Vos délégués rencontrent un ancien de 3M

La CFE CGC a rencontré, à notre demande, un ancien de 3M Alain Gournac. Il est maintenant  sénateur des Yvelines (depuis 17 ans !), maire du Pecq. Voir ici la trajectoire et le site d'Alain Gournac.

Alain Gournac a quitté 3M en 1995 lorsqu'il est devenu sénateur. Il a passé 28 années chez 3M et en conserve un excellent souvenir. "Il y avait la fierté de travailler pour 3M " nous a t -il dit . Nous avons bien peur que ce sentiment se soit nettement émoussé chez les salariés actuels

Au cours de l'entretien nous avons pu lui faire part de notre préoccupation par rapport au stress grandissant dans les équipes 3M autant au siége que sur les sites, du manque de dialogue social et de reconaissance pour le travail des équipes.  Le stress au travail et les risques psycho-sociaux sont des sujets que le sénateur connait bien, le Sénat a fait de nombreux travaux et études et rapports sur le sujet.

Il nous a recu avec une très grande attention.

A suivre donc...

Nida Core rejoint 3M

Nous en parlions il y a quelques temps, voir notre post du début Janvier 2011, la société Nida Core a été récemment rachetée par 3M Monde .
Elle a été fondée par un entrepreneur français qui donne une interview dans le journal L'Union .
Success story d'un Axonais à Miami L'Union
Le patron Damien Jacquinet souhaite maintenant revenir en France. Nous lui souhaitons la bienvenue à Cergy.

L'AGIRC en danger

 Le projet d’accord sur les retraites complémentaires Agirc- Arrco mis à la signature par le patronat présente des mesures qui affaiblissent les droits à retraite complémentaire des salariés du privé, et particulièrement ceux de l’encadrement qui relèvent de l’Agirc.

Pour l’heure, deux centrales syndicales, CFDT et FO se déclarent signataires, deux se déclarent non signataires, CFE-CGC et CGT. Nous attendons la décision de la CFTC.

La CFE-CGC réunit lundi après midi un Comité directeur exceptionnel pour faire un point sur le dossier et étudier l’éventualité d’un droit d’opposition.

CADRE, ON VEUT TE TUER!

C’est ce que veulent le Medef et les syndicats signataires pour mieux te dépouiller de ta retraite complémentaire AGIRC qui n’aurait plus lieu d’être... selon eux
C’est bien toi dont l’expérience assure la pérennité de l’entreprise...
C’est bien toi qui tires la machine économique par ta volonté de réussite pour l’entreprise...
C’est bien toi qui es toujours là pour assurer la continuité du service, coûte que coûte...
C’est bien toi qui batailles pour atteindre les objectifs parfois démesurés de ton entreprise...
C’est bien toi que l’on a vite fait de désigner coupable après des erreurs stratégiques de ta direction... C’est bien toi à qui l’on confie tout le poids de la responsabilité.
C’est bien toi qui supportes les dérives du forfait jours sans compensation...
C’est bien toi à qui l’on refuse de reconnaître le stress, maladie professionnelle qui te détruit...

C’est bien toi que l’on paie au coup par coup en t’écartant des augmentations générales accordées aux autres salariés...

C’est bien toi que l’on pousse vers la sortie à 55 ans parce « trop cher » aux yeux des actionnaires. C’est bien toi la cible fiscale privilégiée que l’on sollicite en permanence pour alimenter les caisses de l’État...

C’est bien toi qui participes de manière importante au financement de la solidarité...

C’est bien toi que l’on qualifie de « trop aisé » pour bénéficier des aides sociales ...

Cadre, tu es indispensable à la bonne marche de l’entreprise et du pays.

La CFE-CGC le clame haut et fort !

La CFE-CGC te connaît et veut que l’on te reconnaisse ! N’accepte pas d’être déqualifié. N’accepte pas de voir tes droits bafoués ! N’accepte pas une remise en cause de tes droits à la retraite complémentaire et de tes droits à l’AGIRC ! Rejoins la CFE-CGC !

Et pour en savoir plus sur l'AGIRC AGIRC

3M condammnée pour discrimination .. anti vieux

Au terme d'une procédure entamée en 2004 aux Etats-Unis par certains salariés ex et de 3M, la direction de 3M vient de proposer une transaction de plus de 12 millions de $ afin de régler le litige.

Plus de 7 000 salariés US ont entrepris une class action (action collective) contre 3M pour discrimination anti vieux...

Il faut revenir dés 2004 et à la mise en place du programme Six Sigma, dans ce programme les positions de Black Belt (c'est à dire celles qui étaient promises, à l'époque, à un bel avenir) étaient réservées aux salariés de moins de 45 ans, les autres en étaient exclus . C'est cette position qui était combattue devant les tribunaux américains.

Comme quoi une action collective, un bon avocat et beaucoup de patience (7 ans d'attente quand même) cela finit par payer...et pas si mal.

De quoi faire réfléchir ...
Voici le lien vers tous les articles qui traitent du sujet

3M augmente les salaires !!!...

3M augmente enfin les salaires de certains employés et en particulier du numéro 1: George
 Vous serez en effet heureux d'apprendre que la rémunération de George vient d'augmenter de 59% en 2010 .
 George qui donne des leçons à tout le monde et en particulier au Président Obama (voir notre 8 mars) vient en effet de voir sa rémunération considérablement augmentée en 2010 . Si le salaire reste flat, l'essentiel de sa rémunération vient des actions gratuites et de divers autres bonus et compensations.
Pour rappel l'augmentation moyenne des salaires prévue en mai pour les salariés 3M France notés 3 est de 1.8%.
Le grand avantage lorsque l'on est Président et Chief executive c'est que l'on n'a personne au dessus et donc on peut fixer sa rémunération comme on le veut . C'est pas beau la vie chez 3M ... 3M est magique (comme on dit à 3M et ...au PSG) .
 Voici le lien qui détaille la bonne fortune du PDG ... pas de doutes la place est bonne.

Leadership Attributes (LA) : L'avis du juriste

Lors du dernier CE de Cergy la direction a mis à l'ordre du jour une modification des définitions des Leaderships Attributes (LA) Lien interne vers la définition des LA qui rentrent dans l'entretien annuel et pour lesquels les salariés sont notés. Ces LA, ce sont les fameux "comportements" à suivre pour être un bon élève. Ils sont six :

➜ S’inspirer constamment de l’externe
➜ Agir pour l’Innovation et la Croissance
➜ Embarquer et faire progresser les autres
➜ Prendre des décisions courageuses
➜ Mener ses actions avec énergie, passion et le sens de l’urgence
➜ Vivre les valeurs de 3M
 Rappelons que la direction avait modifié ces LA en 2008 sans en informer préalablement les instances représentatives du personnels et en particulier le CHSCT. Voila ce que nous en disions déjà en Juillet 2008 et en septembre 2008 . Elle vient à nouveau d'en modifier certaines définitions .
Les élus ont fait observer que les définitions étaient devenues tellement larges qu'elles  en devenaient parfaitement subjectives et donc arbitraires. En effet la Loi dispose que ces critères doivent être préétablis, objectifs, connus, controlables, transparents.

Comment voulez-vous objectivement juger un collaborateur sur des notions aussi floues que ' générer la confiance, passer à l'action avec intelligence, considérer les échecs et les erreurs comme un apprentissage, encourager la transversalité, appréhender les difficultés imprévues de manière offensive, encourager la diversité des differents styles et on vous en passe"?

La direction rétorque que ces notes ne rentrent pas dans le calcul de la contribution du salarié (qui va de 1à 5) . On n'y croit qu'à moitié, en tout cas tant bien même cela n'aurait au final aucun impact sur la rémunération du salarié, l'opacité et la subjectivité des critères ne passent pas ...Ils ont demandé l'avis à l'avocat du CE JDS avocats qui indique que 3M se situe en dehors du droit du travail et de la jurisprudence en publiant et en faisant noter ses salariés sur des critères tellement peu objectifs.

Voilà içi son avis que nous livrons aussi à la direction départementale du travail. Avis de l'avocat sur les leadership attributes de 3M

3M paie certains salariés ex Santé sous le minimum conventionnel !!!

L'intégration, au 1er janvier 2011, des salariés 3M Santé dans 3M France implique un changement de convention collective. On passe de la convention collective de la pharmacie vers la convention collective de la chimie.

3M a mis en place un barème qui permet en fonction du coefficient Pharmacie de connaître le coefficient Chimie correspondant. Le salaire mensuel ne changeant pas.

Quelle ne fut pas la surprise pour certains de constater à la lecture de leur fiche de paye de janvier et de février 2011 que leur salaire mensuel brut se trouvait maintenant en dessous du minimum conventionnel de la chimie.

La direction a une réponse toute faite et bien simple :  le salaire mensuel n'est qu'un élément de la rémunération mais pas le seul, il faut regarder le salaire brut annuel et le comparer au salaire minimum brut annuel  de la convention collective chimie. 3M garantissant au cas ou votre brut annuel serait inférieur au brut annuel chimie le paiement de la différence.

Le raisonnement est simple et même simpliste en tout cas il est faux.

La convention collective de la Chimie donne le niveau minimum des salaires bruts mensuels. Il n'existe pas de minimum annuel. 3M se met donc totalement en dehors du droit en payant ses salariés en dessous du mini. Bref le mini c'est le mini. L'article 11 de la CC Chimie  précise En aucun cas, l'intéressé ne pourra percevoir une somme inférieure au salaire minimum mensuel correspondant à son coefficient, proportionnellement au temps à indemniser.
Pour être encore plus clair nous avons demandé à notre avocat le cabinet JDS son avis sur la question : voici sa réponse très argumentée et précise .
La CFE CGC demande une rectification immédiate des salaires de janvier 2011 et de février 2011 pour tous les salariés ex-Santé se trouvant dans cette situation.

Nous reviendrons dans un autre billet sur les négociations en cours avec la direction pour harmoniser les statuts, accords et usages pour les ex 3M Santé. Là aussi il y a des choses à redire.

Les élus CFE-CGC 3M du Val d'Oise rencontrent le président de la conféderation

Mercredi 16 Mars vos élus ont longuement rencontré Bernard van Crayenest, Président de la CFE CGC, lors d'une conférence organisée par l'union départementale du Val d'Oise.

Ce fut l'occasion de longuement discuter de nombreux sujets tels que : Avenir des retraites et surtout pérennité des financements tant pour les retraites que pour les systèmes paritaires complémentaires ARCCO AGIRC, charges et souffrance au travail dans les entreprises (on a parlé de 3M) , positionnement et évolution de la CFE CGC pour devenir un acteur syndical- force de propositions- majeur, enjeux de la représentativité au niveau national ...Bref beaucoup de points de réflexion et aussi d'espoir.

La CFE CGC lance le retraithon, le débat n'est pas clos

Le débat sur les retraites n'est pas fini. La CFE-CGC a d'ailleurs décidé d'en faire l'un de ses chevaux de bataille de l'année 2011 et lance le RETRAITHON : une campagne de communication pour faire des RNF une grande cause nationale. Parce que les retraites non financées ne sont pas une fatalité, ensemble, soutenez les propositions de la CFE-CGC :

- La défense d'un seuil de retraite individuel minimal La prise en compte des années d'études supérieures, comme cela se pratique dans d'autres pays européens.
- La possibilité de cumuler pleinement la pension de réversion avec les revenus d'activité.
- Le respect de l'égalité homme femme y compris pour les retraites : à travail égal, salaire égal... et retraite égale !
Voir içi la Video
et le site de la CFE CGC

100 000 pages lues c'est fait et le gagnant est ...

C'est un ancien de 3M - (Pierre Ywan V.) qui vient  de gagner le petit concours en nous fournissant le scan du compteur de pages à 100 000.La preuve est là

Il vient de gagner un coffret cadeau d'une valeur de 150 €.

D'abord merci de votre confiance et de votre fidélité qui s'accroît chaque jour. Cela nous motive beaucoup pour continuer à vous informer, à vous donner notre sentiment sur la situation sociale dans le groupe 3M en France .

Voici quelques statistiques : Nous avons ouvert le blog en juillet 2008, depuis nous avons publié 447 billets et 352 commentaires .
Notre outil statistique mis en place depuis mai 2010 indique qu'entre 100 et 200 pages sont lues chaque jour.
Les billets les plus lus sont les suivants :Les messages les plus lus
Au fait ...Merci

Japon

Ce qui se passe au Japon est grave nous apportons tout notre soutien et nos pensées à ceux qui vivent cette tragédie .
Nous pensons particuliérement à ceux qui se trouvent en première ligne et qui luttent aux périls de leur vie pour contenir la menace radioactive .
Ci joint le communiqué de la CFE CGC

Le Blog va vers les 100 000 visites !!

Ouvert depuis juillet 2008 , le compteur de visites de notre blog s'incrémente de 1 à chaque nouvelle visite.

Nous avons dépassé les 99 400 visites  et nous dirigeons assez rapidement vers les 100 000 visites.

Nous lançons un petit jeu concours.

A celui ou à celle qui nous enverra une copie d'écran avec le compteur le plus proche de 100 000  ou plutôt 99 999 car notre compteur ne comporte que 5 chiffres, nous proposerons un très beau cadeau.
Vous pouvez nous envoyer ce scan d'écran à : cfecgc3m@gmail.com

Questionnaires, Enquêtes d'opinions, Observatoires..C'est bon Ca va !

La direction vient d'adresser un mail aux salariés 3M en France les informant du lancement de l'enquête d'opinion 2011 ( opinion survey) .

Nous constatons que les salariés sont beaucoup questionnés pour savoir ce qu'ils pensent mais que on ne semble pas vraiment tenir compte de leur opinion .

En effet pour les salariés qui travaillent au siège de Cergy, la direction a mis en place un observatoire médical Stress Anxiété Dépression  (OMSAD) qui est justement basé sur un questionnaire d'une quarantaine de questions . A ce jour plus de 700 y ont répondu.
En juillet 2010 les commerciaux ont été aussi invités à répondre à une version allégée de ce questionnaire .

Dans le cadre des Risques Psycho-sociaux, les salariés des sites de production de 3M en France (hors Cergy) ont été invités à répondre à un questionnaire très élaboré (plus d'une centaine de questions). Ils ont été plus de 800 à y répondre . Et cela c'était entre décembre 2010 et mi- janvier 2011.

Moins de deux mois plus tard, la Direction relance un autre questionnaire ...Cela commence à faire beaucoup, vous ne trouvez pas ...Il nous semble qu'au vu des réponses issues des questionnaires Observatoires et RPS la direction a maintenant amplement la matière pour mesurer le "moral des troupes" ...

Alors un questionnaire de plus, qu'est ce que cela va changer ...La direction nous précise que "L’enquête d’opinion est une occasion de faire remonter un grand nombre d’opinions, de critiques ou de suggestions " .

Le temps est venu de la part de la direction de prendre des mesures plutôt que de prendre la température.

3M annonce le départ du Directeur Industriel

3M France annonce le départ de son directeur industriel .

Son départ à peine annoncé, son nouvel employeur le Groupe papetier Finlandais Alstrohm annonce déjà son arrivée. Lire içi le communiqué officiel de son nouvel employeur.

En matière de remerciements pour services rendus la Direction 3M France fait dans le très sobre indiquant uniquement que  Directeur Supply Chain 3M en France, a décidé de poursuivre sa carrière en dehors du Groupe 3M, après 20 années au sein de l'entreprise.

Nous allons adopter la même sobriété que la direction - une fois n'est pas coutume-  : Au revoir .

3M Cergy : La Tour prendra des vacances en août

La direction vient d'inviter le CE de Cergy à donner son avis sur deux sujets :
- La fermeture du site de Cergy 16 au 19 Août 2011 (semaine 33)
- La prise de 4 semaines minimum de congés entre le 15 Juin et le 15 septembre 2011

Fermeture du site de Cergy semaine 33 soit du 16 au 19 Août 2011 

Il s'agit de la mesure qui embête (et là nous sommes très poli) tout le monde de Cergy. La Direction entend fermer la tour et son accès et ainsi obliger ceux qui sont déjà partis en Juillet à reprendre une semaine supplémentaire.
Il est prévu que la totalité des commerciaux rattachés à la Tour soit aussi soumis à cette mesure.
On n'a du mal à voir les bénéfices d'un telle action et d'ailleurs la direction ne produits aucun arguments pour nous les expliquer.
Car il s'agit, cette année encore, d'une fermeture de la Tour à dimension variable. La Tour serait fermée sauf exceptions et à ce jour la direction compte plus d'une cinquantaine d'exceptions pour ceux qui doivent assurer une continuité de services pour nos clients : CSD, CSCP, Toxicologie, Service Marché Santé, RFC ainsi que les fonctions permettant leur activité dont IT et Standard, services généraux.

Elle est bien en peine de nous expliquer les conditions qu'elle offrira aux salariés qui seront de permanence pendant cette semaine : ticket restaurant ou non, remboursement plafonné ou non sur les repas (à quel plafond) , plage plus importante pour aller manger en dehors de la Tour (actuellement il n'y a qu'une heure de prévue il faudra faire vite ). Bref le flou total règne.

Mais comme il s'agit pour le CE d'émettre un avis consultatif -défavorable-, la direction n'en tiendra évidemment pas compte et va donc l'annoncer prochainement.

La prise de 4 semaines minimum de congés entre le 15 Juin et le 15 septembre 2011

La direction a aussi consulté le CE sur son intention de pousser les salariés de Cergy ou rattachés à Cergy (plus de 300 commerciaux) à prendre 4 semaines de congés entre le 15 juin et le 15 septembre.

La aussi les raisons qui poussent la direction à mettre en oeuvre une telle mesure  ne sont pas expliquées. Le CE a surtout argumenté que de nombreux salariés préféraient partir en dehors des semaines de vacances scolaires (parfois il fait aussi beau, et les locations sont moins chères  et il y a moins de monde .._ cela compte aussi) 

Les élus ont aussi précisé que légalement les congés payés étaient à prendre entre le 1er mai et le 30 octobre, qu'il s'agissait d'une obligation légale et qu'il ne nous semblait pas possible de raccourcir cette période. C'est d'ailleurs ce que confirme la  plaquette congés ( lien intranet) édités par 3M qui indique que "En tout état de cause, 10 jours ouvrés continus doivent être pris pendant la  période légale (1er mai - 31 octobre).Aucun motif, qu’il soit personnel ou  professionnel, ne permet de déroger à cette règle d’ordre public "

Le CE a donc refusé de se prononcer sur cette mesure que la direction ne peut donc légalement imposer. Nous contactons notre avocat pour avoir des précisions sur ce point.

Nous sommes très inquiets de cette direction qui veut tout imposer sans laisser, dans les services, la moindre marge de manoeuvre aux managers, qui sont sensés faire ces arbitrages au plus prés du terrain, des besoins des clients et des possibilités des salariés. Avec ce type de décision les managers de proximité vont se retrouver avec des problèmes inextricables (et on est poli) à gérer, car nombreux sont ceux qui vont vouloir partir en août  et qui ne le pourront pas et à qui l'on va imposer des dates et des prises de congés qui ne vont faire que des mécontents.

D'autre part dans certains services la direction refuserait à certains salariés de prendre plus d'une semaine de congés en dehors des vacances scolaires... ce qui est parfaitement illégal pour ce seul motif.

Si vos congés ont été refusés, venez nous voir, ou écrivez nous ...

George fait des siennes !!!

George fait la une des média américains. Il vient de faire une sortie très remarquée en confiant au journal Le Financial Times que le Président OBAMA se prenait pour Robin des Bois et qu'il était tout simplement anti-business.

Il rajoute qu'aux États Unis le business est de plus en plus difficile car il y a trop de lois, de réglementation et bien sur de taxes "It is about regulation, taxation, seemingly anti-business policies in Washington, attitudes toward science." Et derrière ces belles phrases il enfonce encore le clou en menaçant de déplacer des sites de production des Etats Unis vers le Canada ou le Mexique qui sont plus sympa 'we will do business where it's good and friendly. If it's hostile, incrementally, things will slip away. We've got a choice between manufacturing in Canada and Mexico — which tend to be pro-business — or America."

Découvrez la liste des articles Business qui reprennent les propos  de George contre le président Obama

Mais attention George dit bien le fond de sa pensée (et celle de beaucoup de patrons) il ne veut plus du tout de lois (surtout les lois sociales),  il ne veut plus qu'une seule loi: celle du business c'est à dire la loi du plus fort.
Il ne veut plus payer d'impôt ni taxes, ou le moins possible, le business doit être le roi et il veut garder les profits pour les partager avec les actionnaires et si jamais le pays hôte ne se plie pas à  ses conditions il prends ses affaires et ira ailleurs, dans un pays qui sera tellement content que l'on vienne exploiter ses chômeurs qu'il ne demandera rien .

Voila le capitalisme sauvage dans toute sa dureté. Voir ici le type de réponse qu'il commence à recevoir dans les média Go get out

Et en même temps 3M va pas manquer de nous parler de la responsabilité sociale de l'entreprise,  de son engagement envers la société, et puis va se targuer d'éthique et de valeurs, alors qu'en fait il n'y a qu'une chose qui compte l'argent, en faire, en avoir toujours plus.

Même aux US les déclarations de George commencent à agacer et le président Obama n'aime pas se faire traiter de doux rêveur crypto communiste ...et cela va donc chahuter pas mal.

Car dans le même temps 3M est sous la pression de différentes associations écologistes pour avoir pollué une partie des rivières du Minnesota Article de Fox Business.
De plus le package Santé que Obama vient de faire passer sous le nom de OBAMA CARE va permettre à 3M de diminuer à partir de 2012 certaines prestations sociales que 3M finançait directement pour ses salariés. Comme quoi les impôts ça sert aussi à financer des dépenses sociales et là on est bien content de trouver un gouvernement qui finance...

Il sera très intéressant de regarder comment va réagir la première ligne US de Mr Buckley (qui règle soit dit en passant  un vieux compte qui doit dater de la guerre d'indépendance américaine, car il faut pas oublier qu'il est anglais- d'où la référence à Robin des Bois ) . Ici La liste des plus de 500 commentaires en faveur ou contre les propos de notre président.

Cela va-t'il hâter la succession de George - notre nouveau sheriff de Sherwood- . Nous on aimerait bien, car les déclarations de Monsieur George nous donnent mal au coeur .

On préfère Robin des bois au Sheriff de Sherwood.

Great Place to Work : 3M Allemagne encore première

C'est EMIS qui vient de l'annoncer sur le site interne nos amis allemands viennent encore de gravir la première place dans le concours Great Place to work

On en parlait en 2010 car cette année aussi ils avaient été premiers voir  notre post du 10 Juillet 2010 et on en parlait aussi en 2009 votre article de juin 2009

Le DRH allemand est au 7 ieme ciel voila ce qu'il dit “The combination of an innovative, successful company and an excellent employer is key to win in such a competitive environment. Again, it is visible proof of the commitment of our workforce and our culture of authentic leadership, trust and innovation – and of the creative solutions in our approach to human resources.”

En France aussi 3M a commandé beaucoup de sondages avec forces questionnaires, observatoires et autres opinion survey ..le moins que l'on puisse dire c'est que consciente des résultats alarmants de ces sondages notre direction n'en fait strictement aucune communication . Blocus et bouche cousue semble étre la règle adoptée...Attention à ne pas vouloir regarder la réalité en face, elle risque bien souvent de vous éclater à la figure.

3M France a donc décidé de ne pas participer à ce type de concours de beauté. C'est dommage il permet de s'étalloner.

Le professeur DEJOURS dans un article récent du Monde avance quelques explications : L'obstacle actuel vient de ce que les dirigeants aujourd'hui aux commandes n'ont plus aucune connaissance des sciences du travail "  et il ajoute " Ne voulant rien savoir du " travailler " proprement dit, engagés dans une lutte sans merci avec le droit des gens de métier à faire entendre leurs objections contre les effets délétères du fanatisme gestionnaire, les dirigeants ne savent proposer que des méthodes supplémentaires de contrôle, qui portent le nom de " traçabilité ", de " critères de qualité totale " et " d'évaluation des performances ". Lien vers cet article
Mais comment expliquer que nous amis allemands semblent aller mieux que nous alors que nous partageons la même direction Monde, les mêmes objectifs de reportings , sommes sur les mêmes business, sommes organisés plus ou moins de la même façon, utilisons les mêmes outils, faisons les mêmes reportings et que nous sommes sur des marchés similaires !!!!

Mais où est donc passée la participation ? Fromage ou dessert

OUI la partoche, où est-elle passée ?

Cette année en 2011, promis juré, il y aura de la participation  au titre des efforts et des succès des équipes en 2010. Voila ce que nous promettait la direction . Il y a avait même des chiffres annoncés, presque des engagements pris .

"La participation sera là vous verrez les gens seront contents" , nous disait la direction.

Et les chiffres, estimatifs en 2010, se sont lentement transformés, se sont amenuisés, se sont rabougris bref ont presque disparus.

En juin 2010, lors d'un CCE la direction partageait un estimatif de prévision à 390 (si l'on prend pour base 100 l'année 2009) . C'est vrai on était contents. Le 7 décembre 2010 la direction est revenue nous dire que la prévision avait légèrement bougé c'était devenu 245. Puis deux mois après en février 2011 la direction venait nous dire qu'elle avait refait les calculs et qu'en fait on terminait à 50 !!!

Une division de la prévision  par 5 en deux mois et par 8 en neuf mois !!! Le coup de massue sans beaucoup d'explication ( erreur d'inventaire etc...).

Bref vous l'avez compris si vous voulez calculer votre partoche vous prenez ce que vous avez reçu en 2010 (au titre de 2009) et vous divisez par 2.
On reste estomaqué par l'amateurisme de la direction qui en deux mois est capable de diviser par 5 une prévision sur la participation, pour nous c'est le signe d'une grande incompétence .

Car les déclarations de la direction générale sur l'année 2010 ont été plutôt  bonnes : "nous avons fait de la croissance sur nos business, nous avons tenus nos objectifs de croissance " et pourtant  elle nous versera une participation égale à la moitié de ce que nous avons reçu en 2010 ( au titre de 2009) ...Cherchez l'erreur ...

Dans les couloirs certaines représentants du personnel expliquait ainsi la position de la direction : " tu comprends, cette année, comme nous allons reçevoir de l'intéressement ( uniquement 3M France SAS) la direction ne veut pas donner de la participation cela ferait fromage et dessert .... comme elle veut nous faire maigrir c'est toujours fromage ou dessert ".

Surveillez bien les prochaines communications de la direction sur ce thème.