Est ce le début ou la fin d'un processus ? That is the question ?Nous avions demandé depuis longtemps à ce que la direction mette en place de telles formations, pour autant il ne doit pas s'agir d'un point final à la lutte contre les risques psycho-sociaux dans notre entreprise, cela doit au contraire être un point de démarrage pour engager un chantier important pour permettre de revoir en profondeur l'organisation du travail à 3M.
On voit vite la facilité avec laquelle l'entreprise pourrait se décharger du sujet en responsabilisant une fois de plus l'encadrement déjà au bord de "la crise de nerf" et en en faisant des dépisteurs des personnes en souffrance et des aiguilleurs vers les psy.
Le sujet est bien plus important, c'est la machine à créer du stress et de la souffrance au travail qu'il s'agit de casser.
Si ces formations sont importantes elles ne peuvent suffire, cela reviendrait juste, trop facilement, à décharger le problème sur les managers.
Les problèmes de charge de travail, de sens et de reconnaissances au travail, d'éthique doivent être abordés. Un plan long terme, porté par la direction et les partenaires sociaux, doit être négocié.
La CFE CGC attend les conclusions et les propositions de l'étude Technologia qui devront être la base de cet accord à venir
Lien vers le site actualisé CFE CGC
Découvrez içi le tract distribué par la CFE CGC tract
Messages
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire
Il faut de la modération dans toute chose. Vous pouvez vous exprimer de façon anonyme en choisissant un pseudo.
Mettez les liens vers les articles de presse plutôt que de copier l'article, ne publiez pas d'information confidentielle sur 3M en France, ne faites pas de publicité ni d'attaque personnelle et surtout restez courtois !
Merçi