Le Dialogue social niveau Zéro

Le dialogue social niveau Zéro s'est installé chez 3M .. depuis quelques années .

Nous avons souvent dénoncé le déficit de dialogue social de la part de la direction, nous avions écrit au PDG du Groupe ( lettre au PDG) , sans pour cela se faire entendre .

La politique sociale de la Direction se limite, sans y parvenir à faire le minimum. Depuis le début de l'année, aucun accord d'entreprise n'a été signé. L'accord égalité homme femme se termine à la fin de l'année, la direction n'a jamais réuni la commission qui devait se tenir pour vérifier si les discriminations de salaires qui existaient avaient cessées, elle n'a jamais bien sur envoyé le moindre document pour en attester.

En ce qui concerne les seniors, la direction n'a pas fait les négociations obligatoires auxquelles elle est pourtant tenue, elle applique un plan d'actions, décidée par elle seule, qui rentre strictement dans le cadre de la loi et qui applique le (et au) minimum des dispositions réglementaires légales. Aucune information n'est donnée aux partenaires sociaux.

Pour les risques psychos-sociauxsur Cergy , elle a mis en place unilatéralement une charte des bonnes relations au travail  qui consiste à coller sur le salarié la totalité de la responsabilité de sa santé au travail. Charte qui peut comporter des bons points et qu' elle s'empresse de marcher dessus en convoquant les équipes à des stages intensifs en dehors des horaires normaux qu'elle décide unilatéralement, les formations pourtant indispensables ne sont pas encore décidées et ne se feront pas avant la fin de cette année.

Le télétravail se fait en douce

L'intégration de 3M santé se fait au forceps sans concertation ni discussion avec les représentants 3M France

Les partenaires sociaux sont systématiquement contournés. L'agenda des réunions se modifie réguliérement selon le seul bon vouloir de la direction , la direction annulant régulièrement les réunions et les rencontres avec les partenaires sociaux ne voulant discuter que des sujets qu'elle juge important comme la modification des accords sur le temps Bref la direction ne prend nul compte de l'avis des élus ...pourtant partenaires sociaux ..

Nous pensons qu'avec cette politique court-termiste de non-dialogue la direction va dans le mur et vite et nous avec.
Cette non  politique sociale traduit un aveuglement de la direction générale obnubilée, obstinée , par la ligne du bas (celle des profits) et qui se pense omnisciente et omnisavante et qui veut à marche forcée, quoi qu'il en coûte, tenir les engagements de profits qu'elle à promis à Saint Paul .
Elle fait fausse route, le découragement gagne de nombreux collaborateurs, derrière le découragement le désengagement n'est pas loin ainsi que tout le cortège des autres termes qui commencent  par D.. démissions, dépressions, désenchantement, démotivations, ..démerdes-toi tout seul....
Bref nous pensons profondément que les régulations que peuvent apporter les partenaires sociaux sont un enrichissement et sont nécessaires et indispensables pour que le travail retrouve ses valeurs positives.

Mais bon la direction s'en fout.. la ligne du bas reste l'unique repère qu'elle regarde et respecte.