Revue de Presse : 3M SOA et Cuno

Cela grogne sur SOA  La gazette du Val D'oise en parle


So a 1


Les salariés de Cuno demeurent très inquiets La voix du nord en parle

"Quand les cadres se rebellent " Prix du Livre RH 2009

Mardi 29 septembre 2009, le Prix du Livre RH 2009 Sciences Po-Syntec Recrutement-Le Monde a été décerné au livre intitulé « Quand les cadres se rebellent » (Vuibert, Paris, 2008) co-écrit par Jean-Claude Thoenig, Directeur de recherche CNRS, membre du laboratoire Dauphine Recherche en Management (DRM) à l’Université Paris-Dauphine et David Courpasson, professeur à l’EM-Lyon.

Ce prix est le troisième que reçoit cet ouvrage. Il a déjà reçu en 2008, deux autres prix : le Prix « Mutation et Travail », attribué par Métis Group (agence de communication et conseil RH) et le Prix du « Stylo d’Or » 2008, qui le consacra meilleur livre de l’année, attribué par l’Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH).

Résumé :  La nécessité de la survie fait de l’entreprise un lieu de soumission où elle cherche à tirer le maximum de ses salariés, à commencer par les cadres dits à haut potentiel. Voulant réussir, ces derniers véhiculent les valeurs de la direction la tête dans le guidon. Or, de façon imperceptible, un déphasage s’installe entre la sphère publique de l’entreprise et la sphère privée de ces cadres. Quadras ou en voie de l’être, ces derniers ressentent très fortement toute violation de leur « zone interdite ». Plus souvent qu’on ne le pense, il en résulte des rébellions. Les contestataires rappellent aux entreprises qu’elles ne peuvent pas violer impunément la sphère privée de leurs cadres et faire fi de l’environnement social, culturel et moral dans lequel ils sont insérés. Il s’agit là d’un enjeu managérial qu’elles ne peuvent ignorer sans se mettre en péril. Au delà – ou en deçà – de la « souffrance au travail », ce livre est le premier qui analyse un phénomène proche, mais plus subtil, celui de la « contrainte douce » de l’entreprise envers ses cadres, cas vécus à l’appui, avec de nombreuses interviews. Les auteurs démontrent que la contestation en entreprise ne se réduit pas à un simple pétage de plombs et qu’elle peut même être créative.

Nous avions déja parlé de cet ouvrage dans un précédent billet . Nous vous encourageons à le lire. Ce livre ayant récu le prix des DRH nous sommes certain que notre DRH en fera une bonne lecture.....

D'autre part nous vous rappellons de regarder le reportage ce soir sur France 3 " La mise à Mort du Travail" A lire ici et  article du monde

3M et la case de l'Oncle TOM

«Traitez les gens comme des cochons et vous obtiendrez un travail de cochons. Traitez les gens comme des hommes et vous obtiendrez un travail d'hommes.»

(Harriet Beecher Stowe) auteur de la Case de l'oncle Tom (1852)

Juste pour rappeller quelques classiques à nos actionnaires

3M Cuno : les media reprennent l'affaire

Suite au débrayage de Lundi et mardi dernier, voici les premiers articles des journalistes de Nord littoral et de la Voix du nord
Les journalistes de FR3 Cote d'Opale ont aussi fait un reportage qui a été diffusé au 19/20 

France 3 : La mise à mort du travail

France 3 diffusera, à 20 h 35 le lundi 26 octobre, deux documentaires sur l’organisation actuelle du travail salarié et le management par le stress qu’elle produit : les drames humains et la catastrophe économique que cette recherche du rentable à court terme génèrent. La troisième partie du documentaire sera diffusée, sur la même chaîne, le mercredi 28 octobre.
A regarder avec attention, dites nous si cela ne vous rappelle pas des situations que vous vivez chez 3M
France 3 a aussi mis un ligne un site internet qui présente ces documentaires mais aussi des listes interressantes de bibliographie, d'interviews, de sites web ... à consulter d'urgence . Sur un sujet très actuel même à 3M Lien vers France 3 "mise à mort du travail"

3M Cuno : La réponse du PDG France et le débrayage des salariés

Interpellé par les représentants syndicaux de Cuno par une lettre très émouvante adressée aussi au PDG monde, le président de 3M France a transmis sa réponse . La réponse du PDG
Fermeture CUNO Réponse B. Cicut

3M France reçoit deux récompenses bien différentes

3M France vient de se voir honorer par deux récompenses bien différentes:

Le site TOP COM Consumer  vient de récompenser 3M France avec un TOP COM d'OR dans sa section Design , catégorie packaging  pour le projet « Création de la proposition 3M Post It Green» .Lien vers le Guide Top Com
Félicitations aux équipes Marketing et Packaging et à tous ceux qui ont oeuvré pour cette très belle récompense. Mais elle fait grincer car elle nous fait  aussi penser aux équipes du PMD qui ont perdu leur emploi. Les outils de production du PMD sont repartis en Allemagne. Le sous-traitant allemand saura t-il produire aussi bien qu'eux ?

3M France vient de recevoir une autre récompense nettement moins glorieuse : la palme des plus mauvaises CGU (Conditions Generales d'Utilisations) dans la catégories Liens Hypertextes hyper interdits . Le lien vers la palme

Les sites 3M France en effet n'autorisent pas la possibilité de mettre des liens hypertextes pointant vers eux .  Il nous semble que c'est contreproductif et les internautes commencent à se poser beaucoup de questions Lire les 10 questions à se poser .

Pour le prix Top Com il existe une section qui récompensent les meilleurs sites Webs et Blogs, on va monter le dossier pour 2010 (dire twenty ten) :)))

Négociation Filialisation du site Logistique 3M de Saint Ouen l'Aumone (SOA) : Ca progresse

Le CCE d'hier a pu permettre la continuité des négociations entre les syndicats et la direction. Certaines garanties ont déjà été  obtenues de la direction .  Voici ce que le tract de l'intersyndicale qui résume les discussions en cours .le tract .

Rien n'est figé  mais rien n'est bloqué non plus . Les discussions vont donc se continuer.

Bravo aux équipes syndicales qui négocient ces mesures.... affaire à suivre donc .

La CFE-CGC a 65 ans

Ce jour, nous fêtons le 65ème anniversaire de la CFE-CGC.

La CGC est née le 15 octobre 1944. Alors que nous n'étions pas encore à la fin de cette terrible deuxième guerre mondiale se profilaient les années de reconstruction et d'imagination pour créer une société française harmonieuse où il fait bon vivre.

Cela a donné les 30 glorieuses et la CGC y a contribué en tant que pilier du dialogue social dans notre pays. L’objectif était d’installer un monde du travail et des relations sociales dans lequel chacune et chacun pouvaient vivre en ayant des possibilités de développement de carrière et d'amélioration de sa situation personnelle.

La CGC a su négocier la convention nationale du 14 mars 1947 qui a créé l’AGIRC, puis a participé à la création de l'ARRCO au début des années 60.

Elle a également créé l'APEC. La CFE-CGC a participé à l'ensemble des événements majeurs du dialogue social de notre pays. Plus récemment, elle est, par exemple à l'origine de la création de l'ORSE en 2000. Notre organisation a toujours su anticiper, innover, imaginer le monde de demain pour faire face aux évolutions de la société française.

La CGC a 65 ans ,le texte et la video

Un autre point de vue sur Lean Six sigma

La direction nous parle de Lean Six sigma et des différentes méthodes issues du Kaizen comme étant le nec plus ultra des méthodes de management/ré-organisation. Selon elle il est absolument nécessaire de procéder au déploiement de LSS de façon large et maximale autant sur les sites de production qu'au siège.
Au vu des résultats (fermetures de sites etc..) on peut commencer à douter de ces méthodes de champions et nous ne sommes pas les seuls ...

Certains spécialistes, ergonomes, commencent à en revenir de ces sois-disants méthodes miracle de chasse aux gaspi et d'amélioration de la productivité . (Le seul processus d' amélioration de la productivité que nous voyons c'est la réduction du FTE (Full Time Employee))

Nous vous livrons deux témoignages ci dessous ( qui datent de  2006 et 2007 mais les constats sont très actuels):

-le témoignage de Benard Dugué,docteur en sociologie et ergonome européen, chercheur au LESC (Laboratoire d'Ergonomie des Systèmes Complexes) de l'Université de Bordeaux II

Quand l'organisation du travail échappe à ceux qui travaillent

- et celui de Julien Gorrand, syndicaliste à la CGT, sur le lean manufacturing là et là aussi.

Pour être tout à fait complet vous avez içi le site "officiel" qui préche la bonne parole
Et vous vous en pensez quoi ?

Des masques pour tout le monde... La presse en reparle

Nous en parlions il y a quelques jours, l'info est maintenant reprise par certains média .

On espére que l'épidemie n'arrivera pas . Voici l'article du Monde du 12 Octobre
Le Monde.fr

Et voici l'article que WK RH consacrait au sujet le 24 Septembre 2009. Article WK RH 

En fait Le Monde ( le journal) commence à penser qu'elle ne sera même pas grave !!!

SOA : Où en est t-on ? les élus font le point

Les élus font le point dans le document çi-joint sur l'état des négociations concernant le projet de filialisation du site logistique de Saint Ouen l'Aumone.

Ce site ne porte que trop bien son nom , les salariés ne réclament pas "l'aumone" mais des conditions de transfert décentes avec une garantie sur la pérennité du site .

Le rendez-vous de cette semaine en CCE sera important .

3M consacrera 1 Milliard de dollars pour faire les courses !!

La presse en parle un peu partout. 3M a décidé d'investir 1 milliard de dollars pour faire de nouvelles acquisitions.

Voici la dépêche reuters qui en parle.

C'est le signe d'une trés bonne santé, et aussi que les efforts des salariés dans le monde ont permis de préserver du cash ( et pas que un petit peu plus de 680 millions d'euros)

Voici le type même d'annonce qui permet de remonter le cours de l'action à la bourse (c'est toujours cela de pris) .

Mais faire des acquisitions pour licencier les salariés et fermer les usines (cf ce qui est en train d'arriver à Cuno) est-ce vraiment la bonne voie ?
Si il y a autant d'argent il faut mieux le répartir et à tout le moins investir dans les outils de production actuels afin de maintenir la compétitivité des sites. 

Cuno : George va recevoir du courrier

George qui est tellement habitué à nous écrire va recevoir une lettre.
Elle est en français mais nul ne doute qu'il se la fera traduire.
Elle a été rédigée par les représentants des salariés Cuno du Site de Les Attaques. Elle est  içi
On attend la réponse de George .

Toujours dans le même chapitre voici une petite revue de presse des derniers articles sur la fermeture décidée et programmée (par la direction) du site  :L'article de l'Usine Nouvelle et un courrier rédigé par les élus pour Le journal Nord Littoral

Enfin voici un lien vers un article qui intéressera certainement les représentants du personnel de Cuno et leur avocat. Il s'agit d'une décision récente d'une cour de justice qui reconnait la responsabilité d'un groupe pour défaut de soutien financier à une filiale en difficulté, cela pouvant remettre en cause le PSE de la filiale. A bien étudier . Le lien vers WK RH

Les nouveaux locaux de 3M Italie

Nos amis Italiens de 3M vont s'installer dans de nouveaux locaux, bénéficiant d'un grand confort et respectant l'environnement (panneaux solaires etc...)

Cela change beaucoup du siège de Cergy pour lesquels les investissements semblent stoppés en attente d'un hypothétique acheteur. Les investissements minimum en termes de chauffage et de climatisation ont été gelé...

Suivant votre situation et votre exposition, vous pouvez soit grelotter de froid soit souffrir de chaleur.

Nos amis italiens sont mieux traité, voir ici le lien vers le nouveau siège 3M Italie

Cergy ; le pdg nous refait sa trimestrielle

C'est aujourd'hui que le PDG nous refait, sur Cergy, sa trimestrielle.

L'exercice imposé ou tout va bien. Voir ce que nous en disions au mois de juillet. içi et et en avril

Si vous pensez que durant ces réunions vous recevez exactement réponses aux questions que vous vous posez, nous vous conseillons d'y participer.

Svous avez été décu et que vous êtes de ceux qui voulent faire passer au PDG un message concernant :
- la dégradation constante de vos conditions de travail
- la surcharge de travail suite aux départs non remplacés
- le manque de communication entre vos représentants et la direction
- la non reconnaissance de vos efforts
- les plans sociaux et les filialisations qui s'enchainent à rythme forcé

Pour vous et par solidarité , abstenez vous ...
Après tout vous avez des objectifs à tenir et il faut y consacrer tout votre temps.
Voici le tract distribué par les syndicats du site de Cergy réunis en intersyndicale. le tract

AIP 3M France : faudra-il rendre de l'argent ?

La direction de 3M France vient de communiquer sur l'AIP. Le fameux nouveau systeme de rémunération variable - Annual Incentive Plan - dont nous vous avons parlé à plusieurs reprises ( 16 janvier 09, 26 Janvier 09, 22 juin 09) qui concerne les salariés (non vente) ayant un Job Group supérieur à 9 soit environ 400 personnes.

Au moins de Juin la direction communiquait un degré d'atteinte de plus de 111%. qui pouvait laisser quelques espoirs. Début octobre elle vient de refaire ses calculs le degré est retombé à 50 % , aucun calcul n'a pu être communiqué aux représentants du personnel qui en font la demande régulierement. C'est toujours le flou le plus complet, la direction ayant annoncé dans son mail que malgré les modifications des critéres finalement l'objectif était loin d'étre atteint.

Bref le bidouillage continue

Ce systeme, imposé en 2007 se révèle bien etre une nouvelle forme de réduction du salaire, dénoncée à l'époque par tous les syndicats, CFE CGC en tête.

A se demander si il ne faudra pas rendre de l'argent à la société en mars 2010 .

En tout cas un système bien fait pour continuer à décourager les salariés qui continuent à s'investir dans l'entreprise (et oui la conscience professionelle cela existe). En terme d'incentive c'est ZERO.

Aprés un gel des salaires, une prime de septembre qui ne tombe pas, voici l'AIP réduite à la portion congrue.

Il est utile de noter que le programme des actions gratuites réservé aux Job Group 14 et plus n'est pas stoppé. Etant donné la valeur prise par l'action 3M en quelques mois c'est une bénédiction pour ces populations

CUNO LES ATTAQUES J+1

Après le coup sur la tête recu hier, les syndicats du site de Cuno ( CGT, CFE-CGC, CFDT) communique au personnel le tract suivant .

lire le tract
Il faut digérer l'annonce qui ne passe pas aprés tant d'efforts et de sacrifices.
Apres Pithiviers 150 postes, Beauchamp PMD 75 postes, la filialisation forcée de  SOA plus de 200 postes et des suppressions de postes ici et la par voie de rupture conventionelle, la direction générale est partie pour réaliser sa plus grande année sociale. La seule croissance qui semble l'interresser est celle du pur profit sans partage. ..pas la croissance des emplois .

Dans le calaisis le taux de chômage frole les 15% ....l'usine Cuno y est installée depuis plus de 50 ans et 3M va la fermer 4 ans à peine aprés l'avoir reprise !!
 La presse commence à en parler lire l'article de la voix du nord

Maintenant les salariés sont lassés de subir docilement .