Comment aller dans le mur

Nous reprenons ci dessous un extrait de l'excellent magazine USINE NOUVELLE ( lien vers le site)  qui dans son dernier numéro détaille les critéres qui selon ce magazine " envoient les entreprises dans le mur"

Il nous semble que nous satisfaisons parfaitement pour le moment à 4 des 5 critéres énoncés.

Stress : 3M passe du rouge au vert ... sans le dire

C'est de la magie on vous dit ...

3M est passé soudainement du rouge au vert dans le classement des entreprises qui mettent en place, avec (ou sans)  les partenaires sociaux,  des mesures visant à lutter activement contre la souffrance au travail.

Tout le monde le sait sauf ... les partenaires sociaux .

Ainsi la direction aurait écrit en février ou en mars au ministre du travail pour expliquer que finalement 3M était un très bon élève ...et le ministère du travail a fait évoluer, ipso facto, son classement, sans trop se poser de questions, en plaçant 3M en haut de la liste des bons élèves...les verts ...

Les élus ont demandé à la direction copie du courrier... la réponse fut simplement : NON ...

Cela vous laisse juger de la grande qualité du dialogue social...alors en les délégués syndicaux centraux, unanimes, ont écrit au ministre .Voici le courrier envoyé le lundi 22 mars 2010 au ministre du Travail.  Entre temps le le poretfeuille est passé du Mr Darcos à Mr Woerth mais on espère que l'on recevra une réponse...
2010 Mars Lettre a Mr Darcos
Côté confiance et dialogue social , la direction a encore de grands progrès à faire .
Et vous franchement vous pensez que 3M doit étre classée rouge ou vert dans la lutte contre les souffrances au travail ?

George s'est augmenté de 21% en 2009

3M France a recu vendredi 19 février une visite présidentielle extrement importante . Qui ça : Nicolas, non  mieux George .

Notre président monde est venu faire sa tournée européenne telle une rock star. Il s'est arrêté à Paris dans son hôtel (évidemment le George V) et a fait un tour à Cergy où il a donné une conférence trés attendue.

Il était accompagné d'un aéropage de groupies. Pour ceux qui n'ont pu assister à la conférence, voici le lien vers le journal Challenge qui publie, une interview , très gentille de George.

Il semble que durant la conférence le président ait récité sa grande satisfaction par rapport aux efforts effectués en 2009 et les résultats "superbes" obtenus. Bref pas grand chose de neuf à part une énorme satisfaction de la part de nos grands dirigeants sur la façon dont nous travaillons et produisons des résultats qui bénéficient aux actionnaires (c'est à dire à eux car nos dirigeants sont aussi rémunérés en actions) .

Pour eux tout va bien , il ne faut remettre en question aucun principe, la crise est derrière nous.

C'est vrai que tout va bien pour nos dirigeants et pour George en  particulier puisque en 2009 sa rémunération globale a augmenté de plus de 21% . Et 21%  en plus c'est quand meme plus de 2 millions de Dollars ... pas en tout mais en plus . En 2009 George a gagné plus de 14 Millions de Dollars . ( plus de 7 fois le salaire du PDG de EDF Proglio dont on a pas mal parlé , pres de 30 fois le salaire du président des Etats Unis  et environ 1000 fois le smic )
Voici les liens qui présentent cette généreuse augmentation ici mais là aussi et la encore

Alors Oui c'est indécent surtout lorsque l'on sait que 3M en 2009 a licencié dans le monde plus de 7 500 personnes, qu'il a imposé le gel des remunérations des salariés là où cela était juridiquement possible (comme en France) et que la flexibilité à outrance est imposée à tous.

En France les salariés ont fait une croix sur le salaire alors que le PDG s'est accordé une augmentation de 21% !!!!!

Les salariés licenciés de Pithiviers, du PMD de Beauchamp, d'Aearo, de Cuno Les Attaques et ceux de SOA , filialisés pour mieux etre revendus, apprécieront .

Notre PDG adore parsemer ses présentations de proverbes . En voici un, chinois, qu'il ferait bien de méditer : "Le poisson pourrit toujours par la tête " .

Projet 3M Family : Intégration de 3M Santé dans 3M France

La direction générale vient d'annoncer aux salariés de 3M France et 3M Santé son projet de "transmission universelle de patrimoine" qui vise à intégrer la totalité des activités de 3M Santé dans 3M France et à terme à dissoudre 3M Santé.

Visiblement vu le planning présenté aux partenaires sociaux, la direction veut aller vite. très vite...

Les premieres consultations commencent maintenant ...

Il est étrange de constater cette volonté soudaine d'intégration juste 3 mois apres la filialisation du centre de distribution de SOA ....

Filialisation pour les uns, ...intégration pour les autres ...où  est la logique ???

 et quid des autres sociétés filiales du groupe ( POUYET , EMFI , FAABRICAUTO, CUNO ...) ?

Stress au travail : carton rouge pour 3M

Le 18 février le ministre du travail a placé 3M en tête (ordre alphabétique oblige) des entreprises n'ayant engagé avec les partenaires sociaux aucune mesures contre sur le stress au travail. Pour le ministère il s'agissait de juste de rappeler le droit du travail et de pousser les entreprises à s'y conforter

Il faut rappeler sans cesse le droit du travail et les obligations de l'employeur « il appartient à l'employeur de prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, des actions de formation et d'information ; la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés ». Cette obligation de sécurité est assortie d'une obligation de résultat (Cass. Ass. Plén., 27 juin 2005, n°03-30.038)

La demande du ministre date de plus de 6 mois, elle fait suite aux vagues de suicides qui ont eu lieu chez France Telecom et Renault. Mais la menace n'était assortie d'aucune amende financière. La direction ne semble pas avoir jugé bon de répondre au ministre et à son questionnaire, alors qu'elle avait reçu un courrier personnalisé lui demandant de le faire.
En conséquence, appliquant la politique anglaise du Name and Shame, le ministre du travail a placé (très temporairement, puisque la liste a été retirée dans la journée) le nom de 3M tout en haut dans la liste rouge des mauvais élèves.
Alors maintenant disons ce qui a été fait en matière de stress chez 3M
La direction a mis en place sur le site de Cergy (uniquement celui-ci)  un observatoire (OMSAD ) mesurant (par le biais d'un questionnaire informatisé) le niveau de stress, d'anxiété et de dépression.
Les premiers résultats obtenus sur un échelon de 400 questionnaires ont fait ressortir des taux importants, très nettement supérieurs à la moyenne. Une autre enquête effectuée par des consultants indépendants pour le CHSCT Cergy a alerté la direction sur le niveau de mal être au siège.et dans certains services.
Un groupe de travail a été mis en place par la direction au mois de novembre. Certaines conclusions ont été présentées au comité de direction dès le mois de décembre 2009 et puis depuis trois mois rien. Rien c'est à ne dire rien de concret pour les salariés

Et pourtant les signaux sont tous au rouge, les rapports sur le stress, souffrance mal être au travail s'enchainent et se suivent sur les bureaux des ministres, députés, sénateurs, membres des hautes autorités reçoivent des experts, font des propositions.

Il ressort de toutes ces études que le stress au travail est avant tout un problème de management (cf. le dernier rapport Lachmann au premier ministre, Bien être et efficacité au travail à lire ici)

Il y a urgence

Lorsque nous disons qu'elle ne fait rien, cela n'est pas tout à fait exact … elle a prévu de participer à une conférence sur les risques psychosociaux (l'autre nom du stress) avec le… ministre du travail. On pense que c'est une occasion rêvée pour expliquer au ministre pourquoi 3M n'a pas daigné répondre à son questionnaire et à son courrier. (Voici le lien vers la conférence)
Affaire à suivre ….

Débrayage à POUYET Cluses

Les salariées des équipes de production de Cluses ont spontanément arrété le travail ce matin,

Il  s'agit de dénoncer les méthodes de management  qui seraient utilisées.  Le systeme LEAN et la course à la productivité que nous impose la direction commencent à atteindre les limites ...

Les salariés se plaignent d'un dégradation du climat et des conditions de travail. Il n'est pas possible de venir travailler la peur au ventre . On n'est pas loin juriquement de droit de retrait pour les salariés, en fait on est completement dans ce cas là .

Cela s'ajoute à une politique sociale au plus juste, des augmentations de salaires au ras des paquerettes,et à une non reconnaissance des efforts ( les notes MTR sont en train de tomber),  les salariées sont fatigués .

La politique 3M est claire dans ce domaine : "Aucun employé, quelle que soit sa fonction, n'a le droit d'exercer un harcèlement sur un autre employé." lien interne vers la formation

On fait confiance à la direction RH , qui a certainement suivi tous les cours de elarning qui visent à dénoncer les situations de harcèlement,  pour suivre à la lettre les consignes 3M dans ce domaine qui sont :
- protection totale des personnes qui émettent des plaintes pour harcelement et interdiction de représailles
- déclenchement immediat d'une enquete conjointe avec les partenaires sociaux sur les agissements de harcèlement . Le harcèlement est une gangréne ...

Mais il ne s'agit pas d'accuser telle ou telle personne  de jouer des catégories de personnel les unes contre les autres, il s'agit de comprendre les effets induits par des politiques LEAN et des objectifs de réduction à tout prix des coûts et de flexibilité maximale au détriment des salariés.

La direction générale paye le prix de son intransigeance ainsi que son aveuglement à ne pas voir la misere qu'elle crée par sa politique de délabrement des conditions de travail et de non reconnaissance du travail des salariés.

Lire ici Le dauphiné Libéré qui en parle
20100304 le dauphiné 1ere page
et là la brève du journal local le messager