Bonnes fêtes de fin d'année , le blog prend quelques jours de vacances

 

Le Blog revient début Janvier 2011

Le Business et l'Ethique

L'autorité de la concurrence vient de condamner 3M  (et d'autres sociétés) à une amende de 1.97 millions d'euros pour abus de position dominante sur le marché des films rétro-réfléchissants. Cette décision vise des pratiques antérieures à 2007.

Au terme d'un rapport de plus de 120 pages et d'une enquête précise de plusieurs années nous arrivons à cette condamnation.

La direction générale, pour toute réponses,  vient de nous rappeler " fermement" au respect des règles d'éthique de 3M et à nous encourager à suivre les multiples sessions d'e-learning sur le sujet. Les règles d'éthique ont bon dos et sont un bon para-tonnerre.

Il serait bien de se poser la question des rapport entre le business et l'éthique ...Jusqu'à présent tout était bon pour faire du business, les règles d'éthiques comme on le voit n'étaient que du cosmétique. Dans les fameuses réunions trimestrielles, l'accent était surtout mis sur la croissance et jamais sur l'éthique. Business first .

Le directeur juridique institué gardien de l'éthique ne daigne pas honorer de sa présence le CE et le CHSCT alors qu'il y est invité à trois reprises. Lorsque nous signalons des conduites limites éthiques en particulier sur certains fournisseurs (voir affaire Webhelp) nous ne recevons pas de réponse,

Lorsque nous rappelons la règle d'éthique de 3M relative à la santé au travail qui stipule que " 3M s'engage vis-à vis de la sécurité et de la santé de tous ses employés et fournira un lieu de travail ne présentant aucun danger ou risque pour la santé dans le monde entier" la direction tarde à prendre sur Cergy et sur les autres sites  les mesures pourtant nécessaires tant sur le plan de la charge de travail, de la reconnaissance, de la reconstitution des collectifs de travail et des formations nécessaires mais non suffisantes.

Il est étonnant que lorsque nous subissons une lourde condamnation financière la direction nous rappelle fermement aux règles de l'éthique mais que lorsque nous souffrons d'un mauvaise qualité de vie au travail on ne dise rien, on ne fasse rien.

Nous pensons que les règles d'éthique sont importantes, mais qu'elles le sont toutes, pas uniquement les règles sur  les lois de la concurrence mais aussi et autant les autres .

Éthique et TOC

George veut partir, on lui cherche son successeur

George dont le mandat à 3M devait continuer jusqu'en 2012, année de ses 65 ans, a subitement annoncé qu'il se verrait bien partir dès l'année prochaine 2011.

C'est à dire presque le mois prochain.

Gros affolement à Saint Paul, et la liste de ceux qui veulent être calife à la place du calife s'allonge. Ils sont trois sur la short list : Le patron de l'international, Inge Thulin, Le patron du business santé, Brad Sauer et un petit francais Jean Lobey, patron du business Safety and Security. Ça va remuer fort car le poste est quoté 15 millions de dollars/an plus les avantages.

Alors à quoi est due la soudaine décision de George de partir : déception devant les dernières remarques des économistes de Wall Street sur les performances de 3M ou volonté de profiter des 15 millions de dollars annuel , plus le petit bonus de départ pour services rendus ( on parle de 2 ans de salaire) . Nous on pense que George est contre la retraite à 65 ans.
Voila tous les liens = Twin Cities Wall Street Journal ,Star Tribune

A suivre

La CFE CGC vous défend... défendez-vous avec elle

Les témoignages se suivent et, hélas, se ressemblent : effectifs réduits et surcharge de travail, impossibilité de pratiquer son métier car il faut 'boucher les trous' constamment, une rémunération qui continue à s'effilocher, le sentiment de ne pas être entendu ni compris, un niveau d'expertise supérieur qui tarde à venir valider une compétence reconnue, un encadrement intermédiaire pressuré, des changements d'organisation incessants, un manque de visibilité et surtout de reconnaissance... Faut-il continuer la liste ?

Aujourd'hui les salariés ont le sentiment que tout cela est très fragile, que l'entreprise est maintenue 'à bout de bras' grâce à leur investissement personnel.

Si vous pensez que par rapport à la direction vous vous défendrez mieux si vous restez seul, isolé, sans support, sans soutien, et sans connaissance du droit du travail et faisant confiance uniquement en vos propres forces , votre persuasion par rapport à une direction autiste ... alors Oui Oui ne vous syndiquez pas ...

Si au contraire vous voulez faire connaitre vos propositions et vos critiques, recevoir soutien et information et ne plus rester seul, rencontrons nous 

La démarche d'adhésion reste totalement confidentielle, 

Lire la suite pour découvrir 10 raisons pour le faire .

NAO les revendications salaires de la CFE CGC

Nous vous présentons les revendications que nous venons de faire faites à la direction ce matin, dans le cadre de la deuxième réunion de NAO

1.Salaires :

2% pour d’augmentation générale en février
2% pour les augmentations au mérite
Enveloppe égalité H/F
Enveloppe pour les promotions
2.Temps de travail :
Libre choix des salariés quant au solde des compteurs d’heures 2010 : paiement ou récupération ou les 2.
Dates de paiement : salaire de février 2011
Dates limite de récupération : fin juin 2011.
Pour favoriser le paiement des heures (et plus particulièrement sur Beauchamp), paiement à 125 % des heures non récupérées.
Demandes complémentaires :
Augmentation de la part employeur sur la cantine.
Augmentation de la part employeur Pass Navigo (50 à 75%).
Prise en charge de la cantine pour les stagiaires, contrat d’apprentissage, contrat pro.
Reconduction de la prime de transport

Le travail des femmes en 10 dates

La Loi imposant un salaire égal entre hommes et femmes exerçants un  même travail date de 1972. 38 ans après on n'y est toujours pas chez 3M car il est toujours discuté dans les Négociations annuelles obligatoires un enveloppe séparée pour le fameux "rattrapage"  qui ne se rattrape jamais

Les vrais combats sont toujours longs

Codes éthiques : la loi française doit prévaloir

De nouvelles décisions de  justice viennent d'être rendues par le Tribunal de Grande Instance de Lille.

Saisi par un syndicaliste que l'on avait sanctionné pour ne pas avoir rempli les formations en e-learning d'une société filiale d'un groupe américain, "Le TGI de Lille a interdit à la filiale d'un groupe américain d'imposer à son personnel un code éthique qui ne respecte pas la liberté d'opinion et impacte leur vie privée."
Pour en savoir plus cliquez sur le titre de ce post qui renvoi à une article des Echos ou sur ce lien les Echos.
Nous allons nous renseigner et nous procurer le jugement complet. Il nous semble à première lecture que les programmes obligatoires e-learning de 3M sont structurés de la même façon .

WEBHELP Un fournisseur de 3M qui fait la chasse aux syndicalistes

La Direction de 3M a choisi la société WEBHELP comme centre d'appels pour les Business Electriques (EMD) et Télécommunications (CMD) .

Elle a présenté le projet en CE au mois de novembre 2010 pour avoir l'avis des élus .

Or il se trouve que les situations de travail ne sont pas faciles dans cette société, c'est le moins que l'on puisse dire en consultant le lien ci dessous.Miroir Social
La direction de WEBHELP se mettant maintenant à faire la chasse aux syndicalistes. Si tel est le cas nous demandons à la direction générale de 3M de stopper immédiatement la relation commerciale que nous démarrons avec cette société tant que WEBHELP continuera dans ses conduites harcelantes et anti-syndicales.

Ceci pour mettre 3M France en cohérence avec les valeurs et les règles éthiques édictées par 3M .
3M’s Standards for Suppliers: ( lien interne)

Les règles sur 4 pages précisent que 3M exige de ses sous traitants qu'ils mettent en place un environnement de travail sain et sur (safe and healthy work environment), le droit des travailleurs doit être aussi respecté (Suppliers are expected to adopt sound labor and human resource practices and treat their workers fairly) , les politiques de discrimination sont strictement bannies comme les actions d'intimidation, les représailles ou les conduites harcelantes sont interdites (Suppliers must respect workers’ right to associate freely, in compliance with existing local laws and without intimidation, reprisal or harassment ).

La direction des achats de 3M doit faire un audit de cette société pour valider si ces règles sont bien suivies.

Si on a des valeurs éthiques il faut les faire respecter, même si cela coûte. Sinon on perd vite son âme.

La CFE-CGC dénonce le workaholisme au Blackberry

Les cadres souffrent de workaholisme, en particulier du fait des NTIC. Telles sont les dernières conclusions du baromètre stress de la CFE-CGC.

La CFE-CGC envisage, comme ses homologues américains, de réclamer soit la prise en compte des heures supplémentaires, soit le droit à la déconnexion des messageries électroniques en dehors des heures de travail.

La CFE-CGC relève que la part des entreprises qui fournissent gratuitement un Blackberry ou équivalent à leurs cadres a augmenté de 16 points en un an, passant à 28 % ! Et 41 % d’entre eux disent ne pas pouvoir se déconnecter (35 % pendant le week end). Aujourd’hui, en s’appuyant sur les mémoires des Personal Digital Assistant (PDA) et autres outils qui sont de véritables laisses électroniques, il n’y a plus de difficultés techniques pour pister l’employé, même s’il faut demander copie des facturettes aux opérateurs de téléphonie mobile !

Alors que s’allonge la durée de vie au travail, 39 % des cadres interrogés (5 points de plus) envisagent de quitter leur travail à cause du stress. Comment les entreprises peuvent-elles espérer un engagement et une implication des salariés dans de telles conditions ? 78 % des entreprises ne tiennent toujours pas compte du stress dans leur management…

Les indicateurs du baromètre stress CFE-CGC s’aggravent. Jamais la note globale de stress (moyenne de 6,4 sur 10) n’avait atteint un tel niveau depuis sa création en 2003.

La CFE-CGC demande aux employeurs et aux pouvoirs publics que les conditions de travail psychiques, cognitives, sensorielles, affectives soient considérées à l’égal des conditions de travail physiques. Qu’elles soient prises en compte dans le cadre des maladies professionnelles et fassent, de plein droit, l’objet de débats et d’observations au sein du CHSCT

Enquete Technologia sur le Stress : Il reste 10 jours pour répondre !

Il reste juste 10 jours pour renvoyer le questionnaire au Cabinet Technologia . Vous pouvez le faire soit par Internet en utilisant le codes qui vous a été communiqué et qui est personnel, soit par courrier en renvoyant le questionnaire par la poste.

Il nous semble important de le faire afin d'avoir des échantillons représentatifs et une parole des salariés qui s'exprime.

Nous avons TOUTES les garanties que ces informations seront traitées confidentiellement et anonymisées.

Il s'agit du premier geste concret que vous faites pour l'amélioration des conditions de travail. Les représentants du personnel et les CHSCT des sites sont étroitement associés au projet.

PS : Le questionnaire est envoyé aux salariés des sites de production et des sites logistiques, les salariés rattachés au siège ne sont pas concernés par ce questionnaire

Grosse Journée pour George

Après avoir racheté la société WINTERTHUR, George a convoqué les grands financiers de Wall Street pour leur parler et faire le point avec eux sur l'année 2010 et les prévisions 2011 et partager sur  les stratégies de développement (en fait il fait cela chaque trimestre, cela n'a rien d'extraordinaire )

En gros c'est bon, le groupe table sur une augmentation des ventes 2011 de plus de 5% et une augmentation du bénéfice par action de 10% à 14 %.  En fait George est resté très prudent, il préfère faire les bonnes surprises progressivement .

Voici les différents articles de presse qui se font écho de la conférence Easy Bourse , Romandie News, Trading sat

Mais la journée n'était pas finie pour super George, le même jour il en a profité pour encaisser plus de 133 000 actions dont il était bénéficiaire à 86,88 $ l'action .. on vous laisse faire le calcul  Déclaration SEC de George...

et cela juste avant que la bourse, un peu décue des annonces de George,  ne sanctionne à la baisse  le titre 3M Article businessweek.
Malin ce George .

Pas de doute George a voulu juste faire quelques liquidités pour préparer correctement Noel

Visite médicale de reprise : Elle doit se faire dans les 8 jours

Il est utile de rappeler les obligations qui pèsent sur l'employeur quant à la visite médicale de reprise.

Le code du travail est clair : cette visite doit se faire dans les 8 jours de la reprise. "lors de la reprise du travail ou au plus tard dans un délai de huit jours», conformément au code du travail article R. 4624-22
Chez 3M tel n'est pas le cas ; la visite de reprise n'est très rarement faite dans ce délais. Nous pouvons citer plusieurs exemples de salariés convoqués plus de 3 semaines après leur reprise.
3M le sait et ferme pudiquement les yeux ; les juges viennent de rappeler à plusieurs reprises les obligations des employeurs et les amendes devraient inciter une rapide et efficace réflexion
Voici quelques liens devant éclairer la direction
article de miroir social
Quelques articles sur la jurisprudence des visites medicales

NAO 2011 ; Attention ca va commencer

La première réunion sur les négociations salariales annuelles aura lieu pour les Organisations syndicales 3M France le mercredi 8 décembre 2010.
La direction a calé des dates proches et similaires pour les organisations syndicales des autres sociétés du groupe (FAAB, Cuno, Pouyet )

Cette première réunion, comme le dit clairement les textes du Code du Travail, doit permettre la préparation de la négociation dans les meilleures conditions.

L’employeur doit obligatoirement fournir des informations portant sur les salaires effectifs, la durée et l’organisation du travail., mais aussi sur tout les types de rémunérations. Ces informations doivent permettre une analyse comparée de la situation du personnel masculin et féminin dans l’entreprise concernant les emplois, les qualifications et les salaires.

Une organisation syndicale représentative vient de rappeler très fermement à la direction générale ses obligations en matière de production des documents. Nous espérons qu'elle s'y tiendra.

La direction vient aussi d'imposer la date de la deuxième réunion de négociation ce sera le 16 décembre ( et des dates proches pour les autres sociétés du groupe).

Y aura t'il de vraies négociations sur les salaires, mais aussi les conditions de travail et d'emploi,

y aura t'il une vraie prise en compte des proposition et revendications des organisations syndicales ?. La CFE CGC est porteuse de plus de 60 revendications qui sont toujours valables et magnifiquement méprisées jusqu'à maintenant  par la direction. 

 

Les champs couverts par cette négociation sont les suivants :

- négociations sur les salaires y compris les primes

- négociation sur les objectifs en matiére d"égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les mesures permettant de les atteindre.

- négociation sur la création d'uun régime d'interressement ou de participation aux bénéfices, d'un plan d'épargne entreprise

- négociation sur l'emploi des handicapés ( acces à l'emploi , formation, promotion professionelles...)
- ...

A voir

Une derniere acquisition pour 3M pour finir l'année : Winterthur Technologie

Le groupe termine ses courses de Noel avec un peu d'avance et vient d'annoncer le rachat de la société WINTERTHUR TECHNOLOGY Group pour plus de 448 M de $

Voici l'avis officiel des courses de George : Avis

Le groupe a aussi une filiale en France présente sur 2 sites dans l'est de la France : Limonest et Colmar
Lien vers le site web France

La société WINTERTHUR est spécialisée dans le domaine des meules et des outils super-abrasifs.

Bienvenue au Club

Le Dialogue social niveau Zéro

Le dialogue social niveau Zéro s'est installé chez 3M .. depuis quelques années .

Nous avons souvent dénoncé le déficit de dialogue social de la part de la direction, nous avions écrit au PDG du Groupe ( lettre au PDG) , sans pour cela se faire entendre .

La politique sociale de la Direction se limite, sans y parvenir à faire le minimum. Depuis le début de l'année, aucun accord d'entreprise n'a été signé. L'accord égalité homme femme se termine à la fin de l'année, la direction n'a jamais réuni la commission qui devait se tenir pour vérifier si les discriminations de salaires qui existaient avaient cessées, elle n'a jamais bien sur envoyé le moindre document pour en attester.

En ce qui concerne les seniors, la direction n'a pas fait les négociations obligatoires auxquelles elle est pourtant tenue, elle applique un plan d'actions, décidée par elle seule, qui rentre strictement dans le cadre de la loi et qui applique le (et au) minimum des dispositions réglementaires légales. Aucune information n'est donnée aux partenaires sociaux.

Pour les risques psychos-sociauxsur Cergy , elle a mis en place unilatéralement une charte des bonnes relations au travail  qui consiste à coller sur le salarié la totalité de la responsabilité de sa santé au travail. Charte qui peut comporter des bons points et qu' elle s'empresse de marcher dessus en convoquant les équipes à des stages intensifs en dehors des horaires normaux qu'elle décide unilatéralement, les formations pourtant indispensables ne sont pas encore décidées et ne se feront pas avant la fin de cette année.

Le télétravail se fait en douce

L'intégration de 3M santé se fait au forceps sans concertation ni discussion avec les représentants 3M France

Les partenaires sociaux sont systématiquement contournés. L'agenda des réunions se modifie réguliérement selon le seul bon vouloir de la direction , la direction annulant régulièrement les réunions et les rencontres avec les partenaires sociaux ne voulant discuter que des sujets qu'elle juge important comme la modification des accords sur le temps Bref la direction ne prend nul compte de l'avis des élus ...pourtant partenaires sociaux ..

Nous pensons qu'avec cette politique court-termiste de non-dialogue la direction va dans le mur et vite et nous avec.
Cette non  politique sociale traduit un aveuglement de la direction générale obnubilée, obstinée , par la ligne du bas (celle des profits) et qui se pense omnisciente et omnisavante et qui veut à marche forcée, quoi qu'il en coûte, tenir les engagements de profits qu'elle à promis à Saint Paul .
Elle fait fausse route, le découragement gagne de nombreux collaborateurs, derrière le découragement le désengagement n'est pas loin ainsi que tout le cortège des autres termes qui commencent  par D.. démissions, dépressions, désenchantement, démotivations, ..démerdes-toi tout seul....
Bref nous pensons profondément que les régulations que peuvent apporter les partenaires sociaux sont un enrichissement et sont nécessaires et indispensables pour que le travail retrouve ses valeurs positives.

Mais bon la direction s'en fout.. la ligne du bas reste l'unique repère qu'elle regarde et respecte.