Voici ce que nous propose la direction lors « des négociations salaires »?
Une enveloppe totale de 2.2 % intégrant :
o Un budget de politique salariale au mérite de 2%
* comprenant une augmentation fixe pour les notés 3 de 1,8%.
* une augmentation supplémentaire pour les notés 4 et 5.
o Un enveloppe pour les promotions de 0.2%
C'est clairement insuffisant, les budgets des augmentations des sociétés avec qui 3M aime se comparer sont plus près de 3% que de 2%. Il ne parait pas équitable, de proposer à la majorité des salariés, les notés « 3 » (ceux à qui l'on explique tous les ans qu'ils ont bien travaillé !!!) une augmentation de 1.8 %. Alors que l'inflation « officielle » pour 2011 est de 2.1%(sans inclure l'essence) et que le SMIC vient d'être revalorisé à hauteur de 2.1.%
Enfin, il est aussi injuste que les notés 2 n'aient rien. Cette note n'est plus du tout le reflet du travail réel du salarié, sachant qu'on peut la récolter à tour de rôle et que les voies de recours sont peu connues.
Un transfert d'une partie de la Prime d'Horaire Décalé (PHD) dans le salaire de base
Il faut rappeler la dangerosité d'une remise en cause de cette prime, qui ne peut d'ailleurs passer que par une renégociation de l'accord PHD
Un transfert d'une partie de la gratification de fin d'année dans le salaire de base
Par ce biais la direction veut se servir de cette réintégration qui pourrait paraître « alléchante » pour augmenter les salaires de base mensuels des salariés. Belle parade, qui permettra dès demain à 3M France de ne plus appliquer pour les salaires mini (et ils sont de plus en plus nombreux) les revalorisations de la convention collectives de la chimie ; et cela à vos frais !
Une refonte du PEE
La direction propose une refonte du PEE, à coûts constants pour elle. Devinez dans quels sens vas se faire l'harmonisation de l'abondement ; par le haut ou vers le bas ?. Cette proposition est pour le moment beaucoup trop vague.
La création d'un plan d'épargne retraite collectif (PERCO) et la création d'un dispositif venant compléter l'épargne retraite des catégories cadre.
OUI c'est une bonne proposition, la CFE CGC réclame l'ouverture des négociations sur ce thème depuis longtemps. D'accord il faut en discuter car le sujet est sensible dans le cadre de la capitalisation de vos retraites mais pour le moment rien de sonnant et trébuchant autre qu'une vague promesse.
Une prime de vacances revalorisée à 750€ brut, versable en deux fois : 300€ en janvier 2012, et le solde en juin 2012
OUI point positif. Dommage que ces 100 € supplémentaires ne soient pas intégrés au salaire.
La crise existe, il serait fou de ne pas le reconnaître. Mais il importe pour une bonne équité et un meilleur vivre en 3M France que les efforts soient reconnus et partagés et que les sacrifices ne reposent pas toujours sur les mêmes.
3M France considère mieux, paye mieux son actionnaire que ses salariés !!
Dans le même temps, la participation a atteint des sommes dérisoires ; l'intéressement n'est plus qu'un lointain souvenir et l'AIP entame au quatrième trimestre 2011 une dégringolade vertigineuse.
Bref si avec l'arrivée du nouveau DRH la forme de ces négociations a évolué (nous avons reçu plus d'informations) sur le fond rien n'a encore changé.
Et les autres points de la négociation … ?
La CFE CGC a fait aussi de nombreuses autres propositions visant à améliorer le quotidien des salariés. Elles visent à renforcer la « place » du salarié dans l'entreprise.
Vous pouvez les découvrir en cliquant içi :
liens vers les propositions CFE CGC 2012
Les salariés de Pouyet du site de Cluses sont très très inquiets de la pérennité de leur site et donc de leur emploi.
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