Cuno Calais: vers un nouveau PSE? C'est confirmé

Les nuages s'accumulent sur Cuno ...

Une réunion des représentants du personnel est convoquée pour ce matin, une information générale au personnel est prévue elle juste après, comme par hasard.

Les nouvelles qui seront annoncées ne sont certainement pas bonnes, on parle de mise en place d'un plan social(gros abus de language ils ne sont jamais sociaux ces plans, mais plutot boursiers)  PSE ...mais sur quel périmétre ?

Le site de Calais avait été touché il y a quelques mois par des mesures importantes de chomage partiel.

En tout cas nous apporterons notre support et notre soutien aux organisations syndicales et aux salariés du site .
14H00  La nouvelle vient de tomber de la bouche de Mr Bernard CICUT .
Il vient d'annoncer la fermeture du site Calais Les Attaques  pour le deuxieme semestre 2010. Pres de 120 emplois sont ainsi sacrifiés sur l'autel de la rentabilité maximale .
Selon le PDG le site n'est pas rentable. On connait cette ritournelle , cela depend comment on calcule et quels sont les indicateurs que l'on suit .
Après beaucoup de sacrifices ( Chomage partiel , gel des salaires etc...) , les salariés viennent de prendre le coup de grace et on va leur demander de travailler sagement pour repasser leur travail, leurs savoir faire et leur  competences à une sous traitance étrangére et tres exploitée.
A bientôt pour plus d'infos sur le blog .

Le Télétravail : l'impossible négociation

Le CHSCT de 3M Cergy s'est refusé à donner un avis sur le projet télétravail présenté par la direction.ici son projet

Petit Rappel: la loi impose aux entreprises qui veulent mettre en place du télétravail d'en négocier auparavant les conditions avec les syndicats représentatifs. Ces dernires années un bon nombre d'entreprises a mis en place de tels accords (Michelin, Renault, Alcatel Lucent ... ) Voir le site de miroir social qui en parle
Le télétravail existe déjà chez 3M, environ une dizaine de personnes fonctionnent avec ce procédé.

Dans le cadre de la pandémie Grippe A 3M veut imposer le télétravail pour certaines personnes "critiques " et qui peuvent effectivement travailler de leur domicile. La volonté de la direction est d'imposer les modifications du contrat de travail sans aucune négociation et sans contrepartie pour une période qui peut se prolonger autant de temps que durera la pandémie, on nous parle déjà du pic n° 2 pour janvier 2010. Ce n'est donc pas pour une petite période... et ensuite il sera tellement simple d'étendre le télétravail (hors accords et hors négociations) quand la pandémie sera partie et qu'il faudra protéger l’environnement et la couche d’ozone.

Mais qu'est ce qu'il faut négocier et que la direction ne veut pas :
- nous souhaitons la transparence sur les personnes éligibles au télétravail et celles qui ne le seront pas et connaitre les critères retenus. Actuellement nous n'avons pas d'information claire et détaillée.
- La direction doit ensuite prendre en charge la totalité des coûts d'installation générés par le télétravail : coûts d'installation techniques, coût des abonnements, coût des m², et protéger par des assurances adéquates les salariés en télétravail
- Ensuite il est important de prévoir les conditions dans lesquels les salariés peuvent revenir, à leur demande dans leur collectif initial : l'isolement du salarié n'est jamais bon, c'est souvent le prélude à des situations de stress et parfois de harcèlement. Cela la direction ne le prévoit pas

Enfin et pour ce qui concerne la période pandémique dans laquelle nous sommes les discriminations liées aux jours enfants malades vont se faire de plus en plus fortes :
Certains salariés (3M santé) vont pouvoir, et c'est bien, garder leurs enfants à domicile, d'autres éligibles au télétravail pourront le faire aussi et puis d'autres seront requis sur la tour et dans les sites, et s'ils ne leur restent plus de jours de congés ( la direction a obligé la prise de 4 semaines de vacances entre le 1er juillet et le 30 septembre pour les salariés de Cergy ) ils devront juste poser des jours de congés sans solde...

Vous trouvez cela normal, vous !

Dessin de Aster voir son site

3M France : La direction renforce les equipes

Afin d'accroitre la productivité des équipes, la direction vient d'embaucher TERRY .
Il vient directement des US (via Reebok)

Je suis sur que vous apprécierez notre nouvel ami TERRY
Regarder Terry en video Ici

PS : C'est juste pour faire sourire la direction
Le lien pour Daily motion  a copier coller
http://www.dailymotion.com/video/x6v9mj_le-nouveau-job-de-terry-tate-excell_sport

Grippe A H1 /N1 les Questions / réponses

1. Je reste à la maison par crainte d'être infecté. Qu'est-ce que j'encours ?
En l’absence de d’instruction de «restriction des activités» donnée par les autorités publiques, tout salarié est sensé poursuivre son activité sinon il peut s’agir d’un refus de travail infondé qui pourrait être considéré comme un abandon de poste. Alors l’employeur est en droit de vous licencier. Néanmoins à partir du moment où les autorités activent la mesure « restriction des activités » seuls les salariés exerçant des fonctions essentielles pour l’entreprise, la collectivité se rendent au travail.

2. Puis-je refuser d'effectuer mon travail en invoquant le risque de contamination ?
La pandémie grippale ne constitue pas en soi un motif justifiant l’exercice du droit de retrait. Il ne pourrait être exercé que dans une situation exceptionnelle de particulière exposition d’un salarié à un risque grave et en l’absence de toute mesure de protection organisée par l’employeur. En effet, si votre employeur ne respecte pas les règles de prévention ni les prescriptions d'hygiène visant à protéger son personnel et ne prend pas les mesures de protection individuelles nécessaires, vous avez le droit de refuser de travailler. Dans ce cas vous devez activer une procédure dite d'alerte en informant directement votre employeur - ou par l'intermédiaire d'un représentant du personnel- du risque de contamination qu'il vous fait courir. Il est alors tenu de continuer à vous verser votre salaire.

Dans le cas de 3M l'exercice du droit de retrait ne pourrait pas être exercé facilement . Contactez nous avant de l'exercer

La Grippe A chez 3M le coordonnier est toujours le plus mal chaussé

La direction convoque les CE (Comités D'établissement) et les CHSCT (Comité d'hygiène Sécurité et Conditions de Travail) pour leur présenter les différents plans de continuité d'activités(PCA) et les mesures qu’elle entend prendre lorsque la pandémie grippe A sera officiellement déclarée.
Les plans ont été établis par les équipes EHS de Cergy et sont ensuite déclinés sur site:
3M se prépare depuis le mois d'avril 2009, date des premières réunions de sensibilisation du management. Elle se prépare ...en ignorant majestueusement (comme c'est sa mauvaise habitude) les représentants du personnel. A aucun moment ils n'ont été correctement informés et ni associés au dispositif qui se met en place.
Et juste quelque jours avant la probable pandémie, la direction les informe en vitesse pour avoir enfin (mais c'est la loi) leur avis.
Si la grippe A est quelque chose d'important sur laquelle nous vous avons déjà alerté (voir nos precedents posts ) il est aussi important que l'employeur n'utilise pas ce prétexte pour une fois de plus marcher sur le droit du travail.

La prime de 200 Euros c'est rapé pour les 3M France, les Pouyet, les Cuno, c'est bon pour les 3M Santé

En mai 2009 les syndicats ont négocié l'octroi d'une prime. Cela tombait bien elle pouvait être exonérée de taxes et d'impôts pour les entreprises à concurrence de 1500 €.
Fin Juin une première prime de 400 euros a été versée.
Mais dans l'accord signé, il était aussi prévu une autre prime de 200 € ( tout autant exonérée pour le patron ) si le chiffre d'affaire atteignait 95% de l'objectif (OP) fin Aout.
Résultat des courses :
Pour les salariés 3M France et Pouyet les résultats de leur entité légale n'atteint pas les fameux 95% de l’OP (mais la DRH est incapable d'aligner les chiffres clairs) Donc prime supplémentaire = 0
Le Business 3M Santé aurait dépassé les 95%, (mais de combien, on ne le sait pas) donc la prime serait donnée
Pour les salariés Cuno la direction ne s'est même pas donné la peine de faire la négociation. Donc la c'est double zéro 0 +0 =...

Deux trois commentaires :
Il est inadmissible que la direction ne soit pas capable d'annoncer des chiffres clairs et précis. C'est toujours de l'à peu prés, on a l'impression que 200 € ce n'est pas important pour certains de nos interlocuteurs.
Comment sont construits (et révisés) ces OP cela bouge tout le temps …
Et puis cela commence à bien faire ce système à la chinoise 1 pays (3M) mais plusieurs systèmes (Santé, Pouyet, Cuno, EMFI, et on va en rajouter un avec la logistique) où les conditions sont différentes et à la tête du client. Et lorsque l'on uniformise c'est toujours pour faire du moins et pas du plus ou du mieux.
3M a donc inventé ce concept de Groupe 3M en France qui légalement ne repose sur rien ...
Cela va bien,

La patience a des limites : Alcatel Lannion les salariés pètent un cable..

La patience a des limites, les salariés d'Alcatel Lucent Lannion transbahutés de plan sociaux en plans sociaux ont décidé de deterrer un câble transatlantique ...

Preuve qu'en matière de luttes sociales l'imgination est au pouvoir .

Au fait il ne s'agissaient pas de deux excités ...ils étaient plus de 600 sur la plage  Ici un premier article du télégramme
Et pour voir une bonne image allez jetez un oeil sur le site CFE CGC Alcatel .

CCE sur la situation de SOA : une reunion pour rien ?

Lundi s'est déroulé un CCE extraordinaire portant sur la situation de SOA et sur les plans de la direction pour filialiser cette activité avant la fin de l’année.
Alors qu'en parallèle les discussions avec les syndicats représentatifs commencent à peine pour négocier les conditions de ce transfert, la direction était tellement pressée de dérouler (plier) la procédure qu'elle avait convoqué hâtivement ce CCE.
Le CCE naturellement n'a pas donné d'avis préférant attendre les conclusions des discussions.
Bref une réunion pour rien, pour une DRH bien pressée d'en finir.
Attention à ne pas confondre vitesse et précipitation !

Média : Reportage Télé ce soir (?) sur France 2

Les (ex)salariés de 3M Santé Pithiviers continuent de faire l'actualité. Un reportage dans le 20 H de ce soir sur France 2 leur est consacré .

Pas sur que cela fasse plaisir à la direction qui vient de renforcer sa communication en faisant appel à un grand cabinet publiciatire pour redresser son image.
A regarder attentivement .

Jeudi 17 20h30 Le reportage n'a pas été diffusé par France 2. ...Il avait été pourtant annoncé dans differents journaux . D'autres sujets etant dans l'actualité les journalistes n'ont pas diffusé ce reportage, mais comme il est dans la boite il est probable qu'il sera mis à l'antenne prochainement.
On vous tiens au courant ..

Jeudi 24 Septembre : Le rportage a été diffusé ce soir , vous pouvez le revisionner http://jt.france2.fr/20h/
à 5mn30 du début

A quoi servent les syndicats ?

Hier, j'ai été interpellé par une de mes collègues : « à quoi servent les syndicats ? » alors que je venais de lui expliquer qu'au cours du prochain CE nous serions consultés à propos de la Grippe A et du budget Formation.

Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés, au niveau national et à l'échelle de l'entreprise. Ils assurent un rôle de communication important au sein de l'entreprise en transmettant aux salariés les informations qu'ils auront obtenues lors des comités d'entreprise, de même en transmettant à la Direction les inquiétudes et revendications des salariés. En cas de conflit avec l'employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...).

Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social entre l'État, les employeurs et les salariés. En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d'activité peuvent signer avec l'État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l'ensemble des salariés. Au sein de l'entreprise, ils négocient et signent les accords qui régissent la vie au quotidien des salariés.

George tout puissant

On vous l'apprend avant que la communication interne 3M ne vous en rabatte les oreilles. Nous avons une star chez 3M c'est George

George Buckley notre PDG.

En quelques jours il vient faire la une de quelques magazines pour puissants et les traders de Wall street et de Londres louent son savoir-faire et sa vision. Chacune de ses apparitions est maintenant guettée avec attention, ses conférences quaterly sont maintenant très suivies et les questions des traders (vous savez ceux qui touchent des bonus indécents qu'on ne peut plus encadrer) dégoulinent de condescendance.

D'abord le brave George aura gagné en 2008 la modique somme de 12 915 000 USD, lire ici , pas mal pour quelqu'un qui n'a rien construit mais qu'on est venu chercher il y a 4 ans, et à qui on a proposé ce boulot très rémunérateur. Avec cette somme là on peut payer le smic de près de 700 personnes ou le salaire de 40 présidents des Etats Unis. On vous le dit c'est du lourd.

Donc George fait la une des magazine et en particulier Chief Executive magazine qui le place aux nues , le site des grands chefs,   et voir là aussi , plaçant 3M comme étant la best compagnies for leaders .


Best company for leader peut être mais for employees … pas sur.
En 2009 3M a licencié plus de 5 600 personnes et l'année n'est pas finie.

George vient d'annoncer la fin de la crise ( pas pour les  licenciés) et indiqué qu'il se voyait bien refaire son marché très prochainement pour racheter d'autres sociétés affaiblies par la crise et donc pas chères. cliquez ici
En attendant vous vous souvenez de ce que vous avez reçu comme augmentation de salaire cette année.

Pouvoir de direction et contre-pouvoir syndical: Une petite histoire de témoins

Que faire quand le témoin d'huile de votre voiture se met à clignoter ? Vous avez le choix entre trois attitudes possibles.
Première attitude, vous refusez d'en tenir compte et poursuivez votre route. Si le témoin continue de vous gêner, vous vous arrêtez, cognez sur votre tableau de bord jusqu'à l'extinction du fichu voyant et reprenez votre route...
Seconde attitude, vous vous arrêtez parce que le manque d'huile vous inquiète. Et vous versez de l'huile sur ...votre tableau de bord...et son témoin récalcitrant.

Troisième attitude enfin, vous vous arrêtez, vous complétez le niveau d'huile du moteur et reprenez votre route, tout en notant de faire vérifier la consommation d'huile par un homme de l'art...

Absurde ? Pas tant que cela quand on observe les relations entre Direction et Organisations Syndicales dans certaines entreprises.

La première attitude correspond à une politique anti-syndicale, une lutte pour le pouvoir dont la finalité est la liberté de mouvement pour la Direction par la réduction au silence de l'adversaire syndical, voire son élimination.

La deuxième attitude est une recherche d'achat de la paix sociale par ''en haut'', par l'octroi d'avantages divers et variés aux interlocuteurs syndicaux en vue d'obtenir leur collaboration ou leur silence.

La troisième attitude est faite d'écoute et d'intérêt pour les vrais problèmes de fonctionnement, en vue de les résoudre en s'attaquant à leurs causes.

On entend souvent dire que tout pouvoir a besoin de contre-pouvoir pour en limiter les abus, et que dans les entreprises le contre-pouvoir le plus approprié serait un syndicalisme qualifié de fort. .

C'est surtout oublier que le contre-pouvoir le plus naturel au pouvoir est l'exercice de la responsabilité, qui tend à rendre son détenteur naturellement prudent.

 

Dans notre exemple ci-dessus, le pouvoir de direction de la voiture appartient au conducteur. C'est lui qui fixe la direction à suivre, règle la vitesse et le régime moteur en tenant compte du code de la route, des conditions de circulation etc. C'est lui qui répond des conséquences de la bonne conduite comme de la mauvaise. Face à une alerte de fonctionnement, c'est à lui d'évaluer la situation pour prendre la meilleure décision.

Le rôle du témoin d'huile (syndical) est d'alerter, à bon escient,

A 3M, nous pensons notre rôle syndical CFE CGC comme étant le témoin qui signale que les choses ne vont pas bien. Nous signalons un mauvais fonctionnement, une mauvaise utilisation. Les clignotants sont au rouge foncé, mais la direction adopte la première attitude, elle n'en tient aucun compte et espere pousser encore à fond la voiture ...
Et bien nous on continue !!!

Cergy : Projet Chrysalide de réorganisation des services à la clientèle (CSD) ça démarre

Les experts désignés par le CHSCT 3M France Cergy sont au travail. Leur mission se déroulera en 2 étapes
La première du 10 au 18 Septembre aura pour objet l'analyse de conditions de travail actuelles des salariés, sur la base d'entretiens individuels

La deuxième étape consistera en l'analyse des conditions de travail du service pilote du projet Chrysalide
Certain(e)s d'entre vous, si vous travaillez au CSD pourrez être sollicité(e)s pour participer à ces entretiens, dont certains seront collectifs par métier et d'autres individuels.

La participation aux entretiens se fait sur la base du volontariat et pendant le temps de travail.

Les discours recueillis dans ces entretiens resteront confidentiels et permettront aux consultants de faire un diagnostic global des conditions de travail.

Réservez-leur le meilleur accueil et une grande confiance .
Si vous avez des questions n'hésitez pas à nous contacter cfecgc3m@orange.fr

Manager sans perdre son âme

Manager sans perdre son âme.... comment faire ?

La question est importante de nombreux livres et films récents ont fait le procès de la vie en entreprises. Des lieux où prospèrent cyniques, manipulateurs et salauds. Des lieux où les principes personnels doivent rester au vestiaire si l'on veut survivre. Première bonne nouvelle les managers ont une âme !

Deuxième bonne nouvelle, non seulement il est possible d'exercer ses responsabilités en entreprise sans pactiser avec le diable, mais en plus c'est efficace !

Les témoignages et les avis d'experts vont dans le même sens. On se réjouira de lire autant d'exemples positifs qui peuvent redonner l'envie d'entreprendre à ceux qui doutent.

Il est bien de décrire les engrenages pervers qui poussent au crime les managers les mieux disposés. Sans doute, le laxisme et la lâcheté expliquent-ils l'abandon progressif de principes "éthiques", pour mener à une situation où ce qui est anormal devient la norme, "puisque tout le monde le fait". Sans doute, il faut du courage pour résister et dire non à ce qui est moralement inacceptable. Sans doute, il est plus facile d'être courageux quand on a préparé ses arrières. Mais est-il bien raisonnable de demander un héroïsme quotidien à des managers, s'ils se sentent isolés ?

Ne faudrait-il pas rappeler la responsabilité particulière des patrons d'entreprises ?

Le silence des patrons est la première cause de décomposition morale des entreprises. Trop de patrons se contentent encore d'exiger des résultats sans vouloir se mêler réellement du détail des méthodes utilisées par leurs collaborateurs.

Or il est très important pour les collaborateurs de savoir ce qui "plaît" à leur patron. A-t-il la volonté de s'appuyer sur des principes, des valeurs, des lignes de conduite, des règles de fonctionnement. Quand les patrons s'engagent réellement sur ce terrain, ils sanctionnent positivement ou négativement la façon qu'ont leurs collaborateurs de parvenir aux résultats exigés. Ils les encouragent ainsi à agir collectivement de façon "vertueuse".

N'est-ce pas la meilleure méthode pour éviter à leurs collaborateurs de se perdre ?

Chez 3M on n'a l'impression qu'importe la méthode, il faut atteindre les résultats Nous perdons nos valeurs, nos repères , Attention à ne pas perdre son âme.

Voici un thème de réflexion important , Pourquoi ne pas en discuter lors des réunions du groupe AGIR que certains appellent déjà la Trimestrielle du Manager

Voici quelques ouvrages qui méritent lecture.

Une rentrée sociale (dé)tendue

Des dizaines de postes qui ne sont plus pourvus par ce que non remplacés, des départs et des mobilités plus ou moins encouragés, une remise en cause partout des avantages, une ngociation qui s'ouvre difficilement sur la filalissation annoncée et au forceps du site de SOA ,

Les économies se font maintenant sur la masse salariale, c'est ainsi que les départs et notamment des plus anciens sont encouragés. Toute parole d'ouverture d'un salarié vers l'extérieur est interprétée comme une volonté de départ et aussitôt exploitée ! Alors avant d' l'ouvrir réfléchissez et venez nous voir.

Dans ce contexte, nos questions restent sans réponse, le dialogue social est malade. C'est pourquoi, partout nous resterons vigilants et à votre disposition parce que nous savons que 2010 s'annonce difficile sur beaucoup de plans et d'abord sur celui de l'emploi et de la charge de travail.

Discrimination : La CFE CGC saisit la HALDE

La Halde est la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité. Etablie en 2005, dirigée par Mr Louis Schweitzer (ex PDG de Renault) l'objectif de la HALDE et de faire reculer les discriminations et de renforcer l'égalité dans la société. http://www.halde.fr/

Le groupe 3M en France continue d'entretenir de nombreuses discriminations entre ses salariés.

En particulier pour ce qui concerne les jours enfants malades auxquels ont droit seulement certains salariés : 8 jours si vous avez un contrat 3M Santé et 0 si vous avez un contrat France, Pouyet ou Cuno. Il s'agit d'une discrimination entre salariés qui ne doit plus être alors que nous rentrons dans une période de pandémie grippe A H1/N1 et que certaines écoles pourraient être fermées. Nous en parlions déjà le 9 Mars sur ce blog http://cfecgc3m.blogspot.com/2009/03/un-bel-exemple-de-discrimination-entre.html ici. Il va falloir que la direction accorde les mêmes droits à ces salariés. C'est cela l'égalité et l'équité…

Un autre cas de discrimination flagrant est la situation des jours de congé supplémentaires auxquels vous pouvez prétendre selon les événements dans votre vie. Par exemple si vous vous mariez vous pouvez bénéficier de 3 jours supplémentaires, mais si vous vous pacsez cela sera zéro. C'est sur cette discrimination spécifique que nous avons saisi la Halde.

On espère que cette saisine http://tinyurl.com/lfdlq7 va faire avancer les choses et que peut être dans un éclair de lucidité la direction des RH va faire cesser ces discriminations avant de se faire rappeler à l'ordre et à …l'égalité
Affaire à suivre de très près

Vive la rentrée

C'est la rentrée, nous avons repris des forces pour affronter la reprise.

Entre grippe A, filialisation de SOA, Situation économique pas terrible, boulette sur la participation, il y a beaucoup de sujets à évoquer

Au programme des prochains jours des réunions sur Cergy :

Lundi 14 septembre : CCE extraordinaire principalement consacré à la filialisation de SOA

Mardi 15 septembre : Réunions DP et CE Cergy 3M France, on parlera certainement de la Grippe A et des plans de continuité d'activités mis en place et du télétravail, de la politique formation sur Cergy, du projet Chrysalide (pour les CSD) , etc.

Réunion CHSCT Beauchamp Plans de continuité d'activité Grippe A H1/N1
Lundi 21 septembre : CHSCT extraordinaire Cergy commun avec 3M Santé et Pouyet, pour discuter des mesures prises et à prendre pour la Grippe A
A bientôt (on épluche juste les 850 mails en attente sur lotus)