Le bilan annuel, présenté chaque année aux représentants du personnel, est un document tres instructif. Une de ses rubriques détaille selon les catégories l'écart moyen entre les salaires des hommes et femmes .Sur le bilan annuel du site de Cergy, le siège social, on remarque en particulier que cet écart ne fait qu'augmenter dans la catégories cadres. Il est déjà significatif pour la catégorie VRP. Mais il atteint plus de 35% en 2010 pour les cadres et la tendance semble s'accentuer.
Les élus du personnel ont demandé que la direction apporte des éléments permettant d'analyser les écarts selon le coefficient mais malheureusement la direction indique que cette information n'est pas disponible. (comme par hasard !!).
La direction fait remarquer qu'il faut tenir compte que dans cette catégorie sont intégrés les salaires des membres du comité de direction qui sont en grande majorité des hommes ( il n'y a que 3 femmes au comité de direction) .... Selon elle si l'on tient compte de ce facteur la différence moyenne de salaires hommes - femmes tombe à 20%
Il n'empêche cet écart ne fait que s'accroître d'année en année. Et on est loin des objectifs de la Loi qui précise que cet écart ne doit pas être supérieur à plus de 5% .
C'était d'ailleurs l'objectif de la direction qui a signé un accord en 2006 qui prévoyait : Les écarts constatés sur les salaires de base par coefficient devront être inférieurs à 5% en ....2008 !!!!!!!!!
Ce bel accord prévoyait qu'une commission de l'égalité professionnelle soit mise en place et qu'elle puisse disposer d'éléments clairs et précis de la part de la direction. Évidement la direction ne l'a jamais réuni en 3 ans.
Une nouvelle discussion doit se tenir entre organisations syndicales et direction pour envisager un nouvel accord. Les élus CFE CGC réclament , en accord avec l'Article L 2323-57 du code du travail qu'un rapport détaillé sur la situation comparée des hommes et des femmes puissent être remis et discuté.
Une nouvelle discussion doit se tenir entre organisations syndicales et direction pour envisager un nouvel accord. Les élus CFE CGC réclament , en accord avec l'Article L 2323-57 du code du travail qu'un rapport détaillé sur la situation comparée des hommes et des femmes puissent être remis et discuté.
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