3M invite ses cadres à des séminaires de plus de 14 heures de travail par jour

Juste après avoir pondu la charte des Relations de Travail ( voir notre post) invitant les salariés à être les premiers acteurs de leur santé au travail et leur demandant de maintenir un strict équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, 3M invite ses cadres à des séminaires de travail comportant des journées de plus de 14 heures ....

Le séminaire est baptisé LDG S pour Leadership for Growth Supervisors, est un séminaire interne qui démarre le lundi après midi pour se terminer le vendredi en fin de journée.

Entre ces deux jours, la direction bloque les agenda des heureux élus et leur promet de belles journées de travail avec un démarrage vers 08h30 (OK ) mais se finissant vers 23h00 comme le montre le document joint.

La direction indique aux heureux élus (plus de 170 sur les 4 sessions prévues sur l'année) qu'il faudra montrer un fort investissement personnel (14h 30 par jour ce n'est pas mince ..) et que la semaine sera intensive..elle compte travailler sur un  l'esprit de croissance qui doit animer l'équipe , permettant ainsi de forger un nouvel état d'esprit, des nouveaux comportements et de nouvelles attitudes. (!!!!!!!!!!!!!!mais qu'est ce que cela veut dire )

Il faut aussi rappeler qu'il est très mal vu de refuser une telle invitation ...à moins de deux mois des entretiens d'évaluation de fin d'année.

C'est cette même direction qui vient de publier la Charte des Relations au Travail dans laquelle elle indique que le salarié
- est le premier responsable du bon équilibre vie privée/ vie au travail
- doit conserver des horaires de travail raisonnables
- doit préserver sa vie privée
- inscrire son temps de travail dans une plage de travail raisonnable ( 08h00-18h30 suggérée)
- ne pas solliciter un collaborateur en dehors des plages de travail ...
- ne dois pas tenir de réunions avant 09h et après 18h

Bref la direction foule aux pieds cela même qu'elle écrit et demande à ses salariés de respecter...et à ses managers de faire respecter...
Ces mêmes cadres sont en même temps heureux d'apprendre que la direction leur a ficelé un AIP (Bonus) qui leur fait perdre d'ors et déjà près de 2% de leur rémunération annuelle (voir là), alors  leur salaire a été gelé en 2009...

Bref nous les invitons à respecter scrupuleusement la charte et
- à signaler à la direction que c'est une situation non conforme
- à savoir dire NON

D'autre part la direction non contente de fouler aux pieds la charte, se moque du Code du Travail qui stipule que pour les salariés ( même cadre et même au forfait jour) le temps de travail ne peut être supérieur à 13 heures par jour et que le temps de repos entre deux journées est de 11 heures consécutives.

Au final nous pensons que la direction n'est pas respectueuse envers ses salariés.