndicales-contre-des-licenciements-secs.html

Une réunion qui se passe mal

La réunion de suivi du plan social PMD s'est mal passée. Elle a eu lieu ce matin avec la Direction des Relations Sociales à Beauchamp.

Au bout de deux heures de dialogue de sourds, on a annoncé aux élus que la réunion était terminée et qu'il fallait qu'ils quittent la salle rapidement, la salle étant réservée pour une autre réunion. Ils sont sortis avec leur questions sans réponse, leur étonnement et le sentiment désagreable de ne pas avoir été entendu.

Bref voici le document qui est placardé sur les tableaux de Beauchamp .

http://www.scribd.com/doc/15856154/PMD-info-avancement-comite-de-suivi-270509-A3-?secret_password=2oa65iownjx0u0ins0tq

Il est possible que la prochaine réunion se tienne dans les locaux de la direction du Travail. C'est en tout cas le sens de la demande des élus à l'inspection du travail.

On s'achemine "tout proportion gardée" vers une situation à la "Pithiviers" dans laquelle Direction et élus sont maintenant obligés de trouver un lieu neutre et des intermédiaires pour dialoguer (à Pithiviers une sous préfecture et un sous préfet, à Beauchamp l'inspection du travail et une inspectrice du travail) .

cfecgc3m@orange.fr

SOA Résultat des élections

Les élections des représentants du personnel ( CE et DP) se sont déroulées hier sur SOA . La CFE CGC présentait des candidats sur le deuxième Collège (agents de maîtrise et cadres).

Au CE ==> 1 Siège Titulaire ( P.VERNAY) avec 31.9% des voix et 1 Siège Suppléant ( P.GARCON) avec 36.2% des voix
Au DP ==> 1 Siège Titulaires ( P.GARCON) avec 32.8% des voix et 1 Siège Suppléants ( P.VERNAY) avec 27,1% des voix

Félicitations aux candidats et aux élus et remerciements aux électeurs.
La CFE CGC ne présentait pas de candidat au premier collège (opérateurs). Au 1er collège FO fait carton plein au CE avec 3 sièges Titulaires et 3 sièges suppléants Et au DP : FO obtient les 4 sièges Titulaires et 3 sièges suppléants, 1 siège suppléant pour la CFDT

Les prochaines élections se tiendront le 9 juin 2009 à Beauchamp . Au terme de ces élections on pourra déterminer les poids respectifs des différents syndicats.

Les forces de ventes supplétives chez 3M …..Mythes ou réalité ?

Deux modélisations existent avec d’un coté une complémentarité et de l’autre une substitution. D’un coté on parle de merchandisers, de l’autre de forces de ventes supplétives ;
Regardons plus précisément à quoi correspondent ces fonctions.
Les forces de ventes supplétives existent depuis de nombreuses années dans la grande distribution et les grandes surfaces de bricolage (GSB). Les Maisons de disques à la grande époque du CD fonctionnaient avec un responsable commercial avec un secteur régional qui pouvait compter jusqu’à 20 merchandisers sur son secteur.

Dans un premier temps salariés par la maison de disques, ils furent rapidement externalisés via des sociétés spécialisés permettant ainsi de fonctionner en mode facturé en remplacement d’un mode salarié (moins de masse salariale) ; Le client briefe son prestataire sur ses souhaits de merchandising (nombre d’heures, magasin ; etc) ; le salarié du prestataire bénéficie d’un statut très particulier avec CDI à statut vacataire… qui présente la plus grande précarité….en effet cela peut être un CDI de 3H heures hebdomadaires…et se terminer avec beaucoup d’avantages pour le prestataire (flexibilité maximale, convention collective peu avantageuse, etc…).

Cela suppose une modélisation de la force de vente concerné par exemple avec des coordinateurs (des commerciaux) sur des secteurs à périmètre très large et donc des merchandiseurs briefables à volonté et déplaçables à souhait sans compter une qualification basique au regard de la missions exercée, donc une rémunération en conséquence.

En 2008 3M dépensait plus de 1M € par an dans des forces supplétives principalement C&O et bricolage
Si vous travaillez dans un business 3M, posez vous la question cela peut il arriver dans votre département ? Peut être ce modèle est il déjà entrain de se déployer ?

Ci-dessous une liste d’info trouvé sur internet sur 3M et les FDV supplétives…
FDV suppletive = http://www.action-news.fr/3m-ca-gratte-ca-colle-ca-decolle.html
Offre d’emploi pour une FDV suppletive = http://www.cpmfrance.site-recrutement.com/KJSRAction.do?command=ViewJob&JobId=444050
Rémunération :
1400 à 1600 euros bruts/mois !!!!!! + 220 euros/mois de primes + frais repas + forfait étape + PC+ imprimante + téléphone + véhicule
Sous traitant FDV supplétive = http://www.fr.cpm-int.com/
A voir = ils créent une division santé !!!!

La suite dans les commentaires (clic droit nouvelle fenêtre)

Qu'est ce que tu fais pour les vacances ?

Les couloirs de Cergy bruissent d'étranges rumeurs.

La direction de 3M France s'apprêterait à imposer 2 mesures importantes :

- Fermeture du site de Cergy semaine 33 du 10 au 17 août 2009
- Obligation de prendre, pour tous les sites, 4 semaines de congé, entre début Juillet 09 et fin Septembre 09

La deuxième mesure entraîne tout de suite un flot de questions, pour le moment sans réponse :

- que va t'il se passer pour les back-up ?

- va t-on devoir fermer des services ?

- la sécurité des installations pourra-t'elle être garantie ?

- quid des personnes qui n'avaient pas prévu de prendre des vacances pendant cette période ( hors les 10 jours obligatoires)

- quid des personnes sur Cergy qui ont déjà posé leurs 4 semaines de CP sur Juin ou Juillet 09 et qui devront reprendre une autre semaine sur leur JRTT pour la fermeture de Cergy la semaine du 10 Août 09

- L'été est une période ou l'on accueille traditionnellement des stagiaires (parfois enfants du personnel), pourrons-nous continuer à les accueillir, et à faire tourner les services

- Quelles sont les justifications de cette mesure : gains, économie (ou cela), l'économie va t-elle repartir comme un lance pierre en octobre ce qui justifierait que tout le monde soit à son poste pour faire tourner la machine à 200% ?
- Quelle considération accorde t-on aux salariés qui longtemps à l'avance planifient leurs congés, trouvent des équilibres entre les vacances scolaires, les possibilités de congés des conjoints et les réservations qui doivent se faire longtemps à l'avance.

Voici un grand exemple du dialogue social ; aucun représentant du personnel n'a été consulté et pourtant l'annonce est faite dans des réunions de service, l'entreprise a pourtant l'obligation dans le cadre d'un tel projet d'informer et de consulter les élus avant de mettre en place une telle mesure. On en saura peut être plus lors d'un CCE prévu le 28 Mai mais ce projet n'est pas encore inscrit à l'ordre du jour .

N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires

cfecgc3m@orange.fr

Elections SOA : la CFE CGC présente une équipe renforcée

Les élections professionnelles pour le CE et les DP auront lieu Lundi 25 Mai 2009 sur SOA.

Salariés SOA ne manquez pas cette occasion de vous exprimer.

Ces élections sont très importantes, elles vont permettre de désigner les représentants du personnel qui aux seins des CE, CCE, DP vont négocier avec la direction, faire des propositions , défendre les acquis dans une période difficile .

L'avenir de SOA va se jouer autant à Cergy qu'à SOA et la CFE CGC est une organisation forte, représentative sur ces deux sites . Nous avons mis en place une organisation et un système de communication (blog) pour vous informer au plus près et vous donner l'information qui vous concerne.

Par votre vote renforcez la représentativité de la CFE CGC 1ere organisation syndicale de 3M France SAS .

Électeurs du Deuxième collège , apportez vos suffrages à Patrick(s) et Jean Yves.

http://www.scribd.com/doc/15649264/Soa-Tract-Elections-Cfecgc-2009?secret_password=ojbs7bywrgcobjc0lw6

Retour sur les événements du 25 Mars 2009 à Pithiviers

Vous connaissez les évènements qui se sont déroulés il y a deux mois maintenant du côté de Pithiviers .

La séquestration n'est pas le moyen de "discussion" que la CFE CGC revendique, nous pensons qu'il existe toujours d'autres formes de revendications par rapport à l'autisme d'une direction générale; la voie (ou la simple menace d'entrée dans une voie) juridique en particulier est à ne pas négliger et est efficace ( cf PSE PMD) .

Nous vous proposons de cliquer sur ce lien qui donne la parole à des salariés et des élus de 3M Santé Pithiviers qui expliquent leurs raisons .
http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/MULTIMEDIA/index.asp?rec=o&id=2296&p2=&p1=e&offset=&fl=2009
A vous de juger .

Etre Licencié par téléphone : C'est possible

Maintenant licencier les gens c'est simple comme un coup de FIL ....

C'est la mésaventure qui vient d'arriver à deux anciens salariés de 3M France qui travaillaient pour le projet High JUMP.

Rappelez vous en Avril 2008, il y à peine plus d'un an, 3M France lançait une procédure de licenciement pour se séparer de l'activité (et des 5 salariés) qui en France étaient dédiés à cette activité de vente de logiciel.

Au terme de la procédure 3 salariés ont été licenciés et 2 autres ( les commerciaux) ont été rattachés au nouvel acheteur basé en Angleterre, ce grand pays du libéralisme .

A peine 6 mois après leur nouveau rattachement, ils viennent d'apprendre leur licenciement ... par un simple coup de fil . C'est tellement plus simple de licencier par téléphone

Les élus CFE CGC avaient émis lors de ce transfert les plus grands doutes sur la surface sociale de ce repreneur mais la direction RH s'était voulu rassurante et avait indiqué que le nouveau repreneur était parfait...

Parfait pour la direction ... mais pas pour les salariés si l'on juge les méthodes employées .

Nul doute que 3M va réintégrer ces salariés pour leur faire bénéficier des conditions initiales du plan social négociés avec les syndicats en Mai 2008.

3M poursuivi pour discrimination " anti vieux"

3M est poursuivi aux États Unis pour discrimination par rapport à l'âge.

Une cinquantaine de salariés ( et d'ex salariés) américains vient d'introduire une class action (action en justice à plusieurs) et accuse 3M de discrimination. Le cabinet d'avocat qui vient d'assigner la direction devant un juge de Californie lui reproche d'avoir depuis 2001 favorisé la carrière des jeunes salariés au détriment des salariés plus anciens .

Ils en justifient en montrant que statistiquement le choix des salariés pour la fonction de Black Belt se faisaient presque uniquement parmi les personnes de moins de 45 ans et que les salariés les plus âgés en étaient presque systématiquement écartés .

Selon le cabinet d'avocats près de 6 000 salariés pourraient s'estimer lésés !!!

Le cabinet d'avocats Sprenger et Lang reproche d'autres gracieusetés à la direction du groupe : licenciements illicites, salariés poussés à la démission, ou à la retraite, le système de notation des salariés est lui aussi soumis à rudes épreuves .

Voici le lien vers cette information (en anglais) http://www.sprengerlang.com/index.php/news/118/53/Sprenger-Lang-Files-Lawsuit-Against-3M-Company-For-Age-Discrimination

Le système Six Sigma n'a pas fini de faire parler de lui chez 3M !!

On vous tient au courant .

Dialogue social Façon puzzle

Il y a plus de trois semaines les Délégués syndicaux centraux rencontraient le PDG pour essayer de renouer le dialogue social .

Depuis rien, presque rien , Jugez en plutôt :
-une négociation sur les salaires qui se termine par ZERO % d'augmentation (tel qu'annoncé par courrier le 10 février 2009 )

- on nous annonce qu'il honorera de sa présence un prochain CCE ordinaire en Juin (date non fixée).

A part cela concrètement, nous ne voyons aucune mesure.

On revient plus de 40 ans en arrière, on ne saurait trop vous conseiller de bien regarder la vidéo du film ci dessous "Un idiot à Paris" (1967) de Serge Korber, dialogues de Michel Audiard dans lequel Bernard Blier explique, à sa façon, à quelques ouvriers sa vision du dialogue social,

Attention Pépite http://www.wikio.fr/video/316154 ( à copier/coller)

cfecgc3m@orange.fr

NAO 2009 : Confirmation du gel des salaires

Les négociations annuelles obligatoires démarrées en Janvier se sont achevées par la confirmation du gel des salaires.

La CFE CGC avec les autres syndicats ont pourtant fait de nombreuses propositions partant de +2.5% (en janvier) puis de 1% à partir de mai (proposition mars) pour en arriver à + 1% décalée à septembre (proposition avril). La direction, campée dans ses bottes, n'en démord pas cela sera 0.

Pour rappel les augmentations de salaires de l'année N viennent normalement récompenser le travail des collaborateurs de l'année N-1 et 2008 a été une très bonne année si on excepte le dernier trimestre et une bonne année si on l'intègre.

Que va t-on nous dire pour les négociations de l'année prochaine avec le début d'année que nous vivons ( faudra t-il rendre de l'argent) ?

La direction a dégagé un autre budget de à 0,4% de la masse salariale pour les salariés qui "changent de coefficient ou qui changent de Job Group " ce qui concrètement peut se traduire pour ses salariés là par une augmentation entre 3% et 5%

Un budget est aussi dégagé au titre de l'égalité (rattrapage) salariale homme femme .

Un accord d'intéressement en voie d'être conclu va permettre de débloquer pour versement en Juin une prime exceptionnelle de 400 € "brut" à tous (salariés sous contrat CDD,CDI, de plus de 3 mois) et une éventuelle prime de "200 € brut "conditionnée à l'atteinte de certains seuils de CA payable en Septembre . Autant pour les 400 € c'est du sur autant pour les 200 € du mois de septembre cela reste très hypothétique

Cette prime de 400 € sera versée soit directement sur votre compte bancaire (et dans ce cas vous devrez payer la CSG et la CRDS (8% environ) et elle sera imposable) soit elle est versée via Axa sur votre PEE en exonération .

On est loin en final des propositions des syndicats. Il faut aussi regretter qu'il ne soit pas tenu du tout compte des 60 propositions de la CFE CGC faites en Février 2009 (cf nos posts du 4 février, 5 février , 19 février, 20 Mars)

cfecgc3m@orange.fr

Grippe A : pas d'affolement mais que faire ?

Les informations qui nous parviennent sur la diffusion de la grippe A ( ex grippe mexicaine, ex grippe porcine) sont à la fois rassurantes et inquiétantes

Rassurantes Car à ce jour et à cette heure seules quelques personnes,malheureusement, en sont décédées et la diffusion de cette grippe "ne se ferait" pas au niveau nécessaire pour que cela se traduise par une épidemie .

Les traitements actuels disponibles permettraient de soigner les personnes détectés tot.

Mais inquiétantes aussi Car on nous dit qu'elle pourrait revenir cet automne à l'époque on l'on tousse et ou la transmission est bien plus facile.

En attendant il est important de se préparer et de penser à prendre, dans le domaine de l'hygiène de nouvelles habitudes, chez soi, dans les transports, au travail.

Pour ce faire nous vous recommandons la lecture attentive du site suivant: http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/monquotidienenpandemie/index.php

Vos élus CFE CGC et particulierement les élus du CHSCT vont se rapprocher de la direction pour définir avec elle les mesures à prendre dès maintenannt pour être prêt pour cet automne.

3M fabrique et vend des masques, faisons mentir le proverbe qui veut que "les coordonniers soient les plus mal chaussés "

http://www.pandemie-grippale.gouv.fr/