Q3 : 3M Monde publie des résultats en forte croissance

Les résultats du 3ieme trimestre sont tombés ; ils sont bons, très bons pour la direction de Saint Paul : croissance des parts de marchés sur tous les secteurs, croissance du chiffre d'affaire, croissance du résultat, croissance de la rentabilité, croissance des dividendes.... croissance , croissance. Il n' ya que ce mot là dans les interventions des grands patrons .  Bref à Saint Paul ont fait le fier et l'on plastronne un peu (trop?) sur ces résultats .

Ici quelques liens sur les résultats là et là mais aussi là ( lien interne)

Le patron Europe reprend ces résultats et les commente dans cette vidéo (accessible sur un site interne ) et dans laquelle le mot croissance revient toutes les cinq minutes.

Plus prosaïquement ces résultats vont conforter les salariés de 3M France qui par leur travail ont contribué à cette croissance mais pour qui les salaires ont été gelé en 2009, la participation divisée par presque 8 en 4 ans, l’intéressement inexistant depuis des lustres, et un bonus (AIP ) proche de zéro.

Bref attention aux décalage et rappelons nous du fameux proverbe africain: " Quand tu manges un excellent sandwich entourés d'affamés, tu n'es pas en sécurité!!!!!" 

Le fossé se creuse entre DRH et salariés

Une étude dont l'Expansion publie les résultats dans son numéro d'octobre (3e édition du Baromètre de la fonction DGRH, en partenariat avec TNS Sofres) montre un écart assez incroyable entre la vision qu'ont les DRH de leur métier et les attentes qu'ont les salariés de la fonction RH.

Tout à l'importance de leur rôle stratégique, 92,6% des DRH interrogés considèrent comme "prioritaire" d'"accompagner les transformations de l'entreprise". C'est, de loin, la mission à laquelle ils accordent le plus d'importance, nettement devant le fait de "développer une gestion des talents adaptée aux différents profils", "attirer et recruter les collaborateurs", les "fidéliser" ou encore "gérer la pyramide des âges". Résultat : leur cote de confiance s'effrite.

A la question "Diriez-vous que vous avez confiance dans la DRH de votre entreprise", 52% des salariés répondent par la négative. Dans le détail, les réponses sont édifiantes. 69% ne trouvent pas que les RH "sont un partenaire efficace pour (les) aider à gérer (leur) carrière". 62% trouvent qu'ils n'aident pas "les salariés à s'adapter aux changements". 61% estiment que les RH ne communiquent pas "suffisamment sur les opportunités d'emploi en interne".

Mais l'exemple le plus caricatural du fossé est peut-être le suivant : alors que les salariés classent "limiter les risques psychosociaux et le stress" au 5e rang des rôles que doit remplir le DRH avec 45% de réponses "prioritaire" et 38% de réponses "importante", à contrario, "limiter les risques psychosociaux et le stress" n'est considéré comme un enjeu prioritaire que par 3,7% des DRH interrogés !

Source : Encadrement Magazine n°175

Baromètre TNS Sofres

Pas d'essence : que faire et que dit le droit

Vous avez peut-être eu des difficultés lors de vos déplacements professionnels ... Voici quelques pistes.

Que se passe-t-il si les salariés ne peuvent plus venir travailler faute de carburant ?
Si le salarié ne vient pas travailler, le principe pas de travail pas de salaire s'applique, à défaut d'autres solutions. S'il s'agit de commerciaux par exemple, l'employeur peut demander à ses salariés de différer leurs rendez-vous immédiats et d'effectuer en priorité les tâches administratives, voire de prendre de nouveaux rendez-vous. Mais si le salarié est dans l'impossibilité d'exécuter son travail, l'employeur n'est plus tenu de payer le salaire.

L'employeur peut-il exiger du salarié qu'il pose des jours de congés ?
Non. Le salarié peut en revanche le proposer de lui-même s'il préfère prendre un jour de congé plutôt que de perdre une journée de salaire.

L'employeur peut-il exiger du salarié qu'il prenne un jour de RTT ?
Tout dépend de l'accord collectif applicable. Si l'employeur est en mesure de respecter les modalités de l'accord (initiative partielle de l'employeur, délai de prévenance.) oui c'est possible. Sinon, l'employeur ne pourra pas l'imposer au salarié de prendre un jour de RTT.

L'employeur peut-il exiger la récupération des journées de travail perdues ?
Non. L'article L.3122-27 du Code du travail énumère limitativement les cas de récupération.

L'entreprise qui ne peut plus fonctionner faute d'approvisionnement peut-elle mettre ses salariés en chômage partiel ?
Oui, si elle est dans l'incapacité de fournir du travail en raison du défaut d'approvisionnement en carburant conformément à l'article R.5122-1 (difficultés d'approvisionnement en matières premières, en énergie).

Sinon vos élus CFE CGC sont à votre disposition ainsi que les avocats mandatés par vos CE 

Les propositions de la CFE-CGC contre le Stress

Au moment ou va démarrer sur les sites de production et de logistique de 3M en France un travail en profondeur animé par le cabinet Technologia , nous voulons rappeler les propositions que fait la CFE-CGC dans ce domaine

La CFE-CGC travaille depuis longtemps sur ce domaine. L'observatoire du stress initié par la CFE-CGC fête son dixième anniversaire .

Nos revendications sont les suivantes
- La reconnaissance du stress comme maladie professionnelle
- La création d’un curriculum laboris
- Des formations pour l’encadrement
- Une clarification et une formalisation des conditions de la responsabilité du personnel d’encadrement

En cliquant sur le lien , vous aurez le détail de ces revendications CFECGC - Stress, il vous permettra aussi d’accéder aux outils et au site CFE-CGC dédié sur cette problématique de fond ..

Pithiviers : Election des représentants du personnel

Les élections des représentants du personnel (CE et DP) du site de Pithiviers se sont tenues le 18 Octobre 2010.

Dans le collège cadre, la liste de la CFE -CGC a fait le plein des voix. Sur 28 votants , l'équipe CFE CGC fait ... 28 voix soit 100 % des suffrages.

Historiquement ce collège se déplaçait un peu moins pour aller voter et l’abstention y était importante. Mais cette fois ci l’abstention est tombée à 0 signe que les cadres se sentent concernés .

Bravo à toute l'équipe autour de Jean, Corinne, Patricia et Marie Claude et merci aux votants 

Ce résultats renforce encore la représentativité de la CFE CGC dans 3M France SAS.

A noter aussi le bon score de FO sur les autres collèges.

La retraite , vaut mieux la prendre vivant !

Et de 4 : une nouvelle acquisition pour 3M

Elle s'appelle Alpha Béta , elle produit dans son usine de Taiwan  des rubans adhésif utilisés par  les business Industrie, Auto,  Electrique et C&O, elle emploie 290 salariés et c'est donc cette société qui est la dernière acquisition de George.
Voici son site internet : là
Bienvenue au club

Retraite : l’heure des responsabilités

La tradition française est tenace. Une fois de plus, nous nous retrouvons en situation de blocage et d’affrontement bloc contre bloc. D’un côté, le gouvernement qui, depuis six mois, parle de réforme majeure, juste et équilibrée des retraites mais n’a, depuis le début, qu’une idée en tête : relever les âges légaux de départ pour faire des économies et rassurer les marchés financiers. De l’autre, celles et ceux qui ne veulent pas être les dindons de la farce et être les seuls à payer les conséquences de la crise. C’est à celui qui fera plier l’autre ! Comme s’il devait y avoir un vainqueur et un vaincu ! Pour la CFE-CGC, à ce petit jeu malsain, nous allons être tous perdants ! Chacun doit réaliser que cette réforme ne résout pas la question de l’avenir de nos retraites : le projet gouvernemental nous obligera à rouvrir le dossier d’ici deux ou trois ans car les financements à l’horizon 2018 ne seront pas sécurisés...  Mesdames et Messieurs les parlementaires, vous avez la responsabilité de corriger une copie qui ne répond manifestement pas au problème posé par la retraite future des Français, qui ne mesure pas l’insuffisance criante de son financement.

La CFE-CGC maintient ses propositions de bon sens pour un bouclier retraite minimum, une prise en compte des années d’études, une cotisation sociale sur la consommation, une concrétisation de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes... C’est pourquoi, elle continuera de faire entendre sa voix en participant à la journée d’action du 16 octobre.

source : CFE CGC Service communication

Retraites : Les députés se foutent du monde

Les parlementaires refusent d’aligner leur régime de retraite sur celle des salariés.Les parlementaires ne retiennent pas les amendements de la CFE-CGC soucieuse de la pérennité de notre système de retraite à tous.  Nos Députés se gardent bien d'en parler !

Par un vote du 3 septembre 2010, les députés ont rejeté à la quasi-unanimité l'amendement n°249 Rect. proposant d'aligner leur régime spécifique de retraite (dont bénéficient également les membres du gouvernement) sur le régime général des salariés.

Alors,  qu'ils n'ont de cesse d'expliquer l'importance de réformer rapidement un régime de retraite en déficit, les parlementaires refusent donc d'être soumis au régime de retraite de la majorité des Français

Est-ce là  une réforme "juste" ?

On trouve l'amendement en question sur le site de l'assemblée nationale, en faisant une rapide recherche. Cliquez sur le lien

3M invite ses cadres à des séminaires de plus de 14 heures de travail par jour

Juste après avoir pondu la charte des Relations de Travail ( voir notre post) invitant les salariés à être les premiers acteurs de leur santé au travail et leur demandant de maintenir un strict équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle, 3M invite ses cadres à des séminaires de travail comportant des journées de plus de 14 heures ....

Le séminaire est baptisé LDG S pour Leadership for Growth Supervisors, est un séminaire interne qui démarre le lundi après midi pour se terminer le vendredi en fin de journée.

Entre ces deux jours, la direction bloque les agenda des heureux élus et leur promet de belles journées de travail avec un démarrage vers 08h30 (OK ) mais se finissant vers 23h00 comme le montre le document joint.

La direction indique aux heureux élus (plus de 170 sur les 4 sessions prévues sur l'année) qu'il faudra montrer un fort investissement personnel (14h 30 par jour ce n'est pas mince ..) et que la semaine sera intensive..elle compte travailler sur un  l'esprit de croissance qui doit animer l'équipe , permettant ainsi de forger un nouvel état d'esprit, des nouveaux comportements et de nouvelles attitudes. (!!!!!!!!!!!!!!mais qu'est ce que cela veut dire )

Il faut aussi rappeler qu'il est très mal vu de refuser une telle invitation ...à moins de deux mois des entretiens d'évaluation de fin d'année.

C'est cette même direction qui vient de publier la Charte des Relations au Travail dans laquelle elle indique que le salarié
- est le premier responsable du bon équilibre vie privée/ vie au travail
- doit conserver des horaires de travail raisonnables
- doit préserver sa vie privée
- inscrire son temps de travail dans une plage de travail raisonnable ( 08h00-18h30 suggérée)
- ne pas solliciter un collaborateur en dehors des plages de travail ...
- ne dois pas tenir de réunions avant 09h et après 18h

Bref la direction foule aux pieds cela même qu'elle écrit et demande à ses salariés de respecter...et à ses managers de faire respecter...
Ces mêmes cadres sont en même temps heureux d'apprendre que la direction leur a ficelé un AIP (Bonus) qui leur fait perdre d'ors et déjà près de 2% de leur rémunération annuelle (voir là), alors  leur salaire a été gelé en 2009...

Bref nous les invitons à respecter scrupuleusement la charte et
- à signaler à la direction que c'est une situation non conforme
- à savoir dire NON

D'autre part la direction non contente de fouler aux pieds la charte, se moque du Code du Travail qui stipule que pour les salariés ( même cadre et même au forfait jour) le temps de travail ne peut être supérieur à 13 heures par jour et que le temps de repos entre deux journées est de 11 heures consécutives.

Au final nous pensons que la direction n'est pas respectueuse envers ses salariés.

Le conseil constitutionnel donne raison à la CFE-CGC

La CFE-CGC confortée !

Le syndicat FO de la société Robert Bosch France, pour contester les modalités d’élections professionnelles applicables du fait de la loi du 20 août 2008, a fait saisir en juillet 2010 le Conseil constitutionnel. FO arguait une rupture d’égalité de traitement entre le syndicat catégoriel de l’entreprise, la CFE-CGC, et les organisations inter-catégorielles.

Dans sa décision rendue le 7 octobre 2010, le Conseil constitutionnel a validé les dispositions de la loi du 20 août 2008 propres à la représentativité des organisations syndicales catégorielles affiliées à une confédération syndicale catégorielle. Il précise : « En prévoyant que, pour les organisations syndicales catégorielles, le seuil de 10 % est calculé dans les seuls collèges dans lesquels elles ont vocation à présenter des candidats, le législateur a institué une différence de traitement en lien direct avec l’objet de la loi. Il n’a pas méconnu le principe d’égalité ».

Dans un communiqué, Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC, a pris « acte » de cette décision qui « conforte 66 ans de représentation et de défense des salariés de l’encadrement » ; « cela permet à la CFE-CGC de poursuivre la construction de son avenir en toute indépendance et avec sérénité ».

A 3M France notre représentativité de plus de 50% fait de la CFE-CGC la première organisation syndicale .

Manager, c'est simple comme un coup de fil...

Chez France Telecom la prise en compte d'une meilleure qualité de vie au travail , passe par une meilleure prise en compte et un meilleur soutien( formation, information, soutien, marge de manoeuvre, moyens etc..) des managers . C'est le pdg lui même qui l'annonce et qui mouille la chemise ..

Un exemple à suivre , pas sur que cela soit la voie suivie par notre Direction

"Alors que l'entreprise France Telecom reste marquée par un profond malaise de ses salariés, médiatisé par plusieurs suicides, Stéphane Richard son nouveau patron a présenté en Juillet dernier son plan 'Conquêtes 2015'. Ce projet a pour ambition le passage de 200 à 300 millions de clients Orange d'ici 5 ans. Il s'articule autour de quatre grandes conquêtes.


La première d'entre elles devant être 'la conquête, je devrais dire la reconquête, des hommes et des femmes d'Orange.' A cet effet 'Il faut que nous accordions une attention particulière à nos managers. Les managers sont la clé de tout. Il faut que ces managers soient responsabilisés et reconnus. Il faut leur donner davantage de moyens et de marge de manoeuvre.'

Manager, c'est simple comme un coup de fil...

Stéphane Richard le 1 juillet 2010
"

Retraites : Rien n'est joué, faisons entendre notre voix le 12 Octobre

PARCOURS :

MontparnasseÌ Bastille

Départ du cortège à 13 h 30

Carré de tête :  Angle Rue de Rennes / Rue Blaise Desgoffe

Ordre des Organisations Syndicales dans le cortège :

UNSA -  FSU - CFTC – FO  - CGT – CFE-CGC – CFDT –SOLIDAIRE + étudiants

Parcours officiel : Rue de Rennes – Boulevard Saint-Germain – Pont de Sully – Boulevard Henri IV – Bastille.

Parcours suivi par UNSA - FSU- CFTC - FO.

Parcours de délestage : Boulevard du Montparnasse – Boulevard de Port Royal – Boulevard Saint-Marcel – Boulevard de l’Hôpital – Pont d’Austerlitz – Bastille.

Parcours suivi par CGT – CFE-CGC et suivants.

Rassemblement à 13 heures sous le ballon CFE-CGC – Boulevard du Montparnasse (angle Rue d’Odessa).

AIP 2010 : Nous l'avions dénoncé ...ils l'ont fait

Découvrez ci dessous le tract intersyndical 3M France sur l'AIP

Manifestation Retraite le 12 0ctobre

Manifestation Retraite le 12 octobre: 

Carole Couvert, secrétaire générale de la CFE-CGC lance un nouvel appel à manifester le 12 octobre 2010 contre la réforme de la retraite...

La CFE-CGC mobilise autour de quatre revendications majeures :

- la nécessité d’élargir l’assiette de financement et la mise en place d’une Cotisation sociale sur la consommation,

- l’installation d’un « bouclier retraite » afin de garantir à chacun un niveau de pension minimum, fonction de sa carrière professionnelle,

- la prise en compte des années d’études supérieures dans le calcul de la retraite

- l’obligation pour les employeurs de respecter l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

À voir sur ce message vidéo :

http://www.youtube.com/watch?v=Y14wM-P2L7c

Charte des relations au travail : le catéchisme de la direction

La direction générale vient de diffuser un document  important sur Cergy d'abord mais nul doute qu'elle va chercher à l'étendre auprès des différents sites.

Ce document fait même son apparition dans les salles de réunion du siège.

Le but de cette charte est de contribuer à " créer un environnement de travail sain et stimulant" et c'est bien le moins qu'il faut actuellement. La direction rappelle dans ce document des choses utiles et de bon sens qu'il est toujours bon de rappeler .
- il faut dire bonjour et merci et s'il vous plaît
- il ne faut pas oublier de déjeuner
- il faut y aller mollo avec les mails et les réunions
- il faut être gentil et respectueux avec ses collègues et (surtout) sa hiérarchie
- il ne faut pas emporter de travail à la maison, ni le week-end , ni pendant les vacances
- etc...
 On assiste à un petit prechi - precha qu'on donnerait à un petit garçon. La réponse de la direction aux risques Psycho-sociaux s'assimile à  la méthode coué , " je vais bien ..tout vas bien " comme dit l'humoriste

Mais ce document n'oblige qu'une seule personne, le salarié...oui Vous , car si il y a une personne qui doit s'ENGAGER c'est bien le salarié qui
- est informé qu'on attend de lui de ..
- s'engage à respecter ..,  à prendre en considération , à participer à ..
- se conformer à
etc...

Si bien que au final si le salarié n'est pas bien ou se trouve trop stressé, on saura bien (et vite) lui rappeler qu'il n'a pas respecté cette Charte des Relations de Travail .
Il s'agit bien d'une charte à sens unique dans laquelle tous les devoirs et les obligations pèsent sur le salarié et non pas sur l'entreprise .

Les différentes études et enquêtes sur le stress on fait remonter que les salariés souffraient d'une surcharge de travail, d'un total absence de sens et d'un manque de reconnaissance de la part de 3M. Sur ces trois points importants et critiques la direction ne prend aucun engagement, n'apporte aucune réponses, ne propose aucune solution, ne témoigne d'aucune volonté.

C'est trop facile et c'est un peu court de se décharger du dossier des risques psycho-sociaux en ne proposant que cette charte à sens unique et en n'écartant toutes les responsabilités et devoirs de l'entreprise vis à vis de ses salariés pour faire du lieu de travail un endroit sain et stimulant .

Oui il y a de bonnes choses dans cette charte
Non cela ne suffit pas ...

Intégration 3M Santé : Quoi de neuf sur la TUP

La TUP cela veut dire  Transmission Universelle de Patrimoine, c'est par ces initiales qu'est désigné en interne le projet d'intégration des salariés de 3M Santé dans 3M France SAS.
Plus de 280 salariés basés ou rattachés à Cergy (environ 200) et au site de Pithiviers sont concernés.

Au terme de ce processus, ils deviendront salariés de 3M France SAS au 1er Janvier 2011 ( le contrat de travail sera transféré automatiquement de 3M Santé à 3M France SAS) , les nouveaux seront embauchés sur un contrat 3M France SAS.
Les représentants du personnel soit en CE soit en CCE ont tous donné un avis défavorable au projet. Le CE Santé Cergy  a motivé ainsi son avis " avis défavorable par le fait que la suppression ou la simplification de certaines tâches administratives auront des conséquences négatives pour les salariés Santé telles que le risque sur la rémunération brute elle-même, la diminution des jours RTT, l’impact sur la participation et l‘intéressement, et la suppression des jours de garde d’enfant malade "


Le CCE 3M Santé a motivé son avis défavorable comme suit "les salariés de 3M Santé risquent de perdre de la rémunération et des avantages, voir modifier leurs conditions de travail après le transfert chez 3M France pour effectuer le même travail.
Ce changement de process va entraîner un surcroît de stress pour une certaine partie des salariés de 3M Santé qui devront absorber ce surcroît de travail sans moyens supplémentaires de prévus.
En conclusion, il sera demandé aux salariés de 3M Santé de travailler plus sans pour cela gagner plus."

« Les employés d'abord », une stratégie qui dope la croissance

La journal Les Echos rapporte les stratégies nouvelles des entreprises et cite celles qui mettent leurs salariés à l'honneur .
L'entreprise indienne HCL le fait  et son PDG déclare « Employees first, Customers second ».
Il serait temps que l'on regarde utilement ces exemples qui marchent.
« Les employés d'abord », une stratégie qui dope la croissance
Dans nos sociétés il semble que le mot d'ordre soit ADROSF (L'argent d'abord, le reste on s'en fout)