L'ami du petit déjeuner

Notre nouveau Président à pris de bonnes résolutions pour 2012. Dorénavant il veut être à l’écoute de ses salariés, dont acte. Il a donc été décidé que des petits-déjeuners par groupe de 8 personnes seraient organisés en sa présence. Depuis début janvier, trois petits-déjeuners ont déjà eu lieu.

Cette démarche parait très positive pour la CFE-CGC. Réunis autour d'une table ronde, entre café et croissants, les salariés sont donc invités à dialoguer, s’exprimer, faire des propositions, afin de communiquer leurs différents sentiments et ainsi de proposer des pistes, idées, dans le cadre d’une amélioration de la vie quotidienne de chacun au sein de l’entreprise et « faire que ça aille mieux » notre Président prenant consciencieusement des notes.

Pour cela nous vous engageons à ne pas vous censurer et réellement exprimer vos opinions.

7 ans de petits dejeuners à prévoir

Aucun a-priori par rapport à cette initiative, ceci nous rappelle les années 70 lorsque le président de la République Mr Giscard d'Estaing s’invitait chez les Français pour y dîner. Interroger son personnel c’est toujours positif, mais lorsque l’on préside un groupe de près de 3000 salariés,  la tâche semble plutôt ardue.

A raison d’un petit déjeuner par semaine, soit 375 petits-déjeuners, il faudrait plus de 7 ans à notre Président pour rencontrer l’ensemble des salariés du groupe….espérons que le temps de sa mandature lui permette… qu’il en ait le temps…

Pour un dialogue aussi avec les élus
Une autre démarche consisterait aussi à rencontrer les élus du personnel, après tout ils ont été élus démocratiquement par l’ensemble des collèges de salariés représentés dans l’entreprise, non ?, voilà une idée simple, à coût zéro (pas de petit-déj.). Après tout pourquoi ne pas leur faire confiance, ils sont la courroie de transmission des salariés puisqu’ils ont été élus.

Monsieur le Président le dialogue social commence là ... vous, pour qui le temps est précieux..

Depuis sa prise de fonctions le Président n'a pu trouver que deux heures pour rencontrer les élus, c'est peu pour établir un dialogue social digne de ce nom, tel qu’il nous l’a exprimé.
Pourtant les occasions n’ont pas manqué, plusieurs CE ont eu lieu auquel il était chaleureusement convié....mais auxquels il n’a pas assisté.

Un constat déjà fait , il faut passer aux mesures
Enfin en 2011 l'entreprise a diligenté de nombreuses études, questionnaires, enquêtes d’opinion, entretien individuels avec des organismes et cabinet extérieurs, permettant de collecter des informations sur les ressentis des salariés face à leur entreprise. Il nous semble grand temps de passer aux mesures concrètes.

Monsieur le Président c'est à ce dialogue que nous vous convions . Trouvons ensemble les solutions pour améliorer la vie des salariés et Bonne Année 2012.