En diffusant un mail général vendredi 1 er juillet 2011, mail qui fait reposer sur les «
méchants » syndicats la responsabilité totale de l’échec des négociations sur l’intéressement malgré les propositions merveilleuses de la «
gentille » direction, la DRH joue dangereusement au pyromane et dans cette période de sécheresse ce n’est pas bon.
Puisque la direction ne nous permet pas d’utiliser les mêmes canaux de communication ‘Lotus Notes’ pour avoir un droit de réponse équitable nous publions cette réponse sur le blog.
Replaçons les termes du débat et mettons tous les chiffres sur la table :
3M ne distribue qu’aux très riches.
3M a fait remonter auprès de son actionnaire plusieurs centaines de millions € directement via les dividendes (et probablement encore plus via le coût des marques)
En 2009 3M France a versé un dividende de 94 millions €. En 2010 elle a versé un dividende de 54 millions €. En septembre 2011 elle versera un dividende de 35 millions€.
Soit sur les trois dernières années
183 millions €
Auxquels se rajoutent 67 millions € correspondant au rachat à 3M Corp de la part qu’elle détenait dans 3M Santé.
En 2010 les ventes d’actions détenues par les collaborateurs 3M France Job Group 14 et plus ont dépassés les 3 millions €
Aux salariés la portion congrue pour les salaires, la participation , la part variable et l’intéressement.
En salaires
En 2009 vos salaires ont été gelés. En 2010 les augmentations de salaires pour les notés 3 ont été de 2.1%. En 2011 les augmentations de salaires pour les notés 3 ont été de 1.8%.
Soit très très nettement en dessous de l’inflation déjà prévue à 2.5% pour 2011. Certains salaires de base sont maintenant en dessous du minima mensuel de la convention Chimie
La participation
C’est simple elle a été divisé par 20 depuis 2007. (6 753 K€ en 2007, pour 350 K€ en 2010)
En 2011 le montant de la participation a été environ de 350 000 € à se partager entre les salariés de 3M France et SOA logistics. Soit un montant inférieur de 90% à celui annoncé en CCE un an plus tôt.
L’AIP et le Bonus
Le nouveau calcul de l’AIP 3M France mis en place progressivement au cours de ces années a aboutit à une AIP nulle au titre de 2010 pour les cadres soumis à ce système. Et ce ne fut guère mieux pour les commerciaux au bonus dont ils ne peuvent discuter les niveaux..
L’intéressement
Tout le monde a en mémoire le raté total de la direction concernant l’intéressement 2009 qui quelques jours avant la fin de l’année nous encourageait encore à l’atteindre pour au final échouer à moins de 0.5% de l’objectif et donc ne pas donner d’intéressement alors qu’il y avait de nombreuses commandes reçues que nous ne pouvions livrer car nous étions en situation de Back Order (fameuse stratégie des flux hyper tendus et de la politique stocks 0)
En 2010 c’est au terme de négociations épiques que nous avons arraché un intéressement de 550 €.
Intéressement 2011 : l'indignation
Après trois rencontres entre direction et syndicats , aucune inflexion de la direction malgré nos propositions
A trois jours de la date limite de signature , la direction ne propose rien de mieux que 200 € atteignable avec "certitude" pour l'intéressement 2011.
La direction laisse miroiter la possibilité d'obtenir les 1500 € . Cela ne s'est produit qu'une seule fois . Il y a 21 ans ... qui s'en rappelle. Elle cherche à vous flouer de nouveau.
Des sociétés appartenant à nos conventions collectives Chimie/Pharmacie ont des niveaux d'accords d'intéressements plus généreux qui permettent de distribuer des sommes de 1 000 € à 2500 €.
Pour 3M France 200€ = 16€ par mois
En faisant le calcul on voit bien la disproportion effarante entre ce que 3M donne à son actionnaire et ce qu’elle condescend difficilement à lâcher aux salariés. Nous sommes dans un rapport de 99 pour l’actionnaire à 1 pour le salarié
Une direction qui dit NON NON NON
Les syndicats ont demandé à la Direction mettre en place une prime exceptionnelle récompensant les bons résultats du premier trimestre : la réponse est NON.
Nous avons demandé une réouverture d’une négociation sur les salaires: la réponse est NON.
Nous avons demandé à la direction de négocier une prime exceptionnelle (dans le cadre de la nouvelle Loi Prime SARKOZY de 1200 € ) la réponse est NON encore une fois, nous ne sommes pas dans le cadre de la Loi.
Alors maintenant on vient vous faire le coup et vous dire que pour 2011 la direction allait mettre en place, enfin, des objectifs parfaitement clairs et atteignables permettant le dépassement des critères.
Il convient de noter que le réalisé à fin mai est favorable à l’atteinte, voire au dépassement, de chacun de ces critères. Ces 2 critères étant considérés indépendamment l'un de l'autre...Avec cette proposition, la Direction souhaitait augmenter la probabilité de déclenchement de l’intéressement, tout en répondant aux enjeux inhérents à nos objectifs de performance. (extrait du mail de la direction)
Il faut savoir que ces critères ne nous semblent pas aussi faciles et évidents, qu’ils sont basés sur des projections très optimistes du réalisé du premier semestre alors que même au niveau européen les prévisions de 2011 ne sont pas autant optimistes et ne sont certainement pas deux fois le réalisé du premier semestre. En 2009 la direction s'est plantée dans des prévisions à 3 semaines et maintenant elle serait visionnaire sur 7 mois ???
C’est toujours plus facile de faire porter sur les autres les conséquences de ses propres erreurs.
Nous pensons que ces éléments purement factuels vous donneront une vision plus réelle du partage de la richesse chez 3M France. Nous sommes loin du « un tiers pour les salariés, un tiers pour l’investissement et un tiers pour les actionnaires ».
La Direction en quelques années a mis en place une politique visant à maximiser à outrance la productivité en pressurant au maximum les salariés pour son seul bénéfice. Elle a peu trop peu investit dans l’outil de production et laissé s’accumuler des charges de travail considérables au risque de la santé des salariés.
Nous sommes à la fin d’un cycle, une autre politique est possible, une autre politique est indispensable, elle passe d’abord par une meilleure et une juste reconnaissance de la performance des salariés dans leur salaire mais aussi dans l’amélioration de leur charge et condition de travail. Cela passe par un meilleur dialogue social …
On en est loin.
La CFE CGC vous souhaite de bonnes vacances méritées. Nous parlerons de ces sujets à la rentrée , Vous pouvez compter sur nous, nous comptons sur vous, pour Vous.
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