La CFE CGC dégrade le AAA social de 3M France

L’agence de notation de la section CFE-CGC 3M a décidé dégrader la « note sociale» de notre chère entreprise, (le fameux « AAA »). Nous aurions du même le faire depuis beaucoup plus longtemps; depuis les résultats calamiteux de l’enquête d'opinion de l'année 2011 qui a pointé de nombreux points tels que :

L’ambiance de travail, la collaboration entre les services, les priorités sur les objectifs individuels, la gestion des priorités, la vision stratégique de l’entreprise, la reconnaissance financière et humaine, les plans de carrières, la perte de fierté d’appartenance des salariés à notre société, la perte de confiance envers la direction, l’augmentation du sentiment de crainte envers le futur, l’éloignement du top management par rapport au management de proximité. etc .. etc..

Quoi qu’il arrive, Opinion Survey après Opinion Survey, rien ne bouge, ou plutôt si, l’écart entre le comité de direction,les Job group 14 et plus d’un côté et le reste des salariés s’élargi considérablement. Ce n’est plus un écart c’est un gouffre, et en 2011, l’apothéose est atteinte. Le constat est terrible.   

L’ensemble de ces résultats a été sur le fond très similaire en regard des conclusions du rapport du cabinet d’expertise Technologia.

Malgré l'arrivée d'un nouveau DG et quelques mesures de Communication façon « effet de manches «, l'impression reste la même « sur le fond rien n’a changé «.

Et sur le plan du dialogue social nous faisons le même constat :

NAO Salariales : Deux organisations syndicales (dont la CFE-CGC) sur trois représentatives ont refusé, (et c'est une première !!), de signer le procès verbal de désaccord estimant qu’aucune négociation n'avait en fait pu avoir lieu. La direction ayant dès la première réunion annoncé le montant de l'enveloppe et n'ayant jamais voulu modifier voire améliorer celle-ci (malgré nos 56 propositions !) sauf par des effets de « vases communicants » ceci ne changeant rien par rapport au montant initial, soit 2.4 % de la masse salariale…une misère, sachant que cela ne représentera que 1,8 % pour plus des 2/3 des salariés.

RPS : Depuis la signature de l'accord, aucune mesure inscrite dans l'accord n’a été mise en place. Le comité de pilotage central ne s'est pas encore réuni et aucune date n'est fixée à ce jour ; il en est de même pour les sites ou des comités locaux doivent aussi se mettre en place, Au final, rien n’a été fait à ce jour.
Il est prévu dans le cadre de cet accord que des commissions puise se réunir pour enquêter sur des faits de harcèlement … Vœux pieux, il n’y a pas de commissions paritaires de mise en place. La aussi on attend, que la direction respecte sa signature et ses engagements.

Un nouveau DG aux abonnés absents Le 10 février 2012 est la première date trouvée par la direction RH pour rencontrer les syndicats. Lorsqu’on prône un dialogue social constant et une grande écoute il parait bizarre d’écouter ses interlocuteurs qu’une fois tous les deux mois.
Nous pensons que le dialogue social est la « passerelle » entre salariés et direction. Alors oui et voilà pourquoi et pour toutes ces raisons et tant d'autres, que la CFE CGC se donne le droit de dégrader la note de 3M France..