Au terme de l'article L 3121-46 du code du travail il est prévu que "l' entretien annuel individuel est organisé par l'employeur, avec chaque salarié ayant conclu une convention de forfait en jours sur l'année. Il porte sur la charge de travail du salarié, l'organisation du travail dans l'entreprise, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié ».
Et Oui l'entretien annuel d'évaluation ne doit pas être juste l'occasion de remplir des cases par rapport aux objectifs imposés et de noter arbitrairement le salarié par rapport à des leaders-ships attributes dépassés et illégaux, il faut parler du travail , de la charge, de l'organisation, et du salaire ...Ces éléments pourtant obligatoires ne sont quasiment jamais discutés, les managers ne sont pas formés pour en discuter et depuis 2008 (plus de 2ans ) la direction n'a jamais communiqué le moindre mode d'emploi d'entretien révisé.
Le document suivant cadre un peu mieux sur ce que devrait être cet entretien.
Et la vous pouvez aussi consulter le dossier WK RH qui fait un point juridique .
Messages
Bonsoir, a chaque fois c'est la meme chose , vous critiquer les methodes,les choix , etc... mais en reel que faites vous vraiment contre le buldzer de la direction , rien!!! vous constatez nous nous subissons et on ferme notre gueu....!!! pour pas êtres mal noté,et comme d'habitude interressement wahouu !! ,les heures sup wahouu!!! l'augmentation wahouu!!!..... bref vive 3m ou tout le monde et content et gentil !!!!!
RépondreSupprimerNous comprenons votre dépit. Que faisons nous contre le bulldozer de la direction ? D'abord nous vous informonsvia ce blog , toutes les organisations syndicales ne le font pas . ensuite dans les reunions CE, CCE, CHSCT, DP, là où il y a des reprsentants CFE CGC nous exprimons parfois fortement notre inquiétude, nous déclenchons des droits d'alertes et des expertises( A cergy ce fut le cas)et rencontrons l'inspection du travail.
RépondreSupprimerMaintenant pour efficacement lutter contre ce que nous reprochons à la direction nous avons besoin de soutien, de militants et d'adhérents car la resistance contre le bulldozer de la direction ne pourra etre que collective. Nous comptons sur toi, viens nous rejoindre, viens prendre ta carte et viens nous aider .