Les outils informatiques (clés 3G, Box etc..) et les systèmes ( intranets et extranets) rendent possible et simple pour les populations dotées de portables (beaucoup de cadres mais pas qu'eux) de travailler à partir de chez eux . C'est le home office .
La CFE-CGC réclame depuis longtemps que s'ouvrent des discussions avec la direction pour que le télétravail à domicile soit contractuellement encadré par un accord. C'est obligatoire et beaucoup de sociétés négocient avec leurs syndicats un accord qui encadre sa mise en place.
Les dispositions qui se trouvent dans ces accords permettent aussi de définir qui prend en charge les coûts associés (lien Internet, assurance), comment se font les passages en home office, comment garder l'esprit d'équipe et le lien avec les autres, comment revenir ou moduler son temps de home office. Il existe beaucoup de solutions différentes et nous sommes porteurs de propositions.
La direction a choisit de se placer en dehors du droit, elle reconnaît qu'il y a du télétravail mais ne veut rien négocier, laissant certains télétravailleurs dans un vide complet en ce qui concerne leur protection (ou celle de leur biens) en cas d'accident par exemple.
Loin loin des règles d'éthique dont se targue 3M et dont on cherche encore le gardien ...
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Merçi