Depuis le 26 Janvier les salariés de Fabricauto sont en gréve .
Ils demandent des vraies négociations salariales et pas des simulacres de négociation
Le faible niveau des augmentations de salaires prévues , l'intèressement à 0 inquitent de plus en plus les salariés de ce site et ils se mobilisent...
Lire ici le journal régional qui en parle
jeudi 28 janvier 2010
Comment va 3M ? Mieux que Bien
Les résultats 2009 de 3M Monde viennent de tomber, après ceux de 2008 qui avaient été magnifiques (dixit le PDG) ceux de 2009 sont mieux que bien .
Jugez en plutot
Résultats 2009
Au quatrieme trimestre le bénéfice par action a même augmenté de 69%. C'est pas rien
Tous les salariés de 3M ne peuvent pas en dire autant :
En 2009 les salaires ont été gelés et l'augmentation consentie en 2010 n'est que de 2.90%
L'interressement pour les salariés de 3M France est égal à 0 et la participation prévue sera divisée par plus de 2 en 2010 . On a juste le plaisir de savoir que l'on travaille pour une société qui va de mieux en mieux , c'est réconfortant mais c'est maigre ( traduire lean)
Jugez en plutot
Résultats 2009
Au quatrieme trimestre le bénéfice par action a même augmenté de 69%. C'est pas rien
Tous les salariés de 3M ne peuvent pas en dire autant :
En 2009 les salaires ont été gelés et l'augmentation consentie en 2010 n'est que de 2.90%
L'interressement pour les salariés de 3M France est égal à 0 et la participation prévue sera divisée par plus de 2 en 2010 . On a juste le plaisir de savoir que l'on travaille pour une société qui va de mieux en mieux , c'est réconfortant mais c'est maigre ( traduire lean)
jeudi 14 janvier 2010
3M France NA0 2010 : ce n'est pas le pérou
3M France : Le dernier cycles des négociations sur les salaires s'est terminé hier soir .
Le résultat se décompose comme suit:
Un budget de plus de 2,90% la masse salariale qui se traduit par :
o 0,35% alloué au budget des promotions
o 2,5% lié aux augmentations au mérite 2009. Et dans cette enveloppe, la garantie d’une augmentation de 2% aux notés « 3 ».
o 0,1% de prime, en instituant une prime de transport de 200 €/an pour ceux qui ne pouvent bénéficier des transports en commun (Tilloy, salariés en horaires décalés, salariés domiciliés hors région parisienne et travaillant sur les sites de Beauchamp, SOA, Cergy et pour lesquels les transports en commun ne sont pas accessibles )
• L'augmentation de la prime de vacances de 600 à 650 €.
• Augmentation de la prime d’horaire décalé de 2,90%
Les heures faites en 2009 seront ou payées ou récupérées, au choix du salarié, dans un délai de 3 mois.
Le reliquat des heures 2008 sera payé pour ceux qui ne les ont pas récupéré.
Alors oui ce n'est pas le pérou et nous avons encore l'impression que nous avons fait des plus grands pas et des pas plus nombreux pour arriver a un accord que la direction n'en a fait vers nous. Mais nous avons quand meme amélioré les positions de départ . Nous avons noté avec satisfaction une volonté d'écoute et de dialogue de la part de la direction, le degré et la qualité de cette écoute et de ce dialogue est directement proportionnel à la mobilisation des salariés qui s'est effectuée hier sur tous les sites.
Merci pour vos mobilisations qui nous ont permis d'atteindre ces résultats.
La CFE CGC ainsi que les autres syndicats représentatifs sur 3M France a décidé de signer cet accord
Le résultat se décompose comme suit:
Un budget de plus de 2,90% la masse salariale qui se traduit par :
o 0,35% alloué au budget des promotions
o 2,5% lié aux augmentations au mérite 2009. Et dans cette enveloppe, la garantie d’une augmentation de 2% aux notés « 3 ».
o 0,1% de prime, en instituant une prime de transport de 200 €/an pour ceux qui ne pouvent bénéficier des transports en commun (Tilloy, salariés en horaires décalés, salariés domiciliés hors région parisienne et travaillant sur les sites de Beauchamp, SOA, Cergy et pour lesquels les transports en commun ne sont pas accessibles )
• L'augmentation de la prime de vacances de 600 à 650 €.
• Augmentation de la prime d’horaire décalé de 2,90%
Les heures faites en 2009 seront ou payées ou récupérées, au choix du salarié, dans un délai de 3 mois.
Le reliquat des heures 2008 sera payé pour ceux qui ne les ont pas récupéré.
Alors oui ce n'est pas le pérou et nous avons encore l'impression que nous avons fait des plus grands pas et des pas plus nombreux pour arriver a un accord que la direction n'en a fait vers nous. Mais nous avons quand meme amélioré les positions de départ . Nous avons noté avec satisfaction une volonté d'écoute et de dialogue de la part de la direction, le degré et la qualité de cette écoute et de ce dialogue est directement proportionnel à la mobilisation des salariés qui s'est effectuée hier sur tous les sites.
Merci pour vos mobilisations qui nous ont permis d'atteindre ces résultats.
La CFE CGC ainsi que les autres syndicats représentatifs sur 3M France a décidé de signer cet accord
mardi 12 janvier 2010
Politique salariale 2010 : Il faut bouger pour montrer son sentiment
Apres la prime d'interressement perdue de 3M france la direction essaie de passer le rouleau compresseur sur les salaires .
Nous ne sommes pas satisfaits des propositions de la politique salariale 2010 et voila ce qui vous attend si vous ne bougez pas !!
Il faut se bougez pour faire savoir à la direction que nous ne sommes pas d'accord et retrouvons nous le Mercredi 13 Janvier à partir de 11h pour le faire savoir et rencontrer nos délégués qui feront un point avec vous .
C'est important pour vous
Cergy Rdv au Club House à 11heures
Beauchamp RDV à la Cantine
Tilloy et SOA contactez vos Délégués syndicaux
Nao Tract Cfe-cgc 12-01-10
Nous ne sommes pas satisfaits des propositions de la politique salariale 2010 et voila ce qui vous attend si vous ne bougez pas !!
Il faut se bougez pour faire savoir à la direction que nous ne sommes pas d'accord et retrouvons nous le Mercredi 13 Janvier à partir de 11h pour le faire savoir et rencontrer nos délégués qui feront un point avec vous .
C'est important pour vous
Cergy Rdv au Club House à 11heures
Beauchamp RDV à la Cantine
Tilloy et SOA contactez vos Délégués syndicaux
Nao Tract Cfe-cgc 12-01-10
3M France La prime d'interressement nous passe (encore une fois) sous le nez...
C'est l'annonce qui fait déborder le vase.
Alors que rien, rien, strictement rien ne l'y obligeait notre PDG a largement communiqué le 7 décembre 2009 sur l'atteinte possible de l'objectif de 310 millions d'euros qui permettait le seuil de déclenchement d' une prime d'intéressement de 500 euros pour chacun des salariés 3M France : " Nos résultats à fin novembre sont très encourageants, et je sais pouvoir compter sur votre engagement pour poursuivre, sur décembre, les efforts qui nous permettront d'atteindre nos objectifs de l'année 2009." nous écrivait notre président .
C'était sur allez juste un petit effort, vous n'êtes pas loin, vous allez y arriver, cette prime est pour vous, vous allez enfin réussir à la toucher cette petite prime qui vous fera oublier qu'en 2009 nous avons réussi à geler votre salaire et vos avantages .. tout en conservant nos distributions d'actions gratuites pour le haut management. (Cliquez içi pour admirer le cours de l’action)
Pensez donc en 10 ans, cette prime n'a été donnée qu'à peine une fois peut être deux. En 2009 la direction avait même poussé le seuil de déclenchement de la prime à plus de 330 millions d'euros et il avait fallu que les représentants du personnel se battent pour faire descendre le seuil à 310 millions d’euros.
Alors c'était simple : un message du président allait permettre d'atteindre l'objectif, de bonnes paroles et une petite carotte allaient suffire pour faire travailler tout le monde; des services support et production (qui ne sont pas en contact avec la clientèle, mais qui pourtant se sont donnés) aux commerciaux (qui ont vu leur partie variable se réduire de plus de 50 %).
Et oui non, mais on ne fait pas les 310 millions, on ne fait que 308 millions, c'est trop ballot de s'arrêter à 20 cm du bol de sangria ! C'est ballot !
Conséquence on ne vous donne rien et estimez vous heureux d'avoir pu bénéficier de 400 euros en 2009 (alors que la direction pouvait aller jusqu'à 1500 € défiscalisés). En additionnant les 200 € qui nous sont passés sous le nez en septembre et les 500 € de janvier 2010, la direction vient de faire une économie de 700 € par 1800 salariés soit 1 260 000 € d'économie sur le dos des salariés.
Ce splendide ratage de la part de la direction amène plusieurs remarques
- la direction ne semble pas connaitre le proverbe "Il ne faut jamais vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué ". Si l'on promet il faut savoir tenir, sinon on ne dit rien.
- nous sommes très inquiets sur la façon dont la direction va fixer les objectifs de 2010. Car elle vient de faire la preuve qu'elle est capable de se planter lamentablement dans des pronostics à moins de deux semaines (la dernière semaine de décembre est souvent off). Comment croire en la faisabilité des objectifs sur l'année 2010 ?
-c’est étrange cette suppression de prime intervient la semaine où reprennent les négociations sur les salaires 2010. Pur hasard ou vraie provocation .
Alors que rien, rien, strictement rien ne l'y obligeait notre PDG a largement communiqué le 7 décembre 2009 sur l'atteinte possible de l'objectif de 310 millions d'euros qui permettait le seuil de déclenchement d' une prime d'intéressement de 500 euros pour chacun des salariés 3M France : " Nos résultats à fin novembre sont très encourageants, et je sais pouvoir compter sur votre engagement pour poursuivre, sur décembre, les efforts qui nous permettront d'atteindre nos objectifs de l'année 2009." nous écrivait notre président .
C'était sur allez juste un petit effort, vous n'êtes pas loin, vous allez y arriver, cette prime est pour vous, vous allez enfin réussir à la toucher cette petite prime qui vous fera oublier qu'en 2009 nous avons réussi à geler votre salaire et vos avantages .. tout en conservant nos distributions d'actions gratuites pour le haut management. (Cliquez içi pour admirer le cours de l’action)
Pensez donc en 10 ans, cette prime n'a été donnée qu'à peine une fois peut être deux. En 2009 la direction avait même poussé le seuil de déclenchement de la prime à plus de 330 millions d'euros et il avait fallu que les représentants du personnel se battent pour faire descendre le seuil à 310 millions d’euros.
Alors c'était simple : un message du président allait permettre d'atteindre l'objectif, de bonnes paroles et une petite carotte allaient suffire pour faire travailler tout le monde; des services support et production (qui ne sont pas en contact avec la clientèle, mais qui pourtant se sont donnés) aux commerciaux (qui ont vu leur partie variable se réduire de plus de 50 %).
Et oui non, mais on ne fait pas les 310 millions, on ne fait que 308 millions, c'est trop ballot de s'arrêter à 20 cm du bol de sangria ! C'est ballot !
Conséquence on ne vous donne rien et estimez vous heureux d'avoir pu bénéficier de 400 euros en 2009 (alors que la direction pouvait aller jusqu'à 1500 € défiscalisés). En additionnant les 200 € qui nous sont passés sous le nez en septembre et les 500 € de janvier 2010, la direction vient de faire une économie de 700 € par 1800 salariés soit 1 260 000 € d'économie sur le dos des salariés.
Ce splendide ratage de la part de la direction amène plusieurs remarques
- la direction ne semble pas connaitre le proverbe "Il ne faut jamais vendre la peau de l'ours avant de l'avoir tué ". Si l'on promet il faut savoir tenir, sinon on ne dit rien.
- nous sommes très inquiets sur la façon dont la direction va fixer les objectifs de 2010. Car elle vient de faire la preuve qu'elle est capable de se planter lamentablement dans des pronostics à moins de deux semaines (la dernière semaine de décembre est souvent off). Comment croire en la faisabilité des objectifs sur l'année 2010 ?
-c’est étrange cette suppression de prime intervient la semaine où reprennent les négociations sur les salaires 2010. Pur hasard ou vraie provocation .
vendredi 8 janvier 2010
Découvrez Industrial le magazine de nos amis 3M Suisse
Nos amis de 3M Suisse diffusent le magazine INDUSTRIAL auprés de leurs clients . Il est rédigè en français . Découvrez le numéro de novembre
Lien vers le magazine
Lien vers le magazine
Les nouvelles vies du post it
Voici un artiste qui réalise des oeuvres tout en post it
Elle s'appelle Adrian Merz et son projet s'appelle ‘Winter 1972"
Pour aider le business il nous faudrait beaucoup plus d'artistes comme elle .
C'est joli vous trouvez pas ?
Elle s'appelle Adrian Merz et son projet s'appelle ‘Winter 1972"
Pour aider le business il nous faudrait beaucoup plus d'artistes comme elle .
C'est joli vous trouvez pas ?
jeudi 7 janvier 2010
Un délégué syndical : A qui , A quoi cela sert ?
Le ministère du travail a mis en ligne une video qui présente les rôles, fonctions et responsabilités du délégué syndical .
Comme une image vaut mille mots , nous vous invitons à visualer cette petite video pour vous faire votre opinion tout seul : vous comprendrez mieux les fonctions des syndicats dans l'entreprise
Le délégué Syndical par Mozinor - kewego
Autre détournement d'un film par Mozinor : l'etoile noire encore un beau moment d'humour
Comme une image vaut mille mots , nous vous invitons à visualer cette petite video pour vous faire votre opinion tout seul : vous comprendrez mieux les fonctions des syndicats dans l'entreprise
Le délégué Syndical par Mozinor - kewego
Autre détournement d'un film par Mozinor : l'etoile noire encore un beau moment d'humour
Et bien sur vous pouvez nous contacter à l'adresse suivante
cfecgc3m(at)orange(point)fr
cfecgc3m(at)orange(point)fr
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