2010 Bonne année et bonnes fêtes à tous

Bonne Année 2010 et Bonnes fêtes

Voici nos voeux
Voeux CFE-CGC 2010

Retrouvons nous à la rentrée ensemble

Connaissez vous INCAVAS ?

3M vient de racheter une société basée au Brésil INCAVAS Ici l'article qui en parle . Elle est  spécialisée dans les produits ménagers  . Cliquez sur le titre de ce post pour accéder au site web de cette société (en portugais)

Alors oui c'est loin, mais quels impacts cette acquisition aura-t'elle sur des sites de fabrication en EUROPE de produits similaires ?.
Il est prévu dans l'accord d'importantes synergies "en termes de fabrication". On espére que cela ne se fera pas sur le dos des fabrications existantes en Europe
A surveiller de prés donc

Les chinois voulaient acheter certaines technologies de la divisionTelecom

C'est par une petite ligne sur un site journalistique Rue 89 toujours très bien informé que l'on apprend que l'empire du milieu  (la Chine) se serait montré très intérressé par certaines des techonologies développées par la division E&CB "Electro et Communication business" de 3M

Le plus grand pays communiste par son systeme de gouvernement est aussi un des grand pays capitaliste par ses pratiques business suivant ainsi la voie montrée par le bon chairman Deng : un pays deux systemes .

Dans cette article on découvre l'appétit des chinois qui veulent maintenant avec les dollars qu'ils ont en réserve tout acheter  d'abord les grandes marques auto mais aussi certaines technologies clés des télécom . Pour l'instant ,selon l'article, les américains auraient refusé : technologies clés ou prix pas assez élévé ???

Lisez vite l'article (paragraphe équipements télécoms) de Pierre Haski un grand connaisseur de cette région du monde Article de Pierre Haski .

Réglement de comptes à OK AGIR

La dernière réunion du groupe AGIR a été houleuse et va laisser des traces

Petit rappel le groupe AGIR est composé d'une soixantaine de cadres JG 12 et plus, haut potentiels et /ou sur lesquels la société compte beaucoup pour dérouler la stratégie. Les réunions du groupe AGIR se tiennent environ une fois par trimestre et permettent de faire passer les messages (façon Top Down ) et de s'assurer que le management intermédiaire reste bien fidèle et bien investi sur cette stratégie, elles permettent aussi à la direction de prendre la température du terrain. Certains ont appelé ces reunions ennuyantes "la trimestrielle du manager". Géneralement ces réunions sont très policées et sans effusion verbale. On écoute poliment le message du chef (et on rentre dans son bureau ...en n'en pensant pas moins)

Mais la derniére réunion a été différente ...
D'abord une vraie fracture est en train de se produire dans ce groupe (et dans toutes la société)  entre les cadres JG 14 +et les autres. Les cadres JG14 et + bénéficient du versement d'actions gratuites (actions dont le cours a plus que doublé en un an ..., cela aide à bien comprendre la stratégie..) et les autres à qui ces actions ont été retirées et à qui ont a imposé une partie variable AIP qui leur fait perdre de 5 à 15% de la réumunération .

Alors maintenant ces cadres confrontés au mal-étre (souffrance au travail) grandissant des équipes qu'ils doivent gérer, sans moyen, sans marge de manoeuvre, sans autonomie, sans pouvoir faire preuve de la moindre reconnaissance pour  les collaborateurs qui se "donnent au travail", qui doivent jongler pour répartir la charge que portaient ceux qui partent et qui ne sont jamais remplacés,  à qui l'on demande de remplir des tableaux et power point sans intéret pour eux et qui "bouffent de temps" . Ces cadres à qui l'on demande de travailler parfois 10 à 15 h par jour, emportant le travail chez eux, travaillant le week end, sacrifiant vie de famille et amis, tout cela sans heures sup et avec une perte de salaire de 5% à 15 %  pour entendre que la stratégie ne changera pas, que la direction va continuer à dérouler cette même politique et ce  rouleau compresseur qui casse les collectifs, les envies, les motivations ...

Alors oui ca va bien ... , certains l'ont fait savoir lors de la derniére réunion du groupe AGIR à tel point que les patrons du MOC (management operating committee = les chefs des chefs)  se sont mis sur la défensive... et d'un seul coup la réunion s'est animée et a été beaucoup moins "ennuyeuse" que les précédentes

Attention à la fracture ... la direction ne fera pas tourner l'entreprise avec des JG 14 et plus ...  elle risquerait de payer la facture ...
Alors si la direction n'entend pas les syndicats ...elle ferait bien d'entendre la garde rapprochée qui dit trop c'est trop.

Article L1152-1 du Code du Travail "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. "

Un recent jugement (10 Novembre2009) d'une cour de cassation vient de poser la première pierre d’une jurisprudence reconnaissant des "Méthodes de management" comme harcelantes.

Il est de plus en plus urgent pour les employeurs de s’interroger en toute franchise sur leur organisation pour adapter leur réponse aux contraintes du marché aux exigences de la loi et revenir aux évidences de bon sens : une entreprise, c’est d’abord des hommes et des femmes qui avancent ensemble, à leur rythme propre, vers un objectif commun.

Sans adhésion, ni solidarité dans les équipes, du haut en bas de la chaine hiérarchique, comment espérer y arriver efficacement. Va-t-on voir le retour de l’humain ?
Et si RH ne voulait plus dire seulement "ressource" humaine mais aussi "Responsabilité"humaine ?
Voir Le site CHSCT.com et lire Le jugement de la cour de cassation

Voici les premiers commentaires des spécialistes WK RH

George chez General Motors : Info ou Intox

Notre George International serait sur la short lits pour devenir le prochain patron de General Motors. Le dernier PDG ayant claqué la porte ( de voiture) les actionnaires recherchent une nouveau PDG (on dit CEO) qui fasse remonter le prix de l'action et puisse leur servir de puissantes maximes...

George a le profil ... mais il est cher ... très cher .. (et anglais )

Le suspence est insoutenable... et les derniers détails sont là

Nous on vous dit, allez prenez le George et mettez quelqu'un qui comprenne que les sociétés qui vont s'en sortir seront celles qui vont investir dans les hommes et pas dans la bourse.

La justice n'est pas d'accord avec les quotas dans les notations

Les dirigeants de HP se sont encore fait taper sur les doigts. La justice vient de les condammner pour défaut d'information sur le quota du système de notation .

On ne sait plus trés bien ce qui est interdit : de mettre en place des quotas ou bien de le faire sans en informer les salariés . On pensait que c'était le fait de le faire qui était sanctionnable.

De toute façon à 3M, les élus n'ont jamais été informé d'un tel systeme de quotas, si jamais vous tombez sur un document qui parle d'un % de salariés à noter 1 ou 2 (ou même une autre note) n'hésitez pas à nous le faire parvenir on s'empressera d'aller de faire jouer la jurisprudence HP.

Félicitations aux syndicats HP (CFTC) d'avoir mis en oeuvre cette procédure, c'est comme cela que le droit avance;
Miroir social

NAO : Le bal des négociations commence aujourd'hui

Le bal des négociations commence mercredi  à 09h30 avec la première réunion . Il y aura plusieurs réunions pour discuter non seulement de l'augmentation des réunérations (salaires, primes,etc..) mais aussi pour parler de l'amélioration des conditions de travail .

Au niveau des rémunérations
Si  on nous refait le coup du gel des salaires,cela va chauffer ...
Mais certaines déclarations de Mr Buckley nous font penser que la direction a  pris conscience de l'énorme impact de la décision du gel des salaires de 2009 sur la motivation.  Gel des salaires égal gel de la motivation .
Par contre au regard de ce que l'entreprise sert comme rémunération aux actionnaires (et va continuer à servir aux actionnaires en 2009) il va falloir faire des parts un peu plus égales.
Sur 3M France toutes les populations ont souffert du gel des salaires, les ouvriers ,  employés, cadres, les commerciaux itinérants.
Pour les commerciaux , la façon irrationnelle voire gothique de fixation des objectifs entraine pour près de 50% d'entre eux des pertes de salaires de plus de 10%, les autres cadres JG 9 et plus ont vu leur AIP s'effondrer et les régles s'obscurcir. Entre temps le coût de la vie a augmenté, les impôts (impôts locaux surtout et taxes) ont continué leur progression. 
A 3M France l'intérressement n'est plus qu'un vague souvenir dans la tête des plus anciens, la participation est réduite à la portion congrue .
Alors oui , il faut augmenter les salaires de toutes les populations et pas qu'un petit peu. Il va falloir faire des gros efforts.

A titre d'exemple en 2009 le cours de l'action 3M est passé de 40,88 $ à plus de 78,13 $ on n'est pas loin de l'auugmentation de 100% !! , alors oui les Job Group 14 et plus qui touchent des actions gratuites ont pu se rattraper . Nous le rappellerons aux négociateurs de la direction qui sont JG 14 et plus ....

En 2010 la taxe professionnelle ne sera plus due ...C'est plus de 4 millions d'euros que 3M va garder dans sa poche ...Redonnez du pouvoir d'achat, de la considération et de la reconnaissance à vos salariés. L'argument relatif au niveau faible d'inflation cette année ne saurait justifier la stagnation des salaires et des rémunérations. D'abord parce que l'excellent résultat financier de l'entreprise est avant tout généré par le travail de chacun. Ce travail, cet investissement des salariés doit être récompensé.

Ensuite parce que les chiffres de l'inflation ne reflètent qu'une vision partielle de l’évolution des revenus et des coûts. Le pouvoir d'achat est sous contrainte depuis de nombreuses années, il le reste même, y compris avec un niveau d'inflation bas.

Mais il faut aussi améliorer les conditions de travail

Si l'argent reste le nerf de la guerre ... et des augmentations annuelles, nous revendiquons "le travailler mieux"!.  C'est particulièrement vrai cette année alors que les postes non remplacés sont maintenant légion dans tout le Groupe. Nous travaillons moins bien, les conditions de travail se dégradent, l'encadrement travaille beaucoup... trop...
Bref, il est temps de redresser la barre et de cesser de faire de cette masse salariale une simple variable d'ajustement au détriment de la rémunération des cadres, de l'investissement ou encore du recrutement de salariés. Le capital humain doit absolument être préservé et développé!.  A trop le pressurer, le Cadre d'aujourd'hui fatigue, cherche le sens de son action dans l'entreprise, se dévalorise... craque...
Et c'est toute l'entreprise qui en pâtit.
Il est indispensable que les salariés retrouvent une place respectée dans notre Groupe.

Mais il faut plus que cela ! 
Sans une politique sociale ambitieuse et respectueuse des femmes et des hommes qui chaque jour s'investissent sans compter, le chemin qui nous conduira au succès sera plus cahotique!

Respect de l'environnement de travail de chaque salarié, respect des durées raisonnables de temps de travail, encadrés par des règles claires et partagées, respect de l'individu, juste retour de la rémunération, parole libérée, prise de décision partagée...dialogue social

L'année derniere la CFE CGC a bâti 65 propositions. Elles restent valables, nous les formulons à nouveau . Vous pouvez les trouver  ici . Proposititions 2009
Vous pouvez aussi nous faire remonter vos demandes et souhaits

Le téléthon ça démarre vendredi

Comme tous les ans depuis 10 ans , la CFE-CGC soutient le Téléthon qui se déroulera vendredi et samedi prochains. Participez pour soutenir les malades et aider la recherche à progresser. Si vous organisez des événements, faites-le nous savoir!


www.telethon.fr

Cuno : les syndicats (dé)(re)çus ? par le PDG à Cergy

Les syndicats et les représentants du personnel seront recus cet aprés midi par Mr Bernard CICUT.
C'est vrai que se voir c'est quand meme mieux pour dialoguer jusqu'à présent le dialogue se faisait par courrier.

Les syndicats retiennent les engagements du PDG "d'avoir un dialogue constructif et d'agir avec le sens des responsabilités" , mais le temps n'est plus aux beaux mots il va falloir proposer des conditions de décentes pour les salariés de Cuno Les Attaques et donner les engagements permettant aussi de péreniser le site de Mazères .

Voici le tract qui a été distribué hier sur les sites le tract

et Voici le point par la presse .La voix du nord
(Crédit photo La voix du nord)

Lire ICI un premier feed back de cette réunion