La CFE CGC va signer l'accord d'adaptation des salariés 3M Santé intégrés à 3M France.
Petit Rappel : Au 1er Janvier 2011, la direction a décidé de dissoudre la société Laboratoires3M Santé et par le biais d'une TUP (c'est le vocable technique et juridique pour Transmission Universelle du Patrimoine) d'intégrer ces salariés au sein de 3M France.
Étant donné que les conventions collectives, les usages, les accords étaient différents entre les deux sociétés, il a été convenu que les salariés ex 3M Santé conserveraient leurs particularités ( horaires de travail, PEE, RTT, etc..) jusqu'au 1 er Avril 2012 le temps de conclure un accord d'adaptation. C'est ce que nous venons de faire.
Au terme de plusieurs sessions de négociation nous sommes arrivés à un accord qui nous semble équilibré et juste pour ces salariés qu'ils soient postés ou non, cadres ou non cadres, rattachés au site de Pithiviers ou rattachés au siège. Les mesures négociées nous semblent être de bons contrepoids à la perte de certains avantages et permettent de compenser des préjudices. La Direction va mettre à jour un booklet recensant le détail de ces mesures applicables à partir du 1er avril 2012.
Ce dossier important étant conclu, nous pouvons avancer sur d'autres sujets ( télétravail, pénibilité, Stress, égalité professionnelle, salaires et conditions de travail, etc..)
Messages
N'oubliez pas le Plan Senior, qui donne l'impression que la DRH s'agite un peu (pour la 1ere fois)...mais qui souffle du vide dans l'air
RépondreSupprimerJe confirme! malgré un entretien avec la DRH, je n'ai obtenue que des réponses évasives,et aucun plan ne m'a été proposé. Circulez y a rien à voir, pourtant je voulais bien y croire mais rien n'a changé!
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