Résultats 3M : Mieux que très bien

On ne trouve plus les adjectifs pour commenter les résultats que 3M a communiqué aux investisseurs pour le deuxième trimestre 2010;

Quelques chiffres :
Augmentation du chiffre d'affaires du deuxième trimestre 2010 de 17.7%
Augmentation du profit de 43%

Les commentateurs et les actionnaires sont aux anges et les articles dithyrambiques c'est à dire plus qu'élogieux sur les performances de 3M;
Voici quelques liens vers  les articles qui commentent ces très bons résultats :
Meilleur que prévu 
Les profits s'envolent
Au delà des attentes

Mais tous les salariés de 3M France ne sont pas forcement actionnaires de la société et ne font pas  les mêmes commentaires sur leurs conditions de travail.

Retraite : La pétition de la CFE-CGC

La CFE CGC lance une pétition nationale sur les retraites .

Voila pourquoi nous manifesterons avec les autres centrales le 7 septembre 2010.

petition_01072010

Voici aussi le lien YOU Tube pour accéder à la  vidéo

Retraite : La CFE-CGC mobilise pour le 7 septembre

La CFE-CGC mobilise pour le 7 septembre
Conformément aux décisions prises par le comité directeur du 23 juin et le bureau national du 12 juillet, la CFE-CGC participera, partout en France, à la mobilisation nationale du 7 septembre 2010 en faveur des retraites.
La Confédération organisera une action propre à la CFE-CGC à Paris, à 11h00. Les modalités d’organisation de cette mobilisation vous seront communiquées fin août.

À l’issue de cette action, la CFE-CGC rejoindra la manifestation intersyndicale parisienne, avec ses propres mots d’ordre, à savoir :
- des recettes de financement des retraites à la hauteur des enjeux,
- l’instauration d’un bouclier retraite,
- l’égalité salariale entre hommes et femmes,
- la prise en compte des années d’études supérieures,
- la reconnaissance des risques psychologiques dans les facteurs de pénibilité,
- le maintien du dispositif des carrières longues...

Le financement de la retraite est l’affaire de tous, et pas seulement celle des salariés. La CFE-CGC demande :
- l’élargissement de l’assiette de cotisation par la mise en place d’une cotisation sociale sur la consommation affectée,
- la fin des exonérations des charges patronales inefficaces,
- le triplement de la taxation des retraites-chapeau et des stock-options.

Parce que la retraite est conditionnée à l’emploi, la CFE-CGC exige l’ouverture immédiate d’une négociation sur les conditions d’emploi et la qualité de vie au travail.

La CFE-CGC appelle à une mobilisation forte et compte sur vous pour le 7 septembre...
Carole Couvert

Le lean management, un amaigrissement du travail ?

Lean management , Lean manufacturing , Lean office, ...Lean 6 sigma A 3M il faut être LEAN, c'est notre évangile et notre credo  depuis plusieurs années. En dehors de LEAN point de salut.

Mais là l'épreuve des faits Le LEAN devient un amaigrissement , un appauvrissement du travail et des salariés .

Plusieurs études sortent maintenant et tiennent un regard de plus en plus critique sur ces pseudo méthodologies de gestion

La cabinet Secafi vient de faire un article sur :   Le lean management, un amaigrissement du travail ?: "
Le site La riposte en parle aussi Le lean manufacturing ou l'exploitation maximale

C'est chez TOYOTA que l'aventure a commencé et depuis nombreux consultants ont été y reprendre partie des méthodes de gestion et les ont détournées . Et bien TOYOTA a rappelé depuis le début de l'année prés de 9 millions de voitures , Lire içi Foncer dans le mur et le savoir

Il serait temps d'avoir un regard un peu critique sur ces méthodologies et il faut remettre l'homme au centre du travail et en parler ...

Cuno Filtration c'est fini

C'est par une brève interne que nous avons appris que 3M a décidé de changer le nom de CUNO filtration par celui de 3M Filtration .

Ce changement de nom intervient à peine 15 jours après le licenciement de tout le personnel  et la fermeture de la principale unité de production CUNO en France, l'unité de Les Attaques près de Calais .

Après l'usine CUNO qui s'éteint dans l'amertume Article de Nord littoral c'est le nom de CUNO qui disparaît .

Un centaine de salariés va pointer au chômage .

Great place to work : Les allemands se placent encore premier . Mais comment font-ils ?

Dans le programme Great Place to Work® dont nous parlions déjà en juin 2009, les cousins allemands ont, une fois de plus en 2010, pris la première place .

La corporation au niveau mondial en fait des gorges chaudes Voir le lien interne de 3M source

Il faut rappeler que ce programme basé autant sur des interviews de salariés que sur l'audit d'un certain nombres de documents internes établit un classement annuel des entreprises les plus motivantes.

Au siège à Cergy et sur les différents sites de production , le sentiment des salariés, est que 3M France n'est plus a Great place to Work mais est simplement devenu "a place to work" .

On est très curieux de connaitre le classement que 3M France aurait si elle participait à ce concours, alors pour encourager la direction à y participer pour 2011, nous lui glissons le lien pour s'inscrire Lien vers le site great place to work France

Et vous ! qu'en pensez- vous ?

Les retraites : Durée de cotisations

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Emploi Senior a3 Cfe

Conseil de lecture à la direction pour l'été

Suicides en série sur le lieu de travail, “épidémie” de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles… Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l’ampleur des ” maladies du travail “, tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l’urgence les fausses solutions qui risquent de virer au ” despotisme compassionnel ” sans rien résoudre sur le fond. C’est à ce paradoxe intenable qu’a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai aussi vif qu’informé, nourri de longues années d’expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l’entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du ” travail bien fait ” est la meilleure prévention contre le ” stress ” : il n’y a pas de ” bien-être ” sans ” bien faire “. En se mobilisant autour d’une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d’entreprise, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes ” retourner ” la situation. Pour en finir, enfin, avec les ” risques psychosociaux”. (Présentation éditeur)

Le travail à coeur L’auteur

Yves Clot, titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM et directeur du Centre de recherche sur le travail et le développement (CRTD, EA 4132), est notamment l’auteur de Le Travail sans l’homme ? Pour une psychologie des milieux de travail et de vie (La Découverte, 1995, 2008) et de Travail et pouvoir d’agir (PUF, 2008).

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