Les RPS : Une présentation claire pour bien comprendre

Il existe une documentation plétorique sur les risques psycho-sociaux et l'on commence à avoir du mal à se retrouver entre les difféerents acteurs ( cabinets conseils, cabinets de coaching, cabinets spécialisés, agréés CHSCT ou non, organismes gouvernementaux, paritaires ou non, instituts de formation, instituts de sondages, fournisseurs de questionnaires, observatoires etc....) qui tous développent des formations et des approches différentes .

Certains sont sérieux , d'autres moins ...

Bref cela va dans tous les sens et cela va vite.

Car derrière ces problématiques naîssent aussi de nouveaux marchés  qu'il est urgent de conquérir. Si les Risques psycho-sociaux font soufrir de nombreux salariés , ils en font bien vivre  d'autres.

Dans ce magma il est difficile de retrouver ses petits.

Le lien ci-dessous vous dirige vers une formation interactive en ligne (du elearning il parait que c'est à la mode) qui est claire, très explicative et permet de mieux comprendre ce que l'on met derrière ce terme de Risques psycho-sociaux.

Allez-y faire un tour .  A notre avis vous allez (re) découvrir beaucoup de choses et comprendre les enjeux .
Présentation du programme inter-actif
La démarche mise en œuvre permet de comprendre les liens entre le travail et le développement de la santé, celle-ci étant un élément fondamental de la Responsabilité Sociale des Employeurs. Ce module mobilise l’ensemble des acteurs et va leur permettre de se saisir de la question du stress et des risques psychosociaux en les mobilisant. Il propose, à travers l’histoire de Marc et Maurice, puis à travers celle de Céline et Kim, de découvrir les facteurs contribuant à l’apparition des RPS, leurs conséquences, les éléments sur lesquels intervenir pour connaitre les contraintes dans le travail et le rôle de l’encadrant… Ce module alterne des animations, des exercices interactifs et des séquences vidéos. Il dure 60 minutes et est accompagné de documents pédagogiques téléchargeables depuis la boîte à outils.

On doit cette pépite à l'ARACT Picardie ( Agence Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) le site est içi
Lire aussi le site de l'actualité CFE CGC

La Halde nous écrit et écrit à la direction

La CFE CGC avait écrit à la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité  en Juillet 2009 pour s'étonner que chez 3M le traitement des jours de congé familiaux était différent selon que vous soyiez mariés ou pacsés. Voir içi  Notre article du 8 septembre.

Au mois de Novembre 2009 la direction fait machine arrière et supprime cette discrimination en accordant le même traitement aux mariés et aux pacsés . Voir notre post du mois de Novembre 2009

Néanmoins la Haute Autorité vient de prendre sur ce sujet une très officielle délibération qui concerne 3M mais qui va aussi concerner  toutes les autres sociétés qui continuent  à maintenir des traitements différents entre salariés pacsés et salariés mariés. En effet la HALDE recommande au MEDEF et au ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé de donner des droits égaux entre salariés pacsés et salariés mariés.

La Direction de 3M doit selon les recommandations de la Halde diffuser cette modification à tous les salariés par le dispositif de communication interne et modifier le règlement intérieur qui date quand même de 1983!

Içi le lien vers cette  délibération

Il reste d'autres discriminations ( inégalité hommes femmes au niveau des salaires, (non)emploi des jeunes, handicaps...) mais voilà ça avance ... doucement on vous l'accorde . Mais il faut regarder le verre à moitié plein on nous a dit..
Voir aussi le Miroir social

CCE: La CFE CGC demande au président de prendre toute sa part dans le dialogue social

Lors du dernier CCE ( Comité Central d'Entreprise)  le 10 février 2011, les élus se sont montrés très attentifs à la présentation par le président du groupe 3M en France sur les résultats 2010 et les perspectives 2011.
Vous trouverez içi lien Meganet les planches de la présentation du Président qui sont en fait un copier-coller des trimestrielles qui se déroulent sur Cergy .

Il s'agit d'un lien interne, il n'est accessible que si vous possédez les accès .

Les objectifs 2011 sont ambitieux comme chaque année, il faut faire mieux 3 fois mieux que l'économie nationale .

Nous pensons que cet objectif la direction ne pourra pas jamais le tenir seule (et sur ce point elle semble d'accord avec nous), elle doit mobiliser le travail et les énergies de tous les salariés pour tenir ce pari. Seulement comment faire si la reconnaissance n'est pas au rendez-vous, si les objectifs sont toujours aussi éloignés et si les réalités des vies des difficultés et des souffrances des salariés au travail sont ignorées.

La CFE-CGC a interpellé le Président en lui demandant de prendre sa vraie place, toute sa place, dans le dialogue social chez 3M. Car il faut rappeler que le président n'intervient devant les élus qu'à peine plus d'une fois par an, il n'est pas présent aux autres réunions CCE (qu'il est pourtant censé présider), ni aux reunions CE et CHSCT du siège (1000 collaborateurs quand même), il ne participe à aucune réunion avec les organisations syndicales sur cette fameuse feuille de route sociale.

Comment dans ces conditions peut-il prendre conscience du gap vertigineux qui est en train de se creuser entre les Managers Haut Niveau JG 14 et + et plus et le reste des salariés ?

Nous n'avons pas eu de réponse du PDG à notre invitation, nous verrons si par les actes il prend sa place directement ou non dans le nécessaire dialogue social qu'il faut bâtir ensemble.

3M France SAS : Découvrez la feuille de route sociale 2011

La direction et les organisations syndicales se sont réunies la semaine dernière pour définir les thèmes sur lesquels ils allaient discuter en 2011.
Voici les thèmes qui sont retenus :

• Accord d’adaptation TUP 3M Santé
• Egalité professionnelle
• Risques Psycho-Sociaux
• Intéressement
• Télétravail
• Suivi médical

Certains thèmes sont un peu conventionnels et ce n'est pas une grande surprise de les voir sur la feuille de route (l'intéressement est une discussion que nous avons chaque année afin de définir le ou les niveaux qui vont déclencher l'intéressement ), d'autres sont liés à des obligations légales, il est obligatoire pour les groupes de plus de 1000 salariés d'entamer des discussions en vue d'arriver à un accord sur les risques psycho-sociaux, sur l'égalité professionnelle, d'autres sont liées à l'actualité de 3M en France : l'intégration 3M Santé dans 3M France (la TUP) nécessite que l'on se mette autour de la table pour discuter d'un accord d'adaptation, d'autres enfin sont des thèmes plus nouveaux comme le télétravail (une demande de la CFE-CGC) et le suivi médical.

La direction a retiré de cet agenda les discussions qu'elle voulait pourtant ouvrir concernant le chantier du temps de travail, les syndicats demandant un audit complet sur les pratiques liées au temps de travail dans l'entreprise.

La CFE CGC était venue avec d'autres propositions qui n'ont pas été reprises dans cette feuille de route comme le PERCO, le PEE etc ..

Les agendas et les rendez-vous avec la direction sont déjà fixés . A suivre...

Partager la Richesse : Sharing the Wealth

Les résultats 3M monde sont remarquables et 3M a encore été généreuse envers ses actionnaires .

Elle verse de façon continue un dividende depuis 1916 !! qui peut dire mieux et elle vient d'augmenter le dividende de 5% la semaine dernière.

3M vient de remettre en place un programme qu'elle avait mis de côtés ces dernières années : celui du rachat d'action . Elle va investir  plus de 7 milliards de $ pour racheter ses propres actions et donc booster leur cours. Le PDG indique qu'en 5 ans 3M a été capable de reverser à ses actionnaires près de 15 milliards de $ .

Découvrez içi cet article qui détaille les prouesses de 3M pour ses actionnaires. Il est intitulé SHARING the WEALTH c'est à dire partager la richesse ....!!!!!!! ce qui s'entend par partager la richesse entre actionnaires  !!

Même la pudeur a disparu...

Formation Stress: c'est le cabinet du MEDEF que choisit 3M

C'est au MEDEF que la direction de 3M a décidé de confier la formation des managers du siège à la prévention contre le stress.

Oui vous lisez bien au MEDEF

Au terme d'une consultation qui a duré plus de 9 mois, c'est dire l'impatience que la direction avait de mettre en place cette formation, la direction a écarté deux cabinets de consultants expérimentés qui pourtant connaissaient bien 3M, pour choisir un nouveau cabinet émanation directe du MEDEF.

Les cabinets écartés pouvaient justifier d'une expérience dans ce domaine et d'une connaissance des problématiques spécifiques à 3M puisque ces cabinets ont mené des enquêtes ou mis en place un observatoire chez 3M. Il a semblé à la direction qu'ils n'étaient pas les meilleurs pour former les cadres/managers à la prévention du stress dans notre bonne maison.

Bien sur aucun représentant du personnel du site de Cergy n'a été consulté dans cette sélection et aucun n'a participé au choix du formateur. C'est dommage.

Le cabinet choisi voir içi son site   est une émanation directe de l'UDEL ce qui veut dire Union départementale du Loiret, qui est le représentant du MEDEF au niveau du département du Loiret.

A notre avis il n'a pas une grande expérience de la formation sur les RPS puisque sur son site il propose plutôt des formations techniques et des stages de sécurité. Mais le marché de la formation sur les risques Psycho sociaux est un marché naissant et plein d'avenir et nombreux sont ceux qui s'y lance avec plus ou moins d'expériences et de compétences.

Ce choix de la direction, unilatéral comme c'est malheureusement l'habitude, reflète bien sa volonté d'abord d'exclure les représentants du personnel de la décision, de sortir les cabinets d'expertises qui commencent à avoir une bonne idée de ce qui se passe chez 3M et enfin de confier le bébé à un troisième cabinet, proche de la direction par les idées et le coeur et qui bien sur n'ira jamais traiter les sujets qui fâchent comme l'organisation du travail, le sens au travail, la reconnaissance au travail.

Bref la lutte contre le stress et les risques psycho-sociaux au travail avance doucement, tout doucement

Le forfait jour déclaré non conforme au droit européen

Le forfait jour déclaré non conforme au droit européen: "
Lu dans Channel news le 21.01.11
Chargé par le Conseil de l'Europe de veiller à la mise en oeuvre par les États membres de la Charte sociale européenne, le Comité européen des droits sociaux vient de déclarer le forfait jour contraire à cette charte, nous apprend le magazine Le Point.

Les experts indépendants (nommés par les ministres du travail européens) qui composent le Comité estiment en effet que ce mode de rémunération peut entraîner une durée hebdomadaire du travail ' trop longue pour être qualifiée de raisonnable '. Les arguments de l'Etat, selon lesquels la législation française prévoit que les salariés doivent disposer au minimum de 11 heures de repos quotidien (ou neuf heures si un accord collectif le prévoit) n'ont donc pas été retenus.

Le Comité a également rejeté le système d'astreinte, estimant qu'en dehors des périodes d'intervention, l'astreinte ne pouvait être assimilée à un temps de repos.

Le Comité avait été saisi en janvier 2009 par La CGT puis par la CFE-CGC le 4 mai suivant.

Nos confrères du Point rappellent que le Conseil de l'Europe ne possédant pas de pouvoir contraignant, l'application des textes est à ce jour soumise au bon vouloir des tribunaux français.

Beauchamp : Le patron du site s'en va

Le site de Beauchamp est le site de production le plus important de 3M en France.
C'est dans ce site important que sont fabriqués, les Notes Post-it, Les rubans adhésifs pour les applications grand publics et industrielles, les produits Scotch-Brite pour des usages grands publics professionnels et industriels. Les deux tiers de cette production sont exportés.
C'est aussi dans ce site que se trouvent les activités R&D de 3M en France.

Ce site emploie plus de 500 collaborateurs et va fêter son soixantième anniversaire

Son patron, chef d'établissement, vient d'annoncer son départ de 3M . Pour quelles raisons ? nous verrons quelles réponses la direction du groupe apporte à cette question.

Il est remplacé par un nouveau directeur qui est celui qui vient juste de fermer le site de Cuno Les Attaques.