Charte des relations au travail : le catéchisme de la direction

La direction générale vient de diffuser un document  important sur Cergy d'abord mais nul doute qu'elle va chercher à l'étendre auprès des différents sites.

Ce document fait même son apparition dans les salles de réunion du siège.

Le but de cette charte est de contribuer à " créer un environnement de travail sain et stimulant" et c'est bien le moins qu'il faut actuellement. La direction rappelle dans ce document des choses utiles et de bon sens qu'il est toujours bon de rappeler .
- il faut dire bonjour et merci et s'il vous plaît
- il ne faut pas oublier de déjeuner
- il faut y aller mollo avec les mails et les réunions
- il faut être gentil et respectueux avec ses collègues et (surtout) sa hiérarchie
- il ne faut pas emporter de travail à la maison, ni le week-end , ni pendant les vacances
- etc...
 On assiste à un petit prechi - precha qu'on donnerait à un petit garçon. La réponse de la direction aux risques Psycho-sociaux s'assimile à  la méthode coué , " je vais bien ..tout vas bien " comme dit l'humoriste

Mais ce document n'oblige qu'une seule personne, le salarié...oui Vous , car si il y a une personne qui doit s'ENGAGER c'est bien le salarié qui
- est informé qu'on attend de lui de ..
- s'engage à respecter ..,  à prendre en considération , à participer à ..
- se conformer à
etc...

Si bien que au final si le salarié n'est pas bien ou se trouve trop stressé, on saura bien (et vite) lui rappeler qu'il n'a pas respecté cette Charte des Relations de Travail .
Il s'agit bien d'une charte à sens unique dans laquelle tous les devoirs et les obligations pèsent sur le salarié et non pas sur l'entreprise .

Les différentes études et enquêtes sur le stress on fait remonter que les salariés souffraient d'une surcharge de travail, d'un total absence de sens et d'un manque de reconnaissance de la part de 3M. Sur ces trois points importants et critiques la direction ne prend aucun engagement, n'apporte aucune réponses, ne propose aucune solution, ne témoigne d'aucune volonté.

C'est trop facile et c'est un peu court de se décharger du dossier des risques psycho-sociaux en ne proposant que cette charte à sens unique et en n'écartant toutes les responsabilités et devoirs de l'entreprise vis à vis de ses salariés pour faire du lieu de travail un endroit sain et stimulant .

Oui il y a de bonnes choses dans cette charte
Non cela ne suffit pas ...